《子会社B》 ・《現職》 と仮定させていただきますが 私の《現職》は《企業A》と取引があります。 そんな中、私は《子会社B》に転職したく、活動してます。 先行を進めていく中で、《子会社B》より 『親会社と取引がある《現職》から(対外的には)引き抜くような形となるため《現職》と《子会社B》の間で、選考を進めていいか?の合意を取りたい』と言われました。 Bと現職の間では同業他社にあたり、取引等も無く、引き抜きに関する違約金等契約上に問題ないことは、共に認識済みです。が、 以前に人材のやり取りで揉めたことがあり、何かしらの安心材料が欲しいようです。 ただし、あくまで「選考を進めるため」だけであり、合否が内定しているわけでもない状況です。 一応現職とはすでに会話済みで、引き止められてはいるものの 『最終的には個人の判断のため、現職の規約にある退職一定期間前に退職届を出してもらえれば、それ以上の責任を負わないし追わせることもない。ただし、合意云々に関しては、必要性も理解できないし、責任も負えないため対応できない』 と言われています。 ごもっともだと思いましたし、合意を取るとしたら 親会社✖️子会社間では?と思ったんですが 私の感覚がおかしいんでしょうか? 通常、競合関係にある転職前・後の企業間で連絡を取り合った上で 先行を進めることなんてあるんでしょうか? 合意をとる・取らないって、仮に合意が取れなかった場合は、選考が進めず 前職としては「転職妨害」行為にあたる気がするんですが それを招くような今回の会社間の合意をとるような行為は、法律上問題ないんでしょうか?
解決済み
てます。職業名はあえて伏せますが、年収は750万円です。その職場では仕事は一番早いと思います。 仕事上での、 特技・強みは仕事の処理スピードと、エクセル等を使って事務作業を効率化すること。 弱みは対人関係。リーダーシップを取ることは苦手です。 もし転職をするならどういった仕事が良いか考えています。 第一条件は人間関係が穏やかに過ごせることと、仕事を穏やかに進められること。 事務とか最高です。それに得意だと思います。区役所の事務作業とか最高です。 逆に、 民間の営業とか絶対無理です。 また、単純な流れ作業などもいけます。仕事は覚えれば平均的な人よりも処理スピードはかなり早い方だと思います。 私は上記のような人間ですが、年収は350万円は欲しいです。つまり現在の年収の半分くらいまでは下がってもよいのですが、何かよい転職先職種があれば教えて下さい。 学生時代は数学の成績が結構よかったです。 現在40代です。50代でも採用してくれる職業はないでしょうか? 飲み会とか嫌いです。上司にペコペコすることも嫌いです。 対人関係能力が低いです。年下に偉そうにすることも嫌いです。
回答終了
ださい」とお願いするべきか迷います。派遣業務です。自分としては戻りたいのですが企業側はどうおもうか不安です。 同じような経験のある方や人事関係の経験のある方などアドバイスいただけたらと思います。
めました。 現在は薬の服用も必要なくなりました。 新卒で入って10か月で辞めてしまいました。今でも全 く後悔はしていません。 自分に自信がないのと、自分のプライドの高さが行動していても邪魔していると感じます。 そのせいか、求人を見ていても全く興味が湧きません。 長く続けようと考えると職種、業種を絞り込みすぎているのでしょうか。 性格はおっとりしていると言われます。 社会的に見るとおっとりしている人間は使えない人間だ、という言葉もよくネット等で聞きます。 仕事をしたい気持ちはあるんです! 適職診断とかそういうのも全て受けてやりたい仕事の方向性は決まっているのに、進めない こういう方がいらっしゃいましたらアドバイスをお願いします。
プに苦しんでいる方やギャップを克服した方が居ましたから、今現在どういう状況なのか、 またどういう状況をどういうアプローチで克服したか経験談を聞きたいです。 当方は、上場企業から中小企業に転職したものの従業員の仕事観や仕事の進め方、情報リテラシーの低さにギャップを感じ、今尚、職場に馴染めていません。
に向けて転職活動を進めております。 休職していることはなるべく伝えたくなく、前職を5月で退社したとして転職に臨むつもりです。 ※8月退社とすると3ヶ月間の源泉徴収票や住民税のずれが入社後に見つけられる可能性があると聞いたので... ご質問としては、 上記のように退社時期をずらし、休職を伏せて転職活動をした場合、転職先にバレてしまう可能性はあるのでしょうか? 薬は服用しておらず、健康状態は良好です。 よろしくお願い致します。
って何も教えてもらってないし、仕事も作業みたいなことをちょろっと振られた程度です。 中途はある程度即戦力を求められていることはわかりますが、ある程度進め方なり、やり方を教えてもらえないと流石に動けません。 さらに、私は他業種からの転職で、面接で未経験であることは伝えてます。 上司に定期的にお手伝い出来ることはありますか?というも、特にないと言われます。 多分上司はいっぱいいっぱいで教える暇がなく、かつ私が未経験なので本当に渡せる仕事もないのだと思います。 社長には新卒じゃないんだから、考えて動けと言われてますが、わからないことだらけで何をすればいいのか本当に検討もつかず、座ってるだけです。 明日から仕事ですが、することがなく憂鬱です。 どうすればいいでしょうか??
を確定させるだけなのですが、 今のプロジェクトが落ち着く半年後を入社日にしたいと考えています。 半 年後となると結構先で、あまり早く現職の会社に転職の旨を伝えてしまうと、 正直会社に居づらくなりそうです。 なので、あまり転職先に入社日の希望を連絡するのが遅くなるのもあれなので、 転職先には半年後を入社日にしてほしいと先に伝えて、 現職の会社には3ヶ月前くらいに言おうと思ってるのですが、 先に入社日を決めて後から退職を申し出る進め方は大丈夫なのでしょうか? また、入社日を転職先に伝えた後に現職の会社に何かしらの連絡が行くことは基本的にありえないでしょうか?
くつもの転職エージェントからスカウトメールもらったのですが、いくつか案件に興味がわいたところに声か けしてみたところ、エージェントにより進め方に差があることを感じました。 紹介案件は多いが、職務経歴書に関するアドバイスなどは特になく、希望の案件に応募しますというところ。 紹介案件は少ないが、フォローが丁寧で経歴書の細かいアドバイスをいただけるところ。 後者は紹介案件が少ない分フォローで応募してもらえるよう差別化をはかっているのか、前者が気が利かないだけなのか。 面接受けさせるだけでもお金がエージェントにはいるんですか?
す。つい先日ハローワークに失業手当の申請等行ったりしました。ハローワークの求人もみたりしてます。 実際の所、ハローワークの求人はあまり質が良くないのでしょうか?? ネットで調べると、助成金がでるとか無料で求人かけれるからブラック企業が多いとよく目にします。 どーなんでしょうか?かといってエージェントもエージェントでブラック企業を勧めて来る事もありますよね?? もう何がいいんだかよくわかりません、助けてください。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
転職活動の理由がリストラの場合は?退職理由の伝え方や転職の進め方
選考対策
職場でリストラに遭い、やむを得ず転職活動を始める人は、決して少なくありません。リストラ後の転職は難しいと...続きを見る
2024-04-24
転職の準備で何をする?失敗しないための考え方や必要な物をチェック
働き方を考える
転職を検討している人の中には、初めてで何を準備したらよいか分からない人もいるでしょう。せっかく転職をする...続きを見る
2022-06-13
転職が怖いと感じる理由は?転職を成功させるための下準備もチェック
転職しようと思っても、不安で踏み切れない人も多いのではないでしょうか?転職が怖いと感じる原因はさまざまで...続きを見る
2023-01-12
失業保険でゆっくりしたいときは?条件や転職活動の進め方を紹介
法律とお金
退職後、失業保険をもらってゆっくりしたいときは、どうすればよいのでしょうか?ゆっくり転職活動を進める方法...続きを見る
2024-04-19
仕事をやりたくないのはなぜ?理由と対処法から転職の判断方法まで
仕事をやりたくないと感じているときは、理由を把握し、適切な対処法を試すことで改善されることもあります。そ...続きを見る
2022-09-12
35歳転職限界説は過去の話?35歳からの転職を成功させるコツとは
選考対策選考対策-自分を知る
転職市場では、35歳以上になると転職の成功率が大きくダウンするといわれています。いわゆる「35歳転職限界...続きを見る
2024-01-16
転職したいときに考えること!スキルがないと転職は無理?
現状を打開したくて転職を検討しているなら、具体的に何をすればよいのかを知ることが重要です。単に転職したい...続きを見る
転職したいけどやりたい仕事がない?原因と対策を知って転職を成功へ
転職を考えているもののやりたい仕事がなく、転職に二の足を踏んでいる人もいるでしょう。やりたい仕事がなくて...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です