た。 その時は、忌引きと移動費(九州→関西)の新幹線代は出してもらえたのですが次は法事があるので帰らなければなりませんがその時に、仕事は休ませてもらえるのでしょうか？それと移動費は会社に負担してもらえるのでしょうか？
解決済み
禍のため、ご家族のみでの葬儀でした。昨今の規制緩和で、偲ぶ会を開催したいとのことで、突然連絡が来て、現職での責任者だから発起人になれということでした。会社自体は、会食禁止です。全く知らない部長の偲ぶ会の発起人ってどういったことをする任務なのでしょうか？できれば、断りたいのですが、無理なのでしょうか。 解決策をご教示いただければと思います。
回答終了
たらどうします？。 発言思考が幼稚だったり、案や意見を出しても、誰がやるだ〜？それやって幾ら儲けがあるだ〜？いつそれやってる暇が有るだ〜？と開口１番言ってみたり、取り引き先の前ではやります！出来ます！そうします！とか調子の良い事言っといて、社員の前ではそんな事あんな事をやってたら仕事が間に合わない！利益が出ない！からやった事にしておけ的な発言したり、社員の家族が入院からの手術になるので暫く休むと社長に報告したら、それ手術して治るの？と卽聞いて来たり。 社長の母親の葬儀の際の挨拶で、私は人生の中で母に怒られた事は一度も無かったですとか言って周りは引いてました。
、38歳、私の妻の姉の夫）が仕事中、高所作業中に転落し亡くなりました。 義兄には妻（パート収入）、中学2年、小学校5年生の子供が2人います。 下記の事のトラブルで困ってます。 義兄の勤務先は内装業で専務の肩書があります。会長は実の父（仮名 鈴木）社長は長男、義兄は三男です。 従業員の人数は多分役員を含めても10人くらいだと思います。 実の息子が亡くなり孫もいますので残された家族の事を考えれば敏速に対応するものだと思っていましたが、 労災の話を聞くとやってるの一点張りで具体的な話が出てません。当然労災が適用さると思っていましたが、 私の方で調べてみると役員は労災がなく、任意で『特別加入』という制度をしりましがこれには加入していないことが分かりました。 今回の事故現場が大手企業でそちらの労災を使うことが私が調べて初めて知りました。（←これって普通会社が教えてくれるでしょ！） 会社が労災使いたがらない理由もわかります。しかし人が亡くなり、まして実の息子、残された孫は実の孫！何を考えているのか理解ができません。もちろん実の父からは金銭的援助はありません。 通夜、葬式の最中に何かおかしいと感じたのですが、実は義兄は婿養子なので実の父とは姓が違います。 もともと養子に入るのも義兄の配慮で、女2人姉妹なので田中の姓がなくなってしまうので養子になると自ら言ってくれたようです。 父親には相談してなかったようで（生みの母親には話をしていた）鈴木側はおもしろくなかったと思います。（あくまでも推測） 喪主は田中家,義兄の妻です。葬式もまだ終わって居ないのに義兄の会社や知人、親戚の香典を渡すように言ったりしてきました。 （葬儀代もこれを引くと４０万円の赤字です）香典って残された家族に渡すものじゃないの？ その他にもここでは書き切れない非常識なことを言ってきたりします。母親は生みの親と育ての親2人いて（ここもややこしい） 生みの親が遺骨を預かりたいなんて言い出したり、（遺骨ってこの場合妻が持つものですよね？）この感じではそのまま返してくれなそうです。 義姉が旦那が亡くなり、①労災手続きははっきりしない、②香典、③遺骨までよこせなんてかわいそうでなりません。 この3点の解決策として何か法的なものは無いでしょうか？ 詳しい方アドバイスお願い致します。
わけば前向きに考えたいと思っています。
になかなか踏み切れません。 仕事の事なのですがこれまで大まかに葬儀関係の生花、男性用の販売員に携わりました。 どちらも、正社員でした。 ただ、葬儀の仕事は急遽当日会社がなくなり、販売の仕事も店舗閉鎖やなくなり、4箇所ほどになります。 もはや、これだけなくなってしまうと自分が選んできたタイミングや職種、また運でさえ悪かったのだと嫌気がさしました。 また、新たに転職活動したいのですが、トラウマとなり踏ん切りがつきません。 最後は販売の仕事からもう4年近くブランクがあります。 ただ、40代ですので再就職も経験がないと厳しいと感じております。 人生うまくいかないのは、何かのメッセージなのでしょうか？ 貯金もほぼなくなり一人暮らしな為、早く職につきたく思います。 販売員や、葬儀の仕事はやるな。という事でしょうか？ 教えてください。
ことに日本の企業の闇を感じました。 とある数店舗を任されていた店長が家族の不幸で葬儀に出るためにお休みを取っていたそうなのですが、葬儀中に上司のマネージャーが何度も電話をかけてきて仕事のことで罵倒したそうです。「今は葬儀中だから…」とその日はお電話を切って、翌日改めてマネージャーに電話をかけたそうなのですがまた罵倒の嵐だったようで…30代という若いご年齢で奥さんと子ども2人を残して自死されてしまいました。 （そのことだけで亡くなられたのか普段からマネージャーに圧力をかけられていたのか…そのへんはわからないですが） 会社はこのことを被害者遺族にお金を積んで隠蔽、被害者を自死に追いやったマネージャー当人は何事もなくマネージャーを続けています。 普通であれば、マネージャーの降格→自主退職（人の命を奪っているので責任取らせるのは当たり前では？）、企業としても他の従業員に名前こそ出さないながらもこういった痛ましい事件が起きたので「コンプライアンス意識を高くしろ！人が死んでからでは遅いんだぞ！」という社員教育をしなければならないのではと思うのですが、現状はそういった痛ましい事件が起きたことは他の従業員には一切公表されていません。（火のないところに煙はたたぬ、噂は流れてしまっており従業員は皆知るところとなっておりますが…） 上記のような状況は普通なのでしょうか？ 「バレなきゃ正義」という考え方を持っているのか…同じ日本人として嫌悪感を感じます。 不正や犯罪を犯す人がいなくならない理由は お手本にすべき大人が不正や犯罪を悪びれることなく犯し、バレずにお咎めなしになっているから若者がその背中を見て真似て…の負のサイクルが起こっているように感じます。
うに…と思っています。 ハードで難しいお仕事なのはわかっています。 まだ20歳で甘く見られるとも思います。 それでも、昔から夢みた仕事なので どうしても諦めたくありません。 やはり、この年齢で葬儀関係を選ぶのは 難しいのでしょうか？ 葬儀関係のお仕事をなさっている方、 そうでない方どなたでも回答のほうを どうぞ、お願いします。
亡くしました。 葬儀の日程が決まり○日お通夜、○日は告別式のためお休みをいただきます。と電話で連絡したところ上司(エリアマネージャー)から「お母さんが喪主だよね？お通夜は17時から？そしたら15時まで働けるよね？」と言われました… 私は家族で1番大好きなのは父ですし身内で亡くなったのが幼稚園年中の時の曽祖母以来なのでかなり精神的にショックでした。 しかし亡くなった翌日には出勤してました。 店長に「お通夜の日も15時まで働けるよね？と言われてしまいました…」と話したら「何それ！？」となり「こんな若い子(会社内では若めの20代中盤)のお父さんが急に亡くなってショックなのにお通夜の日も働かせるなんて！お通夜の日は休ませます！！」と強気に言ってくれて休めました… その後に私は店舗移動となりその当時のエリアマネージャーが店長(仮)※前の店長が辞めてしまったので のところに異動になりました。 父の新盆があるので帰省したい旨を伝えると「新盆？それ行く必要ある？」と言われ結局帰れませんでした。 この時点で親戚からは「親不孝」と言われました。 お通夜→告別式→四十九日→新盆→ 一周忌と過ぎ今年は3回忌です。 今年のお盆は3回忌の年だったのでお坊さんがお盆に来てくれます。 地元の小さいお寺(町内会一緒)で父とも知り合い、父の弟と同級生なので亡くなった時もすごい気にかけてくれたりして3回忌もうちに来てくださいました。 この時も帰省しようとしたのですがまさかの他の人と希望休が被りました。 私の職場は資格を持った人がいないとダメなのでAさんと私の希望休は被せられないです。 理由が下記の通りです。 Aさん→今年の春に大学進学を機に上京し一人暮らしを始めた息子に会いに行くためにお盆8/10〜18休み希望 私→新盆も帰れてないし3回忌のお盆くらいは帰りたいできれば2泊3日で8/12〜16のどこか、ダメなら1泊2日でもOK。 しかしAさんの希望が通りまたしても私は帰省できませんでした。 皆さんがシフト作る立場ならAさんと私どちらに休みを取らせますか？ 他の会社でシフトが被った時の決め方を知りたいです。 うちは話し合いではなくてエリアマネージャーの「3回忌のお盆こそ何するの？w Aさん息子さんに会いたいみたいだからお盆よろしく」と言われました。 冠婚葬祭なのにこんなに休めないのですか？ お通夜の日も昼間を働かせようとしたり、新盆も帰れず、3回忌のお盆もダメ、親戚からは親不孝と言われる始末… ちなみにこんなに「葬儀の必要ある？」感を出してくる上司も1年前お祖父様が亡くなってます。 その時は亡くなってから告別式までずっと連休。 今年のお盆もAさんと被せるように地元に帰ってました。 人には「葬儀で休む必要ある？」みたいなこと言いますが 自分はしっかり休みを取ってる事に腹が立ちます。 お祖父様の新盆にも行かないのであればあんまり葬式とかへの関心？がない人なんだな〜…とも思いますが自分はちゃっかり行きます！！！！！ あと私が普通の連休を取ろうとすると「この連休は何の連休？」とか言われます。 Aさんにはそんなこと聞かないのに… Aさんの希望は99%通るのに私は1%しか通らないです。 葬儀関係でもこんなに休めないのは普通ですか？異常ですか？ バイト先ではみんなすんなり休んでいたような…？ 正社員になると葬儀関係で休むのは実父でもダメなんですか？？ あと父の3回忌が来月を予定していますが「行かなきゃダメなの？」とか言われたり休めなかった場合は何か訴える事とかはできないのですか…（ ; ; ） ちなみに忌引きは無いので休むとしたら有給にはなりますが有給めちゃくちゃ余ってるので使えると思います。 父が大好きなのでお盆にも行きたいのですが地元から離れて暮らしているのでなかなか会いにいけずお盆にも会えず親不孝と言われ辛いです…… こっちだって父に会いたいのに…！！！！！
全て希望どおりなのですが、葬儀やさんという事で大変迷っています。 笑われるかもしれませんが、霊がいたらこわいな…とか、何か悪影響があるかな…とか普通なら気にしないような事が気になります。また半年後には正社員になるのが条件なのです。このご時世、正社員になりしかも希望どおりのお給料をいただけるのは本当にありがたいとも思います。 また我が自宅近くは住宅地が多い為、あまり仕事がありません。 ちなみに私は30代主婦の為、正社員として雇ってくれる企業はそう簡単にはないかと思います。 ただ業種的に戸惑いがあります。(イメージだけですが…) このお仕事は断り、次の紹介を待つ方が良いか… 大変迷っているので、どなたか良きアドバイスをお願い致します。
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