が、辞めさせられてると思っていたりするんですが 試用期間内の三か月で、一度は、必ず求人出ているので 試用期間で、仕事を 出来ていない人ばかりで、辞めてくれと言われて、求人が出ているんでしょうか 良く求人が出る所で、試用期間ありの所は 試用期間で、会社から、辞めさせているんでしょうか
解決済み
回答終了
、上司と折り合いが悪く、仕事内容も聞いていたものよりも膨大(平社員にもかかわらず、入社2ヶ月で部門内のプロジェクト責任者にされるなど)で、これから先やっていけるのか、不安で仕方ありません。 これまでの職場では朝行きたくないということはなかったのに、朝起きると会社に行くのが辛く、憂鬱な気持ちになります。 今すぐ辞めたいわけではないけど、3年5年と頑張るのは厳しい、という気持ちです…。 始めたばかりで勝手がわからないことも多いし、慣れれば変わるかも、続けているうちに環境が変わるかも、という気持ちと、1年くらいで辞めるなら試用期間に辞めた方がお互いに無駄にならないのではと悩んでいます。 試用期間での転職と1年くらいでの転職、どちらも短期間とみられるとは思うのですが、どちらの方が印象は悪くないのでしょうか。 また、辛くても続けてみたらなんとか持ち直したという方などいらっしゃいますか?
を通じて経理事務の正社員として採用されました。 試用期間は2ヶ月で時給850円、未経験の職種のため一番低い給料からになる、ということを納得して働きはじめました。(簿記2級は持っていましたが、前職は一般事務でした) 試用期間終了の4日前に試用期間を1〜3ヶ月延長すると言われ、その延長理由が 「部署の分離があり、机や棚、書類の移動を手伝ってもらったことで、本来の業務をあまり教えることが出来なかったので、もう少し様子をみたい」ということでした。 2ヶ月からさらに最大3ヶ月時給850円のパートとして働くのであれば、就活して他で働いたほうが早いと思い、 「3ヶ月後、本採用される保証もないし、早く正社員になりたいから辞めたい」旨を伝えました。 すると ・本採用することは決まってる ・同日に入職した人といいライバルとして今後、働いてほしいから正社員になるタイミングを合わせたい (あなたはすぐにでも正社員にしようと思ったが、もう1人の人がまだすぐには出来ない。ちなみに、もう1人も本採用することは決まっているとのこと。) ・あなただけではなく、ほとんどの人が半年や一年延長している ・あなたの仕事ぶりは評価してるから続けてほしい という内容を言われました。 ・私は、試用期間とは正社員として採用出来るか判断する期間という認識で、本採用することが決まっているのに延長することに疑問を感じる ・部署の分離の手伝いは会社側の指示、都合で、私には非がないのでは? ・ほとんどの人が試用期間を延長しているような会社はそもそもどうなのか 試用期間を延長する可能性が高いのであれば、面接や入職時にその旨の説明をすべきではないのか(他に面接予定のところもあったので、採用時に時給850円で2ヶ月から最大1年、試用期間が延長する可能性があると言われていたら、辞退していました。) 私自身に問題がある(欠勤や業務態度に問題がある)のであれば、延長も仕方がないですが、延長理由が納得出来ないので辞める決意は変わらない旨を伝えました。 すると、私自身の問題=未経験であること 昔は保険も入っていなかったし、半年や一年試用期間を延長することが普通で、今はかなり待遇が良くなっているのに、何が不満なのか 独身で子供もおらず、生活に困っているわけでもないのに、何故そこまで急いで正社員になりたいのか 仕事の出来や態度は良く、評価しているのにあなたの試用期間に対するこだわりは、悪いところだ この会社は成長企業で制度も整っており、これから長く働くことを考えれば、たった数ヶ月の試用期間を我慢すればいいだけなのに何故納得出来ないのか というような内容を言われました。 未経験のあなたを雇ってあげているんだから試用期間の延長ぐらい我慢出来るでしょ、未経験のあなたを雇ってあげているのに納得出来ないのが理解出来ない、というような感じなんだろうな、と思いました。 試用期間の延長は、労働者にとってデメリットでしかなく、それを常用化しているにもかかわらず、「いい会社」と自信を持って言っていることに驚きました。 本当に「いい会社」で労働者のことを大切に思っているならば、安易に試用期間延長なんてしないと思います。 数ヶ月の我慢、と思って働く人もいるのだと思いますが、試用期間を延長されてまで続けたい会社とは思えませんでした。 私の試用期間に対する認識や考え方がおかしいのでしょうか? 試用期間延長に納得出来ない私が悪いのでしょうか? 前職は都市銀行の一般事務をしており、こんな事が一切なかったのですが、、、 大手だったからなかっただけで、一般的にはよくあることなのでしょうか?
試用期間なのだから、早い話気に入らないとおもったら 3ヶ月前に不採用にしてもいいでしょうか?
ある雇用契約書を受け取っています。 試用期間内であれば(正当な事由があれば)、会社側からの解雇は可能と見ましたが、例えばその6ヶ月内勤務した上で、この人は会社には合わないだったり 仕事が思ったよりできていない(他者より仕事が少し遅い)など個人のさじ加減による判断での解雇は可能なのでしょうか。
試用期間で、それ以降の雇用を断られて、 (事実上の解雇、あるいは自主退職勧告)を受ける場合というのは、 よくあることですか? 会社や人事担当によるとは思いますが、一般的にどうなのか教えてください。 また、試用期間で終了となるような正社員というのは、よほど無能、 あるいは会社のやり方に逆らったりするような人ということですか?
を仄めかす話をされました。 原因として↓ 職務能力としては高い故に勤務態度などに問題ありませんが、業務を遂行していく中で部内でのコミュニケーションが不足している事と業務日誌内容にネガティブな内容を書いており気分の浮き沈みが激しくこのまま業務に耐えれるかを指摘されました。 転職先では試用期間を3ヶ月と設定されていますが、過去に延長された事例を聞いた事がありません。 自分以外にも中途で入ってくる人も3ヶ月経つと本採用として正社員になるのが多いです。その中で自分だけ試用期間を延長されそうになると会社の落ちこぼれと化して今後のキャリアに傷が付きそうです。 化学プラントの運転員ですが、前職は勤務時間内で働く人数が1人で働く現場でしたので、人とコミュニケーションを取らずに自分のペースで業務をこなす事の出来る仕事でした。しかし、今転職した会社では同じ勤務時間を複数人で働き連携しながら業務をこなすので、普段からコミュニケーションを取っていなかった自分にとって苦痛です。また、人に興味が無い故に嫌いな人や苦手な人に対して一方的にフィルターを張って喋らない癖もあります。 試用期間を延長されそうな話を聞いて働く意欲を失くしました。試用期間が終わる前に転職するのが身の為でしょうか?
が、職場や仕事が合わなかったし、会社側から能力不足で正社員採用なしと言われて解雇。保険は加入。 派遣社員をし、今の派遣先が契約終了になります。派遣元から仕事ないと言われ、直接雇用(レジ、接客)をパート応募したいと考えております。 20代の時にレジや接客アルバイトを5年間していて、それらの経験を活かしたいし、正社員解雇後に派遣社員でダイソーで接客していた時、接客上手で店長やスタッフから高い評価をいただいたこともあります。 接客好きで、接客業に就きたい。 希望している職種(レジ、接客)と解雇した仕事(製造業、手作業による部品組立)とは全く違う職種です。その場合、履歴書にかかなくても問題ないでしょうか。 解雇された会社は履歴書や面接はどう対応したらいいでしょうか。
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