なってしまい ました。 本日9月15日本部(と呼ばれる所)給与明細を取りに行った所、管理職(専務、社長の息子さんです)がおりましたが、言葉も交わさず帰宅です。 自主退職を望んでいるのか?この事案、どの関係機関へ相談すればよいのでしょうか?また、皆さんからのご意見も是非聞きたいです。
解決済み
。 事務職、23歳女です。 働き始めて1年ちょいです。 今回新しい営業所ができることになり、片道15分の 所に新営業所が建ちます。そして今ある営業所は、移転することが決定していて、1時間ちょいかかるようになります。 私にとっては新しい営業所に転勤になればそれはそれは楽になるんですが、、、絶対に嫌なんですT^T 新営業所の所長が私は本当に大嫌いなんです。理由が馬鹿らしいのは分かっています、、が、本当に話さないことがあるだけで落ち込むほどです(>_<)大嫌いです。それと、今の営業所に彼氏がいるのもあるし、みんなと離れるのも嫌です。今の営業事務でも忙しいのに、今後1人で経理からすべてやっていく自信もありません。いくら遠くても、1人暮らしをしてでも、転勤拒否なんですが(>_<)今日上司に呼ばれ、『いい条件でしょ?近くなるし、給料も4万は上がる!考えといて!』とのことでした。 断りたいです。なにかいい方法はありませんか?T^Tだいたい事務員の転勤なんてあるとは知りませんでした。対した交通費も出ていません。事務なので昇格もないので今後にも影響ないと思います。考えが甘いのは承知の上です。いい断る方法を、、お願いしますT^T
なのですが、別の課に職務態度が良くない女子社員がいます。 その女子社員はうつ病気味で事あるごとに上司(東京支店長)からパワハラやセクハラを受けたと本社の常務まで密告(すでに皆知っているので実際密告になっていないですが)する状態です。 実際は女子社員が残業する事もなく誰よりも早く退社する為、そういったハラスメントを受けるような状態はあり得ません。 そして経営陣が女子社員の配置変えを決めたのですが、女子社員だけ転勤させるとまた問題になると考えたのか、全く関係なく 、仕事も別の自分の後輩とセットで本社へ転勤の内定を出してきました。 まだ本人は知りませんが本来別の課なのにうつ病気味の社員の為、後輩が犠牲になることに強く疑問を感じます。 会社自体に労働組合はありません。 甘いと思われるかも知れませんが、この女子社員の扱いの為だけに転勤内定の後輩はそれを拒否出来ますでしょうか? 長くなりましたが宜しくお願い致します。
した方っていますか? 拒否して居座ろうとする姿勢を取るなら懲戒解雇の可能性も出てくると思います。これは自己都合退職になるとは思いますが、異動するなら自己退職も辞さないという姿勢で会社に居座らず実際に自ら退職届を書いて退職するならば懲戒解雇を回避できると思うのですが、どうなのでしょうか。 宜しくお願い致します。
いいと言われたので、社員のランクを一つ上げてほしいとお願いしました。(給料が1~2万上がります)次の日に昨日の条件で大丈夫だからと言われました。 2月に入り、再度ランクは上がるかどうかを確認をすると、上がるかどうかわからないと言われ、納得できなかったので、マネージャーを含め面談をしました。(マネージャーは私の見方の立場です) しかし、そんな話は言ってない。誤解を生じさせたのならそれは謝ると言われ、納得できないまま話は終わりました。 私は気が弱い性格なので、穏便に、このまま黙って耐えようかと思っていましたがどうしても納得できません。どうにか言い解決方法はないでしょうか?本社に言おうかと思っていますが、営業所長を個人的に訴えれないかとも思っています。
めに いってくれ」でした。なのに、2週間して店が閉鎖するので転勤してくれといわれました。 転勤拒否は命令違反でしょうか? 7月17日にA店からB店に移動したときは、私と入れ替わるように社員の方が一人A店に移りました。 それから、2週間後に「B店は8月いっぱいで閉店するので、大分の方にいってくれ」と 言われました。私は、福岡県に住んでますので転勤になります。 話が違うじゃないかと転勤を拒否しました。それなら、もともといた店に戻してほしいともいいました。でも、無理の一点張りです。転勤になると給料は減る上に、寮に入ることになるので、寮費と水道代込みで月に18000円請求されます。その上、私は既婚者で妻と子供がいるので、福岡との2重生活で生活費もかかります。どう考えても生活ができなくなるのでせめて寮費を免除してくれないかといっても特別扱いはできないといわれましたので、それなら転勤は無理ですといいました。 すると、君の選ぶ道は転勤するか自動的にクビかのどっちかだよと言われました。なので、自動的にクビとは解雇ということですか?というと「それは違う、君が選んだんだから」と言われました。 もちろん、退職はしませんといいましたし、退職届もかきません。 転職に関しては、辞令を渡されたわけでもないですし、口頭でのみのことですし、急な話で納得できません。このような場合でも転勤拒否をした場合は、命令違反などにあたるのでしょうか?
ど勤務態度が悪い場合の対応の方法、可能な処分などについてです。
する事になっておりますが、私は下記の理由から転勤を拒否するつもりでおります。 ①6年前に妻が急病で亡くなっており、片親という複雑な家庭環境である。 両親と同居はしており、平日日中の面倒は母親が見てはくれているものの、父親は現役で働いており、母親は膠原病という病気を患っており、これ以上の負担は掛けられない。 これ以上の負担を掛けると命に危険を及ぼす可能性が大である。 ②求人募集面接の際には社長及び部長は当社は転勤は無いとはっきり述べていた。 長男が高校に上がるまでは転勤は出来ないとはっきり伝えた。 ③過去に2度にも渡る解雇通告を受けている為、今回も転勤拒否を理由に解雇する為の常套手段と捉えら手も仕方がない。 ・一度目の解雇通告の理由:スイス本社のCEOが来た際に私の英語力が足りないという事で解雇を言い渡された。 ・二度目の解雇通告の理由:5ヶ月の使用期間満了と同時に本採用を拒否された(これもスイスのCEO命令)。 但し、弁護士に相談し、裁判に持ち込むと話しをしたところ、会社は二度とも解雇を撤回した。 ④東京本社で営業の人員が足りないのにも関わらず大阪営業所に転勤させるのは不可思議である。 上記の様な理由があっても転勤を拒否した場合は懲戒解雇になってしまうのでしょうか? ちなみに就業規則には会社からの転勤・出向を“正当な理由”なく拒否してはならないとあります。 拒否した場合は懲戒解雇とあります。 どなたか、お詳しい方がいらっしゃいましたらご意見の程、宜しくお願い申し上げます。
A社に転職しました。 求人票には「転勤:当面無し ※転勤の可能性があります」と 書かれており、10月20日に1次面接、26日に役員面接、 29日に処遇面談を受けましたが、 転勤に関する話は一切出ず、私の希望する部署なら 本社(最寄りは山手線ターミナル駅)勤務だと言われました。 そのA社の入社当日に、B市への転勤を打診され、 行きたくないと答えましたが、 4日にも行って欲しいと言われ(ほぼ説得でした)、 断ったり、せめて試用期間が終わる3月以降にと 言いましたが聞き入れて貰えませんでした。 内示はまだ出ていませんが、 12月末に住居探し、年明けすぐに引っ越しをと言われています。 自分 ・女。30代前半独身、住みたい街上位のエリアの賃貸マンション暮らし。 ・九州出身。田舎が嫌いで卒業後はずっと都内で暮らしている。 ・貯金は金融資産含めて約1000万。 ・冷房28度が苦痛なほどの寒がり。 ・面接でB市転勤の話が出ていたら、迷わず内定を辞退した。 ・以前は大手メーカーのC社、D社で技術職をしていた。 ・A社ではD社の製品を使った開発業務(未経験採用)を行う予定。 ・A社の他にも内定は取れていたが、 自社開発で勤務地が確定と思われたA社を選んだ。 ・今回の転職時に、取引先E社から「もしA社を退職したら うちに来ないか」という誘いを受けている。 ・とりあえず3ヶ月先延ばしにできたら、 その間に結婚か妊娠を決めて 転勤対象からの除外を狙う事も考えている。 (同僚女性曰く、既婚女性に転勤の話は来ないそう) A社 ・従業員約1000人。1部上場企業。労働組合なし? ・就業規則には、異動は「正当な理由なく拒否できない」とある。 ・口頭で転勤は最長3年と言われたが、 就業規則には最短6ヶ月との記載しかない。 ・出向の場合は、最長3年で、会社都合により さらに2年単位の延長があるとの記載あり。 ・持ち家がない場合、転勤による手当は一時金15万のみ。他一切なし。 ・自動車購入補助、自動車通勤時のガソリン代支給なし。 ・冬場はタクシー通勤可。 (費用は会社持ちだが社員同士での乗り合いとなる) ・転居費用推定80~100万のうち、敷金や一部費用 約25万は自己負担となる見込み。一時金15万では足りない。 B市 ・名前を知らなかった北陸の1都市。 ・県庁所在地・政令指定都市ではない。 ・ググって真っ先に出るのは災害関係のニュース。 ・新幹線だと東京から2時間圏内。 ・隣県含めても知り合い、親戚はいない。 ・豪雪地帯。コレが一番嫌。 ・Yahoo不動産で現在のマンションと同水準の「設備」を求めると、 変な立地の1件しかヒットせず、かつ家賃が今より高くなる。 ・住んでも良いと思える要素が皆無。 相談内容 最優先事項はB市に引っ越さない事。 (B市までの2時間半の新幹線通勤可なら行っても良い) 現在は転職エージェントを通じて、転勤撤回を求めている。 ・入社前に転勤の話が出ていない事、 転勤までの給与の総支給額を大幅に上回る転居費用などを理由に拒否できるか。 ・転勤拒否で解雇されるのはかまわないが、 保証人(父と伯父)などに迷惑がかかったり 損害賠償を求められる可能性があるか? ・転勤拒否で解雇された場合、逆に訴える事などは可能か? (慰謝料云々よりも、A社に社会的制裁を加えたい)
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