ます。 現在ECサイトの画像加工と企画の仕事をしており、９時出社の１６時退社で働いていています。(資格などは一切持っていません) 保育園に通わせているので同じ様な条件で探しているのですがなかなか見つからず… １６時退社という時点で難しいかな、、とは思っていたもののこんなにもないものかと思わされてます。 今すぐではないですが、2人目もほしいと思っているので育休はほしいなと…パートでもとれると目にしたので取りたいと思っています。 はじめにも書いたとおり、働いていた会社で育休をとって復帰して、転職された方、どの様な経緯でそちらを見つけられましたか？また、そこで2人目の育休をとったという方もいましたらお話聞かせてください
回答終了
と2人目の産休が9月からの予定になります。 会社には、まず直属の上司に報告した方が良いと思い、直接お会いする約束をしていたのですが、あちらの都合が悪くなり、メールでの報告させていただきました。（上司の方からメールで話の内容送ってと言われました。）返信は、おめでとう。これからの仕事の事に関しては人事に相談してみます。と返事が。それから1ヶ月たちますが、連絡がありません。こちらから、なにかアクションを起こすべきでしょうか。それとも、上司もお忙しい方なので、このまま連絡を待ち続けても良いのでしょうか。
人目妊娠が分かり、このまま保育園に入れない場合復帰せず連続育休になるかもしれません。 配置などもあるので母子手帳交付されたらすぐ職場には伝えますが、育休延長もあり伝えるのが気が重いです。 どのような感じで伝えればいいでしょうか。 もう率直に「ご報告ですが、2人目妊娠中で現在〇〇ヶ月です。今後はどの様にすればいいでしょうか？ご迷惑をおかけしすみません。」 と伝えればいいでしょうか。 ちなみに育休後退職するなどは全く考えておらず職場復帰します。
3歳になる直前で2人目を妊娠した場合8年くらい会社から距離を置くことになりますがそれはよくある話なのでしょうか？ また今の彼氏が子供いるならずっと家にいて欲しいなとぼやいてたのですが私は収入が多ければ多いほど良いと思うし、今どき家庭に入る女性って時代遅れな気がします。 私自身小学校から1人でお留守番とかしていたけど特に寂しかった記憶もないので。 上の子が3歳になる時に第2子を妊娠するという計画はどう思いますか？？
解決済み
休業期間と1人目の育休期間が被っていることが条件という認識です。 そこで質問ですが、 派遣会社で育休取得するにあたって『復帰する意思がある』ことが条件です。 もし2人目の産前休業が1人目の育休期間と被るには2年まで延長しなければならない場合、1歳半まで延長を申請している状態で派遣会社に妊娠しました。と伝えても2人目の産休育休もいただけるのでしょうか？ それとも妊娠は関係なくルール？通り保育園が落ちて延長になれば…という話になるのでしょうか？ それとも育児専念とみなされ2人目どころか1人目の育休を打ち切られるのでしょうか？ 分かりにくい文章であれば申し訳ございません。 教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
す。 3月から２人目の出産のため産休をとり、 出産した直後あたりに会社の勤務形態がかわりました。 産休前と同じ時間で働くと月給がマイナス4万円、ボーナスもカット。 給料が大幅に減り、困るのですが会社も事情がありこれは仕方がない事です。 でも、上記の話を教えてくれたのが職員の中で唯一LINEを交換していた友人なのです。 「会社からは産後4ヶ月たっても何も報告はない。」これにモヤモヤしています。 育休は1年取り、復帰する予定でしたが育休中の社員には変更事項を教える義務はないという姿勢なのでしょうか？教えないのがふつうですか？ 私が来年復帰したら伝えるつもりなのでしょうが、それだけ大幅に下がることをいきなり言われたら普通に困りますけど…。 １人目の育休明けにも嫌がらせをされたので正直「またか…」と思ってしまいどうしても嫌な方向に考えが行ってしまいます。 変更事項、育休中の社員に伝えますか?
まいます。 その間もし可能なら職場復帰せず産休に入りたいのですが可能でしょうか？ もし可能な場合、次の育休の金額等は変わりますでしょうか？ つわりが酷く、一か月だけ復帰できたとしても職場にも迷惑をできるだけかけたくないので質問させていただきました。 「職場に確認しろ」や、ネガティブな回答は受け付けません。 よろしくお願いします。
休業にて働く予定です。1時間/日取得する予定です。 また同年8月から二人目の産休予定となりました。 そこで、二人目の育児休業給付金が気になったのですが、、 部分休業で給料が減った分（4ー6月）で標準報酬額が決定されますか？？ 産前産後の手当が給料扱いとも聞いたので、 例えば8〜10月での随時改定の申請？出せば、フル時の金額になりますか？？ フルで復帰するのと部分休業で復帰するのと、総額いくらくらい手当が変わるのか、、気になったので質問しました。 全く詳しくないので、よろしくお願い致します。
月から産前休暇に入り、11月に出産し、現在は育休中です。 早くて復帰は再来年の4月、できれば育休中に2人目ができればいいなと思っております。 （年齢的な事と、産休に入る前に色々あり心身ともに大変だったためです。） 出産祝いを職場から頂いたので、そのお返しに3月に産後初めて挨拶に行きました。 お世話になった方が退職するということもあり、その後餞別を渡しに行ったので、3月に2度ほど行きましたが、年度が変わった4月からは一度も行ってません。 年度初めは例年忙しいですし、落ち着いた頃には暑い季節になっていましたし、特に行く理由もないので行きませんでした。 私は公立の保育園に勤めていて公務員です。 保育園といっても保育士ではなく栄養士です。 以前保育士で育休をとっていた人は園児に会うために、ちょこちょこ来ていたのですが、私はそこまで園児と関わりがあるわけでもないので… まぁ、今の園長が今年で定年なので、それだけは引っかかっていますが… 勿論3月にはまた餞別は渡しに行くつもりです。 いつでも遊びにきてね。とは言って頂いてるのですが、皆さん業務で忙しいのに私が行くことにより、手を止めさせてしまうことが申し訳ないなと思って、なかなか行けないでいます。 普通はどれくらいの頻度で職場に行くものなのかを知りたいと思い、質問しました。 よろしくお願いします。
きた社員がおらず皆社長に何かしら言いくるめられて子が１歳になるタイミングで自主退職していました。 かろうじて私は１歳6ヶ月まで延長できている状態なのですが、仮に今2人目を妊娠して育休延長どころかそのまま2人目の産休に入ることになった場合、会社側は私を解雇できる理由はありますか？育休を理由に解雇は法律上いけないことは知っていますが、ハロワにも問い合わせたところ、解雇しても行政の注意が入るくらいですと言われ、大企業でもないのであまり会社は痛手でもないのかなぁと思い、解雇されるのではと心配です。会社としての機能もあまりちゃんとしておらず、給与の支払い忘れや育休延長申請忘れなど大切な処理もテキトーに済ませているような会社なので人事や労務に相談もできず・・・。仮に解雇と言われた場合、裁判などではなく戦える切り札はあるのでしょうか？
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