ど払っています。 2回ほど転職しましたが、退職翌日からの勤務ばかりだったので、失業保険はもらっていません。 会社都合のほうが失業保険受給期間が長いですよね? 試してみたい会社がありんですが、試用期間3ヶ月、その間の給料25%ほど低いです。 怪しいんですが、やってみたい業種なので、だめだったら、失業保険もらい生活することになると思うんです…
解決済み
られおりましたが正社員になる為の面談が必要と言われておりましたが昨日会社から面談の都合により試用期間 を1ヶ月延ばすと言われました。 これは、契約違反ですか?
回答終了
も残業するのですが残業代は出ません(およそ2.3時間残業するようです)それは違法ではないのでしょうか。 前残業や勉強も強制すると業務になるからできないけど、大体1時間前出勤を勧められてます。情報収集のためなので前残業の分は出ないのはまだ理解できますが、そうじゃない残業が出ないのはモヤモヤします。試用期間がすぎても申請しないと残業代は出ないため(タイムカードとは別に申請する紙があり上司のサイン?が必要です)たぶん出してもらえない気がします、正直私は奉仕の精神では仕事できないため残業代を貰えるなら貰いたいです。事は大きくしたくないため、残業があった時のことを自分で記録に残し、辞める時に請求や労基に相談して残業代をまとめて取れたりするんでしょうか。
すが、 1ヶ月未満や試用期間なしもあります。 雇用側にとっては人選の難しさがある分試用期間が長い方が有利な気がします。 試用期間短期・なし求人はよほど急ぎの求人とかなのでしょうか。
おやつまで出してもらえるようになりましたが、、、、試用期間中に退社とは、会社としても困るのでしょうか?
く目にします。 正社員の試用期間の場合余程の事がない限り解雇にはならないと聞きますが、実際の所はどうなのでしょうか? 半年働いて解雇だとリスクが大きすぎます。半年もの期間を設けるのはそれなりに理由があるのでしょうか?期間中は日給制になるという条件だと少し勘ぐってしまいます。 よろしくお願いします。
不適合で解雇や本採用拒否等になってしまうのでしょうか? 試用期間は半年です。 妙に自分に、ツンツンした態度を取る奴がいるんですよ、、、。 いずれ、一緒の仕事をする事になるはずなのですが、、、。 4歳年下の奴なのですが、、、。
ました やめた理由は色々ありますが この先どうなるか不安で仕方ありません 大学を半年留年の2020年9月に卒業 その後フリーターを経て今年から就職しましたが 短期離職 新しい仕事を探すもまともに続かなかった人を 雇ってくれるか 今の世の中試用期間の退職で転職って普通でしょうか?
後に、切られた事があります。 また、紹介予定派遣契約満了後、正社員になれなかった事もあります。 これは、よくあることなのでしょうか? しかし、両方を経験している人って、あまりいないような気がします。
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