の書面は交わしていません。 試用期間の延長は書面は交わさなくてもいいのでしょうか
解決済み
たらどうしますか？ 一旦本採用されたのにです。 社長は「迷ってた」「３ヶ月目に言わなかったのは悪かったな」「本来ならば１ヶ月目に解雇しようか検討していた」などと言ってました。 貴方ならばその会社に在籍し続けますか？ 退職しますか？
…? 今現在、僕がその状況です。 試用期間の延長を言い渡された際、自分には向いていないと退職するべ きか、我慢して続けるべきか悩んでいます。
えた上でメモを渡し他に改善点を教えて欲しいと言ったら教えてくれなかったりしました。 また中途採用が2人入ってきた瞬間切り捨てる予定だったので突然降格され何も教えてくれなくなり態度も厳しくなりました。 5月の時点で試用期間を延長するつもりはなかったそうです。 6月の時点で能力不足だけだったのに 7月の時点で協調性不足も追加されていました。 協調性不足の理由は後付けられていて指導もなかったです。悩みを同期や先輩に相談していたのですが連絡がしつこかったや連絡がしつこいせいで精神を病みスタッフ2人が病気になったと書かれておりびっくりしました。 1人の同期は向こうからいつでも悩み聞くねと言われており電話もしてきて良いと言われていました。あと向こうの悩みも聞いていたのでお互い様だと思っていました。もう1人もLINEしてきて良いですよなどの言葉をかけて貰い相談のLINEをしていました。 表向きはいつでも相談してきて良いよと言ってくれていました。 連絡されるのが嫌ならその場で言ってくれたら良かったのに人事に告げ口していて恐ろしかったです。グルなのでしょうか？ 他にも上司に対する態度がひどいとか謝らないとか身に覚えのないことも書かれていました。 雇い止め理由に指導もなく後付するのは法律的に許されるのですか？また、会社としてどうですか？LINEの件はプライベートのことであり仕事とは関係ないと思うのですが‥
回答終了
現在の職場ですが、今月で試用期間が終わります。 試用期間終了に伴い、今後正規採用としての契約書を書いてくるよう渡されましたが、 いろいろあって契約は交わさずに退職するつもりです。 本日 「試用期間終了で退職したい」と申し出たところ 「すぐには返事できないし、すぐには辞められない。試用期間なんか関係ない。」 と言われました。 最初に試用期間（今月末）でしか契約を交わしてないため、試用期間終了後は契約しない旨を伝えたら退職出来ると思ってたのですが、辞められないのでしょうか？ 辞めようと考えて、他で採用試験を受け、９月から来て欲しいと言われてるので、どうしても今月末で辞めたいのですが。 会社の規定は、退職は二週間前に申し出る事、となっています。
て試用期間3か月延長と言われました。 こういう事ってレアケースですか？ 逆に退職する人もいると思いました。
長の契約社員になりました。 こっそり転職を狙っています。 現在就職4か月なんですが、これって履 歴書に書きます？？ 書かないと、無職が6か月で書類選考で落ちてしまいませんか？
に辞める人が多かったり入れ替わりの激しい歯医者ではあると聞いていたのですが日々やだなぁと思いながらも頑張ろうと思っていましたが、精神的に辛いです。唯一話しやすいと思ってた子も精神を病んで辞めてしまいました。 試用期間が延長され雇用契約書にサインして再度提出するよう言われたのですが、サインする気が起きません、、社員になる勇気もありません。 とりあえずもう少しだけ出勤はしようと思うのですが サインしても辞めれますか？ 保険証も作ってしまいました、、 すぐ辞めれるでしょうか、、、 転職に不利でしょうか、、
。 (確かに作業が遅いからだと思います。指導を受けていないため都度確認しながらしてるのでなかなかは かどりません。) 延長にあたりしっかり頑張る旨の誓約書も書きました。 しかし労働の条件が当初の提示と大きく違うため、また最近は精神的にも身体的にも支障が出てきたので退職をしたいと思ってます。 この場合、通常通りに口頭で退職の意思を伝えて、更に退職願を出せばいいのでしょうか？ 診断書などの提示をして『一度延長をやると伝えましたが、やはり無理なので辞める』と伝えるべきでしょうか？ 毎日眠れず食欲も出ず、更に吐き気ばかりで本当につらくてしんどいです。 どなたか教えて下さい。 よろしくお願いします。
っぱいで試用期間が終了し、問題なければ正社員として採用されるはずでした。 今月中旬に上司に呼び出されて、求めている能力ではないのであと1カ月様子を見たいとのとことでした。 もっと踏み込んで仕事をするようにと言われましたが具体的にどうしていいか解りません。 中途採用で経験必須なので特に業務の引き継ぎや指導もありません。 聞けば教えてくれますが、みなさん忙しいので聞きにくい雰囲気です。 社風になじめず、コミュニケーション不足はあると思います。 ですが、本当の理由はそこではないと思っています。 勤務態度が著しく悪いからではないかと思っています。 自分でも悪いなと思うので、自己の主張ができませんし会社にいるときもいつも下を向いています。 過去の質問↓ http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1297539552 社長にはスキルに問題ないのだから部長に認められるよう頑張れと言われました・・・。 知恵袋を読んで試用期間の延長や試用期間終了後の解雇は普通にあることなんだと解りました。 様子見と言われましたが多分2月末で解雇だと思います。 そんなに忙しくはないのに、明日から新しい方が入社してきます。 前置きが長くなりましたが、職場でこのような状況の中、本日1時間早退の申請をしました。 申請したのは先週ですが昨日、部長によばれ、うちには早退のシステムはないと言われました。 ですが今朝、判断は任せますと言われました。 早退したい理由は「ライブ」です。 指定席なら良いのですが、スタンディングのため開場時間に行かないと番号通り入れません。 昨日も行ったのですが、開演後の到着となり、ロッカーはうまっていて荷物をもって一番後ろでみたので 気分的に盛り上がりにかけました。 今日は早退して、最初からみたいなと思っていたのですが・・・ 昨日のライブの帰りには欠勤扱いでもいいからちゃんと見たいと思いましたが、 会社に来てみると、あと1カ月さらに気まずい空気で勤務しないといけなくなると思い悩みだしました。 みなさんならどうせクビになるんだし、早退して行きますか？ それとも社会人として、思いとどまり終業後に行きますか？
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