以下でも問題ないですか??
解決済み
社員の試用期間で辞める場合、辞めた月の給料を減額されることはありえますか? 欠勤はなく、全部出勤したとします。 基本給10万、職務給等15万、合計25万とします。 最後辞めるとしたら、職務給を削られ、かなり減額されることはありえますか?
金が定められており、大阪府の最低賃金は@¥731です。しかし、研修期間は50円マイナスとのことですが、これは労基法に触れないのでしょうか?
ックの部類になりますか?
上がるでしょうか?
賃金(時給)とする。 但し試用期間を超えて就業した場合については基本賃金と各都道府県の地域別または産業別最低賃金(時給)との差額に試用期間中に働いた有効実就業時間数を乗じて算出された金額を合わせて支払うものとする。 試用期間14日間内に辞めた場合は最低賃金になるのは解るのですが、試用期間を一日でも過ぎて辞めた場合は通常の賃金になるということでしょうか?例えば15日間で辞めた場合、試用期間中(14日間)の賃金も最低賃金にならず通常の時給で支払われるのですか?それとも14日分は最低賃金で一日分だけ通常賃金?解りづらい文章ですみません。
間中は820円とします。 という所を読み、承諾して働いたとします。 11月は、まだ試用期間です。 しかし、県の方針が変わり、11月から最低賃金が 822円になりました。 と改定があったとします。 その場合、11月は、822円で計算された額が 支給されるのでしょうか? それとも、契約の時、試用期間は820円で、 働きます、に契約書サインをしているので、 820円なのでしょうか?? わかる方、よろしくお願いいたします(*´︶`*)
回答終了
)でアルバイトを始めましたが、雑貨と接客が好きでもやっていけないと感じています。レジ・ラッピング・品出し等と求人には書いてあってラッピングに不安は感じていたのですが、その店の雑貨が好きだったので応募しました、しかし、2日目で教えてもらったラッピングが異常にできなくて心が折れかけました。慣れればできるようになるだろうと思ってたのですが、7日間出勤して毎日新しい業務を教わりました。これは本当に学生アルバイトが東京の最低賃金でやるものなのだろうかと思うもの(他店への在庫確認や委託先への発注電話)があって、やる気がだんだんと無くなってきました。 週2・3日、4時間からOKというところを探して応募したのに、とてもじゃないけど少ない出勤で1ヶ月後のクリスマスシーズンに戦力になる気がしません。辞めるなら早いうちにと思って、あとは伝えるだけなのですが次のシフトが5日後なのでそれより早く言おうと考えています。電話・LINEだけでは失礼でしょうか?LINEでアポ取って直接言った方がいいでしょうか?
です。 安くこき使われて試用期間内で捨てられる想像しかできないんですけど皆さんどう思いますか?
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