間病院で勤務し、5年間のブランク後、病院に就職し、上司との反りが合わず、試用期間で切られて、その後2年半ブランクがあります。病院勤務は維持期の病院でリハビリの経験があります。病院への転職は成功するでしょうか？パートを希望しています。デイサービスや老人保健施設でも構いません。回答よろしくお願い致します。
解決済み
をもらうためには、半年先の転職となりますが今から企業の面接等の転職活動を始めてもいい頃でしょうか？
回答終了
らっしゃると思いますが、 うまく行かなかった方にお聞きしたいのです。 現在どのような仕事されていますか？ わたくしの事を少し話しますと、 現在コンサート、イベント関係の技術系の会社員で 現在５５歳です。定年後会社に残る気はなくなりました。 特に地方なので、イベンター会社が潰れたり、極端な規模縮小もあるのか 仕事量はバブル後より明らかに減り、元に戻るとは 到底思えません。仕事がおもしろいとか、おもしろくないとかより つまらないです。期待できる根拠はもうないです。 給与も、残業と休日出勤に依存してる体系なので、 ご察しの通り手取り２０万くらいになります。 実につまらなく、こんなんなら土日休みの仕事して プライベートと両立させていきたいです。 っという理由で違う業種につき、６５までは働きたく思い、 転職考えました。 話し伸びましたが、もう一度お聞きします。 ５０代での転職失敗された方、 現在どんな仕事されていますか？ 良ければ教えてください よろしくお願いいたします。
ージェントから「申し訳ありませんがお見送りで」と。 応募用件に消費財業界出身者、年齢記載なし。バッチリでしたが。 このエージェントに質問させてもらったところ企業が求めている人が 「40代の食品業界経験者ですので」との理由。 「それやったら最初から必要用件に書いとけよ」と言いたい！ 「最後に必ず、マッチする企業が出ましたらご連絡します。」と。 まず、そういうマニュアル通りの人からの連絡はまずありません。 企業がエージェントにこういう人とはっきりと募集要項は決まっているはず なのに何故、エージェントが募集掲載する段階になったら曖昧にするのでしょうか？ 別に50代私のところのエージェントでは扱いませんのでとはっきりしてくれる方が 有り難いです。そういうエージェントは避けますので。 何故、曖昧にする必要があるのですか？
した方がいいですか、それとも、会社に残った方がいいですか。
経験や判断力も豊富な人材です。 契約社員で地位は高くありません。 この場合、この男性は遠慮してあれこれ口出しをしないのが普通でしょうか？ 課長も一定の敬意を払っての付き合いになるんでしょうか？ 気になります。
中の方が、最近飼っていたペットを仕事のせいで、看取れなかったから 従業員が沢山いて、休みやすい環境の仕事に変わりたいから１ヶ月後に退職すると言ってきました。 私自身が、今まで人間関係に悩み続けてきたので。今の職場は、自分を犠牲にし家族にも 迷惑をかけながら、環境作りだけは精一杯やっていたつもりでした。 つもりで、終わってしまったので…虚しく 人それぞれなので仕方ないで おわりたいですが… シフトだけが、きつくなるので嫌だなくらいです。 私は自身もペットを看取り、現在も飼っているので、亡くなった気持ち、看取りたいという切実な思いは、共感してます。家族の一員ですから。 しかし、休みを取りやすいパートなんてあるんでしょうか？従業員が沢山いる所こそ コミニュケーションが大切ですよね？ あーまた休んだわって思われて、居ずらくなるだけかと思いますが…。 その方は飲食店やスーパーにいくそうです。
転職エージェントって、スキルのない50代女性でも仕事紹介や転職相談に乗ってくれるんですか？
らいになりますよね？？？
ツ交換を1人でトータル80人ほど行うため、以前は一晩寝れば治まっていた腰痛が続くようになりました。 転職して間もないので仕事を続けるか、身体第一で退職するか悩んでいます。 介護職の経験自体1年ほどなので、今回短期間で退職すると今後の転職も難しいのでは、と…。 独居のため家賃などの支払いもありとても不安です。 なにがベストかアドバイスをいただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
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