解決済み
(今→次) ・残業50時間 → 残業無し、定時帰宅 ・残業代月9万 → 残業代無し ・残業代含む年収550万 → 年収600万 残業代を考えると150万円のアップとなります。 これっていい条件ですか?
ーナスが満額もらえず想定には届かないですが、他に下がる要因はありますか? 例えば想定年収の提示で説明された月給より少ないということはありますか? 残業代が出なかった、残業がそもそもなかった、手当てが減っていた等々 逆に想定年収よりも多かったケースはありますか?
新卒で選ぶとしたらどっちを選びますか?? 転職し辛い=転職先の数が少ない、転職に不寛容な文化、現職をやめる時も色々と面倒、など 転職しやすい=転職先の数が多い、転職に寛容な文化、現職をやめる時もドライにやめられる、など とします
回答終了
と少し高い金額を伝えるのとどちらがいいのでしょうか? 正直に伝えるのがいいとは思いますが、あげてもらえる可能性があるならどのような伝え方が良いのでしょう? 良かったら参考までにお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
7歳年収450万です。 年収上げるのに、キャリアチェンジして全く違う業界に入るか、同業種で大手に採用してもらえる様頑張るのかではどっちが確実ですか? 転職が難しい年齢に差し掛かっているので焦っています。
回答受付中
います。 このご時世を考慮すると贅沢なことはいえませんが、 転職理由は、適職につくこと一番で、次に年収アップの順番です。 同様の経験者のよきアドバイスをお願いします。
転職サイト記載のモデル年収は当てにならないよね?応募者集めるために高い設定して釣りだよね?
が残業なしの年収が記載されていると思います。 その場合、現在の年収と単純比較すると現在の年収には残業が含まれている場合は、残業代を引いたうえで比較するべき?と思ったのですが、皆さんそのように比較しているのでしょうか・・・?
などの条件を提示してくれるそうです。 最終面接の際に、現職の年収+αは確約してくれたので、基本問題ないのですが、給与は多いにこしたことはありません。 そこで、質問なのですが、提示された年収に対して、駆け引きなどしたほうがいいのでしょうか? それとも、やはり慣例的に駆け引きなどは、しないものでしょうか? 増額交渉をした結果、内定が取り消されたりするのであれば、提示された金額で受諾しようと思います。 どなたかご意見ください。よろしくお願いします。
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