勤することになりました。 内内示の段階ではありますが、予定までは2ヶ月弱です。 彼とは付き合っているわけではありませんが、それでも彼のことが1番に浮かんできました。 転勤になったことを彼に伝えるのがとても不安です。 (元彼ともそれで自然消滅しました。) まだ内内示の段階ですが、いつ頃伝えるのが良いでしょうか?
回答終了
る事柄について質問させてください。 背景からお話します。 現在A県で勤務しており、下期付けでB県への異動の内示が出ています。一方でこれまで転職活動をしてきたのですが、ちょうど異動の内示があったタイミングでB県の企業から内定をいただきました。 内定承諾し転職しようと考えているのですが、現職は転勤すると着後手当が支給され転居費用も会社負担してもらえるため、B県に異動した後に退職をしたいと考えております。(現職に対する不義理である事は十分理解しております) 以上を元に3点質問させてください。 ①現職場へ退職を伝えるタイミングは、異動前に伝えると退職or残留を迫られる可能性が非常に高い為、異動後一択と考えていますがいかがでしょうか。 ②現時点で内定先企業へ異動のことは全く伝えていないのですが、伝えるタイミングはいつが適していると思われますでしょうか。 ③非常に難しい問題かと思うのですが、転勤直後(2か月程度)に退職するとなると転居費用&着後手当の不支給や返還を要求される可能性があると考えておりますが、これは労働基準法第16条は賠償予定の禁止にあたるため不当という認識で良いでしょうか。 すべての質問に回答していただかなくても大丈夫ですので、是非皆様の見解をいただければと思います。
ます。つきましては、会社に対してどんな要望を出せばいいでしょうか? 私も妻も年中の息子も北海道ははじめてです。知恵をお貸し下さい。
解決済み
様々考えた結果、移動はせず退職を決意しました。 上司と散々話した結果、退職も決まりました。 退職日について上司から「会社の辞令を 会社より内示があり、転勤を伴う異動をすることになりました。 辞令は4月1日です。 様々考えた結果、転勤・異動はせず退職を決意しました。 上司と散々話した結果、退職も正式に決まりました。 退職日について上司から「会社の辞令を受け入れられないようであれば、3月末日で退職してください」 と言われました。 会社の辞令を受け入れられないようであれば、そうなると思うのですが、 20日ほど余っている有給休暇を使うことはできないのでしょうか? また、4月1日で入社3年となり、退職金を支給される資格がもてます。 退職日は、3月末日だと退職金でさえももらえない状況です。 異動するのであれば、業務の引継ぎ等のため、実際の転勤は、4月の第2週になる予定でした。 やはり、退職日の3月末日は動かすことができないのでしょうか?
来ない為、現在の仕事を辞めざるを得ないのですが、 会社が理由を付けて辞めさせてもらえません。 今辞めたら大変な思いをする、とまで言われました。確かに今、手がけている仕事も中途半端になるのですが、会社にはこのような拘束力はあるのでしょうか?
らメンタル不調で心療内科に通っているのですが、会社の上司らにはそのことを相談せずに、仕事には支障がない ように働いていました。 今の環境で仕事をこなすのはできても、転勤による生活環境の変化は心が折れそうです。 上司にこのことを説明し、環境を変えたくないという希望を相談しようかと思っています。 どうお感じになりますか?よいアドバイスあればお願いします。
事務所の連絡所になります。寒冷地手当など会社どんな要望を出せばいいでしょうか? 知恵をお貸し戴けますか?
ういった物・手続きが必要でしょうか。 教えて下さい。
現実問題有り得ますか? 辞令が出てるのでもう拒否権もなく、従うか辞めるしかありません。 1ヶ月以内に配属先に行くようにと言われています。 転勤の希望も出しておらず、年に一度の人事部主催の自己申告でも今の勤務地での継続を希望していました。
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