ライバーとして入社しました。 求人、面接で言われたこと若干違いがあり、魅力が全くありません。 完全にミスマッチです。 同乗研修中ですが、先輩ドライバーの運転が凄い怖いです。カマ掘るんじゃないかっていうぐらいの運転です。 独り立ちするまでに日常点検とか前方後方ヨシとかの声出しも認定の対象になってますが、先輩ドライバーは一切やってません。(ランプの灯火類は除く) 仕事の内容も覚えなくてはいけないのに、誰もやっていない声出しをテストするのがバカらしく思えました。 給与も総支給で30万は超えると言ってましたが、超えない超えないと笑いながら教えてくれました。 ドライバーと役職がついてる人との距離感があって新人ながら気まずいです。 今日、別のトラックドライバーの会社説明会に行きました。 今の会社より待遇面は落ちますが、社長自らが説明してくれていろんな仕事があって面白そうだなっと感じました。 試用期間中と本採用後のことも詳しく教えていただいたのでミスマッチはゼロだと確信しています。 設立して20年ぐらいですが、評価は高いみたいです。 その会社に19日面接に行きます。 休日日数は変わりません。 大型とフォークリフトの免許は持ってます。(運送会社でのトラック乗務経験なし) これでも面接で採用は難しいでしょうか? 社会保険加入したので履歴書には書きます。 よろしくお願いします。
解決済み
ら定時退社してもよろしいのでしょうか それとも、最後まで残るべきですか。 ちなみに業務が逼迫している為22時とかまで残業している方多いです。 ちなみに現職は人間関係や業務内容のギャップなどから試用期間で退職します。 引き継ぎも済み自分がもっている仕事はないのですが、正直気まずさが半端ないです。 試用期間で辞めていく気まずさと元々どストレートに言う上司がチクチクチクチク言ってくるので、正直バックレたいです。 でも、バックレたらそれは他の人に迷惑かかるしお世話になった人たちにマナーとして、バックレはしたくないという気持ちがせめぎ合っています。
回答終了
。 常勤で仮採用されましたが、社会保険、雇用保険等は試用期間3ヶ月後に手続きするという会社の方針です のでまだ各保険に加入していません。 体調が落ち着いたら就活を始めるのですが、履歴書の職歴欄に試用期間2ヶ月未満で辞めた会社も記載する必要があるかと思いまして質問させて頂きました。 宜しくご教授の程お願いします。
どちらがマシでしょうか?
? また理由は学校に行きたいため だと妥当な理由にならないですか?
など 試用期間中で 退職をせまるハラスメントに近い行為が多いのですか?
ということで3ヶ月の試用期間を付けられました。 現在入社して2ヶ月がたっています。 これは遠回しに辞めてくれと言われているのでしょうか??
金にの計算で気になりました。 回答宜しくお願い致します
、1人を社員登用する場合、バス会社が提携している、教習所で大型2種免許を所持した人が、優先的に社員登用されるのでしょうか? なぜなら、大型2種免許不所持で、会社の貸付制度で、大型2種免許を所持した人は、1~3年間勤務する事を条件に、免許取得費用を会社に返還しなくて良いという条件です。 そのような人を、会社都合で、試用期間で解雇したら、無職になるので、貸付金の返還は難しいと思います(貯金が沢山あるのなら別ですが)。
ずどうしても辞めたいと思い退職を申し出ました。 (もちろん試用期間中です。) たった1週間では、会社の何も見えていないと言われてしまえばそれまでですが、 たった1週間でも自分にとって疑問に思う所のとても多い会社であり、決意を決めました。 お世話になった会社は、こんな短期間で会社の鍵を渡されたり、あいさつメールを関係者全員に送ったり、 私が在籍をした途端に日々色々な手続きがすごい早さで進められていき、 退職の申し出を言う日が1日遅くなるだけで とんでもなく伝えづらくなっていくのを感じ、もう少し言うのを待とうという気持ちよりも、早く言わないと! という気持ちのが強くなり、たった1週間で退職を申し出る事にしました。 しかしながら、会社・社長の考えに疑問を感じついていけないとは、とても怖く言えず、 適当な理由をつけ退職を申し出ました。 すると、 「あなたを雇うのにどれ程準備して、どれだけの人を不採用にしてきたと思っているのよ。 みんなに挨拶メールまで流しておいて、たった1週間でそれはないわよ。 面接の時に言っていた事と違うじゃない!(多分、面接でこの仕事に就きたいので、未経験ではありますが頑張ります。そして、長くお世話になり続けたいと書いた事を言っているのだと思います。) すぐに、はいわかりましたとは、言えないし、辞めさせられないから、とりあえずみんなと相談するから 今日は休んでもらっていいので、また明日会社に来て頂戴」 と言われました。 そこで疑問なのですが、私も今まで数社の会社を経験してきて、辞めてくる人をたくさん見てきました。 しかしながら、私が見てきた中で試用期間中に辞めたいと申し出た人に対して、 確かに上記のような思いはあるでしょうが・・・試用期間と言うのは、お互いがお互いを見極める期間と いう事もあり、上記のような事を言った会社を見た事がありません。 私に辞めたい意思がある以上、まだ使えない人材ですし最終的には辞める事が出来るとは 思いますが・・・ 試用期間中に雇われた側から、退職を申し出た場合はこんなにこばまれるものなのでしょうか?? 多少の嫌みも言われはするでしょうが、もっとすんなりと「はいわかりました。」と言われるものだと 思っていました。 会社はとても小さく変にみんなが身内なのでみんなから責め立てられるようで・・・ 正直2度と行きたくありません。。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
期間工とはどんな働き方?基本情報からメリット・デメリットまで
期間工は、稼げる働き方としてよく知られています。期間工の特徴や働く場所、派遣社員との違いを見ていきましょ...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です