した。 育休期間中に2回会社から不足額の振り込み用紙が届きました。2回まとめて15万ほど振り込みをしました。内容は社会保険料等のことです。 育児休業は免除になるらしいのですが、育児休職は免除にならないんですか? また、法的になんも問題はないのでしょうか? 育休中は基本給の67%の支給とおもっていたので。。。 実質振り込みをしているので基本給の2割しか収入がありませんでした。。 詳しい方説明お願いします。
回答終了
った場合、半年間育休を延長できますか? 会社の就業規則には一年間と書いてあったのですが、延長はできるのでしょうか? また、延長できた場合、その間は育児休業給付金はもらえますか? 社会保険料は免除になりますか?
解決済み
です。 旦那とは同じ会社で旦那の方が上司です。 保育所入所の為に勤務証明書などの書類を会社に作ってもらったのですが"予測される総支給額"という欄があり12月に復帰したとしたらという仮定で1月、2月、3月の給料がそれぞれ書かれていたのですが金額が多いような気がします。 税金などを引いたとしても今まで貰ったことのない手取り額になります。(産休前より5万ほど多い) ミスかな?とも思ったのですが、旦那の総支給額は合っていました。 ちなみに私に昇給の話は全くありません。 産休育休で税金が安くなったりするのでしょうか? 復帰したら社会保険料免除も終了するのでやはり会社のミスでしょうか?
ゴールデンウィークで休日なので、4/28、5/1、5/2と有休を使い5/8からの産休にするか迷っています。(土日祝休みです) 有休は余っているので使える限り使いたいです。 この場合、4/28から産休、4/30から産休、5/1から産休、5/8から産休、どの休み方が収入面(社会保険料免除も考えて)1番いいでしょうか。 またこの考え方が間違っていたら教えていただきたいです。
か?? 本来なら7/15から産前休暇期間になるのですが、今後、無くなってしまう有給がたくさんあります。 産休前から有給を消化して7月から実際には働かないのですが、それでもまだ余ります。 休みの手続きをするのですが、そこで産前休暇期間に有給に振り替えるかどうかを書類に記入しないといけません。 出産は計画的にする予定なのでおそらく二週間くらい早まって8月中旬頃になると思います。 給料は月末締めで平日勤務の職場です。 ①きりが良い7/15~7/31の7月いっぱいまで有給を使い、お給料を1ヶ月分いただいて8/1から産休というパターンが良いのか? ②7/30まで有給を使い、7/31から産休ということにしたらいいのか? 社会保険料の免除や、今後の出産手当金や育休手当についてもよくわからずどうすれば良いのか悩んでいます。 アドバイスいただきたいです。
が色々な意見がありもう一度知っていれば教えていただきたいと思います。 育児休暇後、復帰する事なく退職する事になりました。 通算期間が育児休暇中の保険料免除の期間が入っていませんでした。 育児休暇中は保険料を払っていなくても加入しているのは変わりないのに通算期間に入らないのはなぜですか? ハローワークでは保険料免除の期間は通算期間に入らないと言われたのですが‥
まりました。 それにあたり復職することになったのですが、私の市は5月1日までに復職しなければ保育園を退園となってしまいます。 そこでです。 ・4月中に復職(20日くらいから) ・5月1日から復職 社会保険料、給与、育休手当の面でどのパターンが1番損しない方法でしょうか。
、復帰の予定で育休を頂き、一年後に復帰の予定でしたが保育園に空きがなく延長していただき、一歳六ヶ月の 時点でも保育園に空きがなく延長していただきました。 二歳になる10月2日から復帰を予定していましたが、間近に会社より定休日が変わったと連絡がありました。 以前は木曜日のみ定休日でそれ以外は皆さんでローテーションでお休みをとっておりました。 入社する際に、私は子供がいることもあり木曜日と日曜日のお休みを頂いておりました。 会社から教えて頂いた定休日は水曜日と木曜日になったと復帰間近に聞かされました。 当初の約束が日曜日休みだった為、日曜日のお休みがないと保育園も日曜日はやっていないので厳しいと会社に話してみましたが、折り合いが合わず育休後に退職する事になりました。 その際に会社からは退職届の日付け10月1日で書いてほしいと言われたんですが、育休が10月1日までなので退職届は10月2日で出すのではないのでしょうか? あと、退職する際に免除なっている社会保険料は10月分は支払う事になるのでしょうか? 教えて頂けると助かります。 ちなみに有給はあったのですが、会社からは使えないと言われました。
5日間の予定です。 6月の社会保険料の免除が受けられるということは認識しておりますが、 6月はボーナス月であり 、普段の給与は10日振り込み、6月のボーナスは末日なので、30日に振り込まれる予定です。 育児休業中に8割を超える給与の振り込みがある場合は育児休業給付金はもらえないとどこかで拝見したのですが、夫の場合、育休中にボーナスの支払い日があるのですが、育児休業給付金は支給されないということなのでしょうか?? どなたかご存知の方教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
は調べました。 例えば、1年間働かずに産休だけとって、その後も育児で休んだ場合。社会保険料は発生しますか?
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