します。 一般病院に勤めています。 今の病院に勤めだして、一年しか経っていないのですが、 辞めたくて仕方がありません。 仕事の進め方にも疑問があるのですが、人間関係も最悪です。 東京都内で一人暮らしをしているので、 次の仕事が決まらないままは辞められない。 勤務しながら転職活動する時間もない。 前回の転職の時に、安易に決めてしまったことが、 そもそもの間違いだったと反省しているのです。 上手な活動の仕方が今ひとつ分かりません。 アドバイスお願いします。
解決済み
土だったので、半年で退職決意しました。 在職半年で言いづらいので、退職代行サービスを比較検討し、2社と相談中です。 1社は完全無料。もう1社は30000円弱なのですが、無料の方は避けたほうがいいでしょうか？ 相談で聞いた限り、進め方・サポート範囲・弁護士資格有無などほぼ同じです。
んですが仕事は出来るんですが元々気分屋でもありそんな方だとは認識していましたがここ最近支離滅裂な言動が多く信頼をなくしつつあります。 悪く言えば自分は良くて他は駄目みたいな仕事の進め方に嫌気がさしたからです。 恐らく上からの期待値が高く色々と負荷を感じておられると思います。 上司のおかげで頑張れて来たんですが最近そんな感じなのでもういいかなって思い転職の準備をしていますが恐らく一筋縄では行かないと思います。 所詮仕事の繋がりなのでしょうがないと割り切っていますが裏切り行為と思われるのが引き目に感じます。
回答終了
行く予定です。エージェントを利用し、色々相談に乗ってもらっています。エージェント会社に履歴書を出した際、転職に適した頭髪ではなかったので写真なしで履歴書は出してあります。 明日見学に行くのに写真付きの履歴書を持ってきてと言われました。その際に私は仕事内容をこれから詳しく知るつもりだたので志望動機などはまだ不要だと思い考えていませんでした。 今後の進め方としても、まずは見学に行って詳しく会社のことを知るという感じで言われました。 念の為担当の人にLINEしたところ志望動機も書いて来てくださいと言われました。 ホームページ等仕事の様子や内容が細かく書かれている訳では無いため、魅力などそれほどまだわかっていません。 なのに書いてこいと言われても無理があると思いませんか？ ベースの部分はこんな感じと教えてもらい○○や□□はあなたの感じたことを書いてくれればいいと言われました。 それが分からないから見学にという意味かと思ってました。 ホームページなどにもほぼ仕事風景の写真など無いです。 なにかいい案ありませんか？ 適当という言い方は悪いかもしれませんが理解等不十分でも書くべきですか？
ます。 一般病院に勤めています。今の病院に勤めだして、一年しか経っていないのですが、 辞めたくて仕方がありません。 仕事の進め方にも疑問があるのですが、人間関係も最悪です。 東京都内で一人暮らしをしているので、 次の仕事が決まらないままは辞められない。 勤務しながら転職活動する時間もない。 前回の転職の時に、安易に決めてしまったことが、 そもそもの間違いだったと反省しているのです。 上手な活動の仕方が今ひとつ分かりません。 アドバイスお願いします。
転職回数について不安があります。 転職時の転職回数について、現職で5社目ですが・・・・現在転職を考えております。 転職回数について不安があります。 私が面接官でも回数については不安を感じる回数ですが 面接時における、少しでも前向きな回答事例があれば是非ご紹介下さい。
は年1，2個のテーマをまったりこなしていく感じ。 中小企業は月に1，2個のテーマをどんどんこなしていく感じ。 と 本当にそうなのでしょうか。なんか、大企業は楽できて高給で、中小企業は 死に物狂いで薄給という感じに聞こえました。また、大企業の社員に なるより、若いうちは中小の方がたくさん学べるとお聞きしました。 自分がどちらに進むべきなのか迷っています。 社会人の方教えてください。 特に、大企業と中小企業の両方を経験したことがある方、教えてください。
があるのでしょうか？ とある転職サイトに登録したところ、誰もが名前を聞いたことのある企業の採用担当の方から、「職務経歴を拝見しました。その上で是非面談をさせてほしい」と連絡を頂きました。 求人票の添付もあり、新プロダクト立ち上げの営業職の募集でした。 企業自体には興味があり面談をお願いしたのですが、現在別でサポートして頂いているエージェントの方からは、面談は選考と同等で、応募してしまうと年収や条件交渉、面接対策にエージェントが介入出来なくなる。 代わりにその企業の人事の方とコンタクトを取るので、応募は待ってほしいと言われました。 調べたところ、場合によりますが「面談」と「面接」実施目的が違う事が分かりました。 この様な背景もあり、エージェントの方も企業に転職者を紹介する事が仕事なので、個人で進めてしまうと仕事がなくなるから待ったをかけたのか？ それとも本当に面談=面接というような事なのか？ もしそうなら面談は辞退したほうが良いのか？ などと勘ぐってしまい、今後の進め方に迷っています。 実際転職活動を経験された方で、同じような経験談を持つ方、もしくは面談と面接についてご意見があれば伺いたいと思っております。 宜しくお願いします。
してくれと言われていますが、今の会社からは11月末での退職は認められないと言われています。 直属の上司に退職の意思を伝えたのは10月24日です。 新しい人を入れなければ11月末での退職は認められず、12月末になるそうです。 その場では分かりましたとしか言えずに終わってしまいました。 転職先には面接時に、退職を伝えてから1カ月程で退職出来ると思うと伝えていました。 11月末での退職を諦めて新しく転職先を探すか、11月末で退職出来るよう再度交渉するか、悩んでいます。 ご意見お願いします。
しい会社の入社日です。 それまでに、退職しないとなのですが、11月からプロジェクトが変わり、会社としてこれからこのプロジェクトで色々覚えて貰って頑張ってほしい！という中、退職と言いづらく。。。 また、直属の上司が隣の席で、毎日会話するので、真剣な話を打ち出しにくいです。 こんな中、うまい切り出し方はありますか？ また、直属の上司以外に伝えても良いものなのでしょうか？ 12月6日の週には伝えたいと思っています。 アドバイスをお願いいたします。
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