ージェンシーと@typeに登録しました。 リクルートの方は若い女性の方で、対応はとても丁寧です。 リクルートの人は優しすぎたせいかもしれないですが、今日、@typeの電話面談で今までの経験、希望職種を相談してみたら、担当者の態度はとても上目線で、まるで圧迫的な役員面接のような感じでした。 IT本業ではなく、語学力使える会社で貿易関連の仕事をやりたいと言ったら、向こうから、26歳で経験もないし、貿易会社は無理だとか、今までの経験を活かす仕事ならあるので紹介するとか追い詰められて。。。 結局、サイト制作関連の仕事を紹介するから、15社を選んでくださいということになってしまい。 彼の売上にいい人材じゃないからかな 外国人だから舐めてるのかな って思いました。 本来は語学力を活かしたいから転職を考えているのですが、これはご紹介できませんと言われて、すごく気分が悪くなり、落ち込んでしまいました。 ちゃんといい会社見つけて転職してみせてやろうと、今は思っています。 これからは質問ですが、 皆様(特に異業界に転職された方)は転職活動をする際にどんなエージェントを使いましたか? 転職で何かエピソードがあれば教えて頂けますか? 異業界への転職はかなり難しいと覚悟していますが、経験談、注意点があれば御教授頂けますか? もうその担当者使いたくないですが、担当者の変更はできるでしょうか。。 エージェントをやめたい場合はメール一本投げればいいのでしょうか。 初めての転職ですので、良い企業を見つかってそれ以上転職したくないですね。 長文で失礼致しましたm(__)m
解決済み
。過去にメーカーと商社での実務経験があります。 最近アパレル(繊維)商社での貿易事務の面接を見つけました。 アパレル商社はまったくの未経験、未業界です。 業務内容は、貿易事務(輸出)の他に、日本のメーカーやエンドユーザーとの受発注、折衝業務も含まれていました。 業務経験者の方にお尋ねしたいのですが、アパレル商社の日本のメーカー、エンドユーザーとの受発注、折衝業務の具体的な仕事内容をご教示していただけると有難いです。 特に納期管理とかかなり厳しいのでしょうか? (もちろんどの業界も納期管理は難しい事はわかっていますが・・・) 宜しくお願いします。
について 製造業の同じ会社において、以上の点で格差があるのは当然でしょうか? また、違うとしたら、どのくらい違ってもいいと思いますか? 私は田舎の工場で貿易関連の事務をしたり、もと法律・政治系学部ですが留学経験があり、 取締役の海外出張同行、通訳・翻訳などをしています。 会社の規模は600人程度で、一般販売管理部門100人、製造関係500人くらいの比率です。 大卒は70人程度?かな?と思います。 不快に思わせるようなことをいってしまい申し訳ないですが、都内の偏差値65ぐらいのそれなりの有名大を卒業しており、会社の中では結構期待もされています。自分は受験失敗組なので、自分の学歴を誇っているわけではないですが社内の中では間違いなく一番偏差値が高い大学を出ており、重役や部長クラスの人には君みたいな優秀な人が入ってくれて嬉しい、本当に掘り出し物だったという風に言われています。(自分レベルの人間をそんなにもてはやすのにもなんだか違和感を感じています。) 新卒入社の会社でパワハラを受けて会社を辞めてしまったので、自尊心をすっかり失ってしまい、こんな自分を必要としてくれる会社ならと思って入社しましたし、実際にそんな自分を拾ってくれた会社にも一定の恩義は感じております。 しかし、やはり精神的に安定を取り戻すと、自分には業務内容、人間関係、給与待遇が物足りない、もっとキャリアアップしたいという気持ちになってしまっています。 そんななか、最近会社の昇給や昇任についての人事情報を知りました。 ①大卒・高卒の給与は初任給で4~5万ほどの差があるだけで、以降の昇給は一切変わらない。 (3段階評価で昇給額が決まる。しかも、ボーナス査定が業務の熟練度を基準としていて異動が多い人に超不利。 大卒総合職でも40歳で基本給が23~26万程度です。) ②一般職・総合職は初任給で2万程度の差があるだけで、昇給やボーナスは差がない。 ③以上により、中卒高卒の現場作業者と大卒・院卒の事務系総合職とは、年収にしてもそれほど大きく違わない。 (しかも現場で発生した不良品をパートの人に選別させるのではなく、なぜか大卒事務系の人間に残業までさせてやらせるような、 意味不明なことをしている。かなり昭和的な、現場偏重主義の会社) こんな感じなので、正直このまま会社で働く気がうせてしまっています。 正直、こんな感じなので、能力のある人はどんどんやめて転職してしまい、逆に明らかに仕事ができない、他の会社では雇ってもらえなさそうな人間が会社にぶらさがっている、そんな印象を受けています。 (高卒の女性は驚くぐらい仕事ができる人もいますが、逆に男性陣はだらだらと取引先と打ち合わせ、会議三昧で、仕事もだらだら、残業代目当てで残業している人が多い) 地元の高校を卒業してそのまま就職した人たちが多く、持っているポテンシャルや向上心にも温度差があり、話が合わないし、給与などの待遇面ではどうせこの人たちと大差がないんだと、がっかりした気持ちになってしまいます。共産主義っぽいというか。 ある程度の社内格差はあって当然だし、ないと逆に社員のやる気もなくなるし、人材のレベルアップがはかれないようにおもうのですが、いかがでしょうか。こんなのは、私のおごりであり、このような給与体系がほんとうは平等であり理想的なのでしょうか。
イヤーなどの仕事に就きたいのですが、転職でそのような業界に入るのは難しいですか?また、転職活動する前に関連の資格を独学で勉強して取ろうと思うのですが、なにがありますか? 自分的には通関士を独学で取ろうと思ってますが、独学で可能でしょうか? ちなみにToeic は一月に受けて、800点超えました。
ています。 (貿易実務の勉強をしています) 未経験では派遣すら難しい状況ですが、ある派遣求人を見つけました。 大手自動車メーカー関連会社での貿易輸入事務のお仕事。 仕入先への発注、出荷調整、客先との納入調整・納期管理 輸入関連書類作成、納入指示業務、在庫管理、見積書作成 英語でのメール対応、電話応対等。 と説明があるのですが、この業務内容は貿易事務の経験をつむには最適なのでしょうか? というのも、将来的には正社員でどこかに就職できるようになりたいと考えており、 商社、メーカー、乙仲、船会社と場所を問わず スキルをアピールできるように経験をつみたいと考えております。 こちらの企業では入社後数ヶ月本社にて研修を実施していただけるようで、 非常に心惹かれているのですが、上記の点が気になっていて、応募しようか考えあぐねています。 こちらの業界に詳しい方、ご助言いただけましたらよろしく御願いいたします!! 補足 具体的に言うと、SAPなどの使用経験があったほうが就職しやすくなりますよね? 上記の募集内容を見る限り、SAPなどを使用しているかどうか分かりますか??
理がなされますか? (実際どんなことをするのか?) ネゴしにいく、などと聞きはしますが、T/Tは経験がある のですが、ネゴする過程のイメージがいまいち湧きません… 詳しい方いらっしゃればご教示ください。よろしくお願いします。
の人事部で技能実習生事務(中国語通訳・翻訳含む)を担当しております。 大学3・4年次は提携先の中国の大学で本科留学をしていました。授業が無かった4年次後期(1月から6月)に日本に一時帰国、就活をして現在長野県のメーカーで働いています。 専攻は外国語学部で中国語と英語を勉強していました。 9月に大学卒業し、内定先の企業にまずはアルバイトとして入社、翌年4月に同期と同じく正社員入社しました。 アルバイト〜社会人1年目冬:生産管理 社会人2年目春:人事部 技能実習生事務を担当しています。 実はこの異動は私の体調不良、仕事が向いていないという理由からでした。私がしたい仕事は生産管理でしたが、向いておらず、パワハラ気味の先輩から毎日怒鳴られ、結局体調不良で異動しました。 私は元々、貿易関連の仕事がしたく、生産管理での仕事をしていくことを意気込んでいました。 しかし、技能実習生事務担当へ異動....。 もちろん、会社側は私の体調不良をいたわってくれた結果の人事だと思います。中国語も使えます。 ただ、貿易関連の業務とは離れてしまいました。 そんな中、関東の企業での通関業務に興味を持つようになりました。今なら未経験でも第二新卒で転職することは難しくはないように思っています。 今の会社のメリット: ・中国語が使える ・定時で帰宅できる ・社員寮などの福利厚生が整っている ・年収350万 今の会社のデメリット ・興味のある貿易関連業務への道は遠い (異動するのは早くとも1年後か) ・ずっと同じ場所に住むことになる (関東方面には住めない) 転職時のメリット ・興味のある分野の仕事ができる ・中国語や英語を使える可能性がある ・関東に住める(将来一度は関東、特に東京に住みたいと考えております) 転職時のデメリット ・年収が下がる可能性がある ・福利厚生が良くない可能性がある 皆さんに意見をお聞きしたいのは、今の技能実習生事務として働くことが良いのか、それとも転職して通関業務を行う方のどちらが将来性があるのかということです。 最終的には自分で決めることですが、アドバイスをいただけないでしょう。 よろしくお願いします。
企業に勤め経験をつんでから、外資系スタッフになる人が多いようです。 外資系企業に就くことと、外資系スタッフになることの違いがいまいちよくわかりません。 外資系スタッフとは外資系企業のエキスパートのようなものですか? 就職について ②私は二流の外国語大学の英米学部、夜間に通いはじめたのですが、それでも外資系のお仕事をしたいと強く思っています。 ネットで調べた限りでは、金融やコンサルタントの分野では、一流の大学を卒業していないと採用されるのは難しいそうです。 ですが、外資系といっても例えば、経理、総務、人事、貿易関連、商業、などの様々な業種がありますよね。 これらの仕事に就くのもやはり高学歴の持ち主でないと厳しいですか? 私のような、ぱっとしない学歴の持ち主でも、 toeicでハイスコアをとり、第2外国語を習得し、コミュニケーション能力を養い、きちんとした経験をつむ・・など、 求められる人材になれれば、採用される可能性はありますか? 外資系企業に就くために必要な勉強について ③コース選択で法学、経営、商業を学べるコースがあるのですが、 このコースをとった場合、どのような分野の職種に生かせるのでしょうか? あまり知識がないため、漠然とした質問で申し訳ありません。 ささいなことでも教えていただけたら嬉しいです。
る高3です。どの学部に進学するか迷っています。 アメリカのビザの審査は人文系や国際関係学部卒だと通りにくいらしいですが、他の国でもそのような傾向は強いのでしょうか?また自分で資格を取得した場合や卒業後どのような職業について経験を積んでもそうなのですか?海外で働く為にビジネスや会計の勉強のできる方面に進むほうがいいかと迷っています (私は大学卒業後 貿易関連の職業につき何年か働いた後海外で転職したいと考えていました) 元々他国の文化に興味があること、役に立つものを身につけたいという気持ちから語学と文化の学べる国際系への進学を考えていました。海外で働きたい気持ちが強くなったのは日本の給料が低いということを知り、親孝行の為にも貯金をしたいと思ったからです。長文失礼しました。
ります。どうかお許し下さい。※ 現在、私は36歳、未婚、実家住まいです。 姉と妹はすでに結婚し、子供もいます。 両親は、父は69歳、母は65歳です。 私はこれまで、留学業界や貿易関連など、外国を身近に感じられる仕事にあこがれを持ち、働いてきましたが、短期間のうちに職場の人間関係や職務の重責から参ってしまい、転職をしてきました。 その当時は、退職後は、ただ自分のやる気や努力が足りないからだと奮起するよう努めていましたが、適応障害を疑うようになってからその後、 メンタルクリニックに通い始めて初めて、 反復性うつ病性障害、社会不安障害、睡眠障害と診断され、 障がい者手帳(精神)3級を取得しました。 自身の抱えている障害がはっきりしたことで、いくらか安心しました。 メンタルクリニックに通院しながら、昨年の3月から、ある大手企業のリース部門で、 接客事務や顧客対応(主に電話応対)のパートを週に3日、朝10時から午後6時まで、 一日に8時間働き、休みの日は睡眠障害のケアやデイケアなどをして過ごしています。 7年前ですが、TOEIC665点をとりました。 自己啓発のため、英検準1級試験の勉強をしています。 月給は毎月7万円から8万5千円です(現在36歳)。 ( 年金は猶予期間の為、支払ってません。 ) 過去の職場では、社員という立場でしたので、緊張しすぎて挙動不審になると、職場の目が冷たかったり、またはほとんどの社員や社長にさえ完全な無視をされたりしてました。社内での会話も萎縮していたので皆無でした。 今のパート先では幸いなことに、職場の社員、契約社員、他のパートの先輩方も人間的に優しい人たちで、業務もこれまでの経験を活かせてお客様とやりとりしながら やり甲斐を感じながらアルバイトをしています。 自分でも職場で談笑したりできていることが嬉しいです。 アルバイトという立場上、多少のミスも大目に見てもらえたり、 重責などもないので、その点は自身の障害に優しいです。 今まで働いてきた中で一番良い職場環境なので、 できればそのまま地域限定契約社員に登用されるように頑張りたいですが、 朝8時からの週に5日の勤務、さらに社員という立場で自分のコンディションを保ち続けられるのか大変不安ですし、アルバイトのまま社員登用を目指して40歳まで頑張ることのリスクもあります。職場で働いている正規社員や男性の契約社員数名は、みな車の配送業務もこなせます。 ( ※ 私は過去に患った椎間板ヘルニアの後遺症で、左足くびから下がしびれています。 ) もし社員登用の条件が、顧客対応、在庫のメンテナンス、そして取り扱い商品の配送業務全般を含む場合、自分には難しいのかもしれません。はっきりと正社員の方に、 登用について質問していませんが、おそらく明言は避けると思います。 気持ちに迷いがあります。リース部門の会社でアルバイトを始めてからずっと、 気持ちがモヤモヤしたままでした。 アルバイトなりのやり甲斐や居心地の良さは感じつつも、 このままではいけない気がして。 ですので今回このような悩みを投稿させていただきました。 このまま居心地の良いアルバイト先にいて、精神的にも気楽ですが、ずっとアルバイトのまま年齢を重ねてしまうのが怖いです。社員登用の採用率は本当に少ないのだと思います。 収入面でも月に8万円くらいですので、将来の暮らしに備えられません。 障がい者雇用枠での就職活動は、先月から始めたばかりで、まだ何もわかりませんが、 障がい者枠で社員として採用されても、また過去のような思いをして、職場に自身の睡眠障害や 精神障害を理解されず退職せざるをえないとしたらすごく不安で、失敗や挫折が怖いです。 転職するということは、今の居心地のよいアルバイトを退くことですので、未練はあります。 やっぱり、将来の暮らしのため、現実を受け入れて、障害とうまく付き合える仕事、 単に助成金目当てではなく、 本当に障がい者に理解がある会社を見つけたほうがいいのかもしれません。 姉や妹、そして、職場の方々、正社員や契約社員、パート女性たちは、 ちゃんと生活基盤があります。それぞれ家庭があります。 ただ、アルバイトの私ひとりだけがそれがありません。 同居する両親が亡くなったら、生活が破綻します。 現在は36歳のアルバイト事務員ですが、将来的には貯金をして、ひとり暮らしを始めて、 素敵な恋人を作って、結婚したいです。 精神障害を抱えながら社員として働いてらっしゃる方、または、普通に健やかに仕事をしている方、 親戚や身内に、同じような精神障害を持っている方がいるなど、 皆さんだったら、もし私の立場だったらどのように行動しますか? 未来の望む生活のため、動き始めますか? ぜひ真面目なアドバイスをいただきたいです。 どうか、みなさんの温かいご意見、アドバイスをお願い致します。
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