すか?労働審判、通常の訴訟などいろいろありますが経営者勝訴、労働者勝訴どちらが多いですか?
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ていれば、解雇予告手当30日分がもらえる。 この14日間が過ぎたと言える日はいつから? 正社員で採用。試用期間2ヶ月。 2017.1.1初日(初出社) の場合、 2017.1.14が14日目。 つまり、 1)1.14までの出勤日を出ていれば、解雇予告手当がもらえるのか? それとも、出勤日が14日分必要なので、非出勤日の土日を除く必要があり、 2)1.18まで出勤し、出勤した日数が14日を満たす必要があるのか? 1)と2)のどちらなのでしょうか?
て現段階では本採用が厳しいと判断されています。 実際に当日採用されなかった場合は勿論会社都合にな るわけですが、その際に一ヶ月分のお金は頂ける事で間違いないでしょうか。 ちなみに現段階での理由は会社側が求めていたスキルと異なった為との事です。 退職後はハローワークに手続きにいきますが、会社都合退職なので三ヶ月待たずにお金はおりてくるのでしょうか。 二点お願いします
噂になったりするものでしょうか? また、なぜ辞めたのかを聞かれた場合、解雇と言う必要はありますでしょうか? 不安で、考えてしまいます。 よろしくお願いいたします。
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いとかでもクビになったりしますか?
できると聞くのですが、それは出勤した日数が14日ですか?それとも休みなども含めて14日ですか?
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