業は最長3年取得できます。 久しぶりに友人と会ったときに友人から 「3年休めていいよね~」と言われたときに 「3年休む人は職場のことを考えてない人で、そういう人を私は職員としてカウントしてない」「働いているからとか、子どもがいるからと言う人は、どちらも言い訳に使って誠実ではない」と言ってしまいました。 そんなこと、これまで言ったことがなかったため、これが自分の本心なのかと驚いてしまいました。私自身も育休取得しました。育児の大変さもわかっているつもりです。 しかし、そういうものの私の頭では男社会のような考えができあがっていたようです。みなさん、育休3年取得についてどう思いますか?参考にご意見ください。
解決済み
わせて教えていただけるとうれしいです。
思っています。 ただ、現在の職場は男性の育休の取得実績がない上、男性は育休を取りにくい雰囲気があります…。 どのようにして話を切り出せば育休取得を認めてもらえるか、何かいいアドバイスがあれば、教えて頂ければと思います。
回答終了
す。 同じ会社で付き合っていた夫と結婚し子供を授かりました。妊娠がわかって2ヶ月くらいは働いていたのですが悪阻で休職を2ヶ月した後戻ったのですが会社の人からマタハラを受け切迫早産という診断を受けたのでまた休職して今に至ります。 なかなか大企業で今は夫と同じ部署なのですが復帰するとなると移動しないといけないのは私です。今の部署の方が子供の都合とかでも休みやすいのですが、飛ばされるであろう部署は休みが取りにくいところです。 またこの1年行ってない間に会社の環境は変わっていて正直マタハラをしてきた人たちとも会いたくもありません。 会社を辞めたいのですが、あんなに休んで産休育休を取るだけ取って辞めると夫が何か言われるんじゃないか。と心配にもなります。 保育所もまだ決まってないので次の職場を探すのもまだ時間がありますが、こんな時どうしたらいいでしょうか? みなさんならどうしますか
司からの風当たりが強いです。 「男なのに育休なんか取って…」「育児は女にやらせろ」「育休は使っていいけど、上司に謝罪の言葉はないのか」 主に部長などがグチグチ言ってきます。さらに、同期からも 「俺なら育休は使わないぞ。」 などと嫌味とも取れる発言をされます。 妻は保育士なので、そういった面では理解があったのですが、一般企業は大抵これくらい厳しい風当たりなのでしょうか?
入るのですが 上司(男)の奥さんがバリキャリのようで(何十年か前に出産)半年で職場復帰したようで、私にも半年くらいで復帰を希望しているようです。 総務の方と話しますが 私は1年は取る予定だし、産んで自分の体第一に考えたいと思ってますがおかしいのでしょうか? その奥さんが凄いのと、産めない男性は言うのは簡単だな、と思いました。
月からは復職予定ですが、ブランクがあって普通に仕事に戻れるのか、仕事しながら育児ができるか不安を感じできています。 同じような経験をされた方の体験談やアドバイスを共有頂ければ幸いです。
したり、男性育休の取得を義務化したり、子育てクーポンを配布(準備中)したり… 国からの支援システムとしては、昔に比べればはるかに良くなったと感じています。 しかし、いつまで経っても出生率は上がらない。その要因の一つに、職場の理解度が関係してはいませんでしょうか? 産休、育休を取りにくい職場の雰囲気。 これを何とかしない限り、どんなに法律を良くしても改善は無いような気がするのです。 皆さんの職場はどうですか?
ております。 復職の旨を会社へ連絡したところ、別店舗への異動を伝えられました。 以下今回の質問となります。 「復職後の異動の拒否」は可能なのでしょうか? 拒否理由は以下内容になります。 ・異動先に常駐勤務しているマネージャーによる社員へのパワハラ被害があること。 マネージャーからのパワハラ被害により、社員の入れ替わりの多い職場です。 過去のパワハラ内容としまして、残業の強要であったり、深夜にも関わらず鬱憤を詰め込んだLINEを送ってくる等、私自身は直接の被害を受けたことがあるわけではありませんが、同僚がそのようなことを受けている実態があります。 会社の代表者へそのような実態があることを過去に伝えましたが、現状も改善されていないようで直近で退職者も出ています。 職務内容への不満はなく、育休前の職場の従業員の人柄も良いので原職復帰を望みたいのですが…。 どうにかなりませんでしょうか。 皆様の知恵をお貸しください。
育児休暇は男子、女子を問わず取得でき、使用者はこれを一切拒否することは出来ない。OかXか?
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