行った方はどんな理由でしょうか？ もしくは後悔した理由を教えてほしいです。 現在は10年ほどお世話になっている会社で、残業も多くなく、給料面、休みの取りやすさは恵まれてると思っています。ただ、本来上司の仕事を押し付けられたり、同僚はなにかと理由をつけられて、楽な担当箇所をもらっているのに、定期的に担当を変えて実績の悪いところ、負担があるところを担当させられてます。その上で、比較されて評価、ボーナス、昇級にもかなりの差が出ています。それ以外にも同じことを提案しても前例がないと私にだけ注意されて、他の方へは試用を促されたりされてます。同僚には真面目にやっていることがばかみたいなことも言われて悔しくなりました。慕ってくれる方も、目をかけてくれる方もいますが、いろんな対応や相談への対処に疲れてしまいました。 すでに仕事内容も嫌になって、体調面に出てきていますが、我慢できる限り居座るべきか、年齢的にも30代超えてるので、転職するなら少しでも早いほうがいいのかとも考えたりと決心がつきません。
解決済み
に異動しました。土日休めて残業も少なくなったんですが、手当がカットされて年収が大幅にダウンしてしまったので同業者の営業へ転職しようと考えております。 そこで、退職理由を営業職に戻りたいからと伝えた場合、異動命令拒否として懲戒解雇の該当理由になりうるのでしょうか？ 法律に詳しい方、ご教授頂けますようよろしくお願い致します。
が長引き、年収ダウン覚悟でも場を変えるほうがよいでしょうか？ 1年前までは複数の業務を兼務しやり がいがありました。 しかし、上司（62歳）が社長から私（43歳）に将来の管理者候補としてマネジメント経験を積ませるよう指示されたところ、上司が徐々に私を干し始め、段々仕事を与えないようになりました。 この上司は元々ワンマンプレータイプです。 上司は20代の若手を下に付け、それまで私が担当していた業務を若手にやらせるようになり、私が成果を出せないようにしました。 現在は出社してもやることがなく、上司から無視され、飼い殺し状態です。 同僚は普通に接してくれますが、毎日出社して何をしているのかと白い目で見られているような気がします。 配転も難しいです。
大幅ダウンしましたが。これが原因でふられるなんて＞
（二人あわせて） 親が高齢なので、心配なので地元の鹿児島に戻ろうかと思って転職活動をしました。すると、ざっと二人の手取りで33万円ほどにダウンしました。 賞与もダウンすると思います。生活費自体は、現在は25万ほどですので生活はできます。 自分も40代なのでやすやすと転職も出来ませんので、最後のチャンスだと思っています。子どもはまだ未就学児二人です。ですが、来年小学校にあがるので、転校は可哀想と思って転職活動をしました。 世帯年収にすると、100万以上ダウンしますが転職しますか？ なんだか親をとるか、お金をとるかを迫られているようでとても心苦しいです。
回答終了
家です。現職の会社の将来性不安から転職活動しており、先日、同業界の某大手企業から内定を頂きました。職務内容は未経験に近いですが、必要スキルは持ち合わせているのでイメージは出来ております。年収アップと昇進の条件で内定通知書を頂きましたが、引っ越しを伴います。 条件はこの上ないのですが、いま、 すごく悩んでいます。 今の会社は居心地がよいです。仕事もまったり、裁量権を持って進められています。ただ、業績は深刻でリストラもはじめてます。残った社員は年収ダウンです。一方、内定を頂いた企業の職務は、自分が16年前に夢として日記に書いた内容そのものです。今、世の中的にもホットな職場です。もう忘れかけていましたが、久しぶりに日記を読み返して心が揺れました。これが私の転職の最後のチャンスだと思います。ただし、激務が予想されますし、メンタルにならないか不安も大きいです。その上で、知らない土地で家族を巻き込むのかと思うと、判断がつかず、ただ不安に潰されています。 皆さんなら、どちらを選ぶでしょうか。理由とあわせて、率直なご意見を頂けるとありがたいです。よろしくお願いいたします。
万ほどダウンするのですがやっていけますか？ 30代前半の既婚男性です。 妻とは結婚3年目で子供はいません。 現在、共働きで年収は自分が600万と妻が400万です。 また、本当は子供ができてから考える予定でしたが自分の仕事が自衛官で定年が早いため、将来のことを考えて今年一軒家を購入しました。 来年の2月に入居予定です。 妻が転職したい理由は以下の通りです。 ①子供ができたら基本は自分（妻）がみることになると思うが、自分の職場は人数が五人しかおらず、子供関係で頻繁に早退したり休暇を取ることが申し訳ない。 （実際、妻の会社は子供ができたら仕事を辞めている女性が多いです。 妻は一度、フルリモートを提案しましたが上の立場の人が昭和気質のため、却下されたみたいです。） ②悪阻に耐えながら出勤退勤するのがトラウマなので、それがない職場がいい。 （実は新婚の頃に一度妊娠しています。 すぐに流産してしまいましたがつわりがきつい方らしく、とてもしんどそうでした。確かに見ていて仕事を続けていくのは無理そうに感じました。） ③コロナが明け、また昔みたいに飲み会が盛んになってきている。職場の人との飲み会に時間を割くのが勿体無いので、あまり職場の人と関わらない仕事がいい。 （支店長が単身赴任しているらしく、寂しいのか支店のメンバーを頻繁に飲みに誘うらしいです。） などなど、細かいところを除けばこんな感じです。 基本は出勤退勤をするのが嫌なのかなと思います。 確かに子供は自分の仕事柄（自衛官）、妻が基本となることになると思いますので自分は転職することには賛成です。 でも、妻の今の職場はとてもホワイトです。 給料も高いし休暇も取れますし、残業も休日出勤もありません。 産休育休もあるみたいです。 妻は働くことが好きなのでそのまま専業主婦に…という思惑はないと思います。 死ぬまで仕事を続けたいから、フルリモート勤務のできる職場がいいとのこと。 現在手取りが2人で38万なのですが、一軒家のローンが12万です。 ここから積立ニーサで6万、車のローン2万、小遣い2人で4万として、14万しか残らないのですが 妻が転職するとなると多分年収が300万〜くらいになると思います。 子供を作るとなると、関西在住でもキツイでしょうか？ できるだけ妻の要望は叶えたいのですが、一軒家を購入した以上はお金のことを第一優先したいです。 本当は養えるのが一番いいのですが自分の努力だけでは給料が上がらない仕事なので、養うことはできません。 どうしたらいいでしょうか？
す。 現職 金融関係事務 労働時間 8:00〜17:45 休日121日 支店勤務の為転勤あり。 成績ノルマあり 年収300万 残業ほぼなし 人間関係 上司によっては最悪の時あり 今は良い方 従業員数200名 休み 今はとりやすい。月一くらい。 自分の意思で全く取れない支店もある。 書類選考通過 企業 総務事務 労働時間8:00〜17:00 休日105日 転勤なし 家から車で10分 年収300万 残業は少ないがある 従業員数 60名 ノルマなし 現職はノルマがある点と労働時間の長さ、また、今はいいですが支店異動があり、最悪の上司にあたった時の毎日の絶望感が恐ろしい。 転職希望先では休日が少ないことが気がかりです。 シングルマザーなので子どもとの時間が減ることを危惧しています。また、通勤は車になるため車購入、維持費等もかかってきます。 このまま転職を進めるべきでしょうか？ 意見が聞きたいです。
はどんな事でしょう。 自分は40代前半、現在の会社には中途で入社して10年少しとなります。 誰もが知ってる大手企業で、給与は良いし有給も比較的自由に取れますし、世間から見れば恵まれている環境なのは分かっています。 しかし…仕事、社風が全く自分に合わず、入社以来ずっと違和感を持って仕事をしてきました。 現在の系統の業務も、全く興味を持てず…とは言っても仕事ですのでしっかりやりますが、新しい担務から逃げ回っている自分がいます。 社内でやりたい業務はありますが、1度違うレールに乗ってしまい、もうその道には戻れません。 ここ数年は常に転職活動をしていて、内定を頂く事もありますが…安定企業である事、福利厚生の充実、年収等を考えると土壇場で決断がつかずに内定辞退、今の会社で頑張ろうと思いつつ…でもこの先の将来展望も分かっていて、その将来展望は自分の望む展望とはかけ離れています。 今はただ大企業だからと言う事でしがみついているだけです。 子供はいない家庭なので、年収の大幅ダウンもやっていけない事はないのでしょうが、奥さんに対する後ろめたさもあります。 現在も精神的に不安定で、薬のお世話になりながら仕事に行っています。 背中を押して欲しい訳では無いのですが、40代で転職させる方は恐らく年収の大幅ダウンを経験させているのではないかと思うのですが、それでも転職に踏み切った決断をお聞かせ頂けないでしょうか。 どうぞよろしくお願いします。
卒業後、17年間ずっと同じ会社に在職中です。 サービス業の管理職ですので、特に資格や有効な技術はもっていません。 多少の年収ダウンは覚悟しています。 同年代の方で転職に成功した方、どのような手順で進められたかを アドバイスいただければと思います。 よろしくお願いします。
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