私以外の人はそこまで気にして無いようですが、今までフォローしてきた私はムカついて仕方ないです。 いっそのこと私も辞めようかと考えてます。 私がおかしいんですか？
解決済み
ください(>ㅅ<) 現在、育児休業中です。 復帰をするつもりでしたが、復帰の具体的な話を上司とすすめるうちに、 0歳や1歳の子供がいても遅番対応も普通に回ってくることが判りました。 さすがにまだ赤ちゃんのような子供を扶養しながら遅番対応は難しいため、 とても残念なのですが退職を考えております。 有給がたくさん残っているため消化してから退職をしたいと思うのですが、 育休復帰→そのまま有給消化して退職 というのは、問題はないことでしょうか。 心象などの部分は理解できるため、一旦置いて考えたいと思います。 よろしくお願いいたします。
すが、転職を考えていて面接もしました。 採用になって、復帰せずに退職になった場合 (例で4/10が復帰予定だった場合)は4/10までは育休扱いになるのでしょうか？ 退職した時から育休は終わる感じでしょうか？ すごい説明が難しくて…… もし4/10まで育休としたい場合はそれまではそこに在籍していて、退職してから新しい仕事と契約する感じになるのでしょうか。 すごい説明が難しくてすみません。。。 転職したら、元々の決まってた育休の終わりの日付まではお休みは出来ないことになりますかね？ 優しいお姉さま方教えて欲しいです( ˃ ˂ )♡
の収入は助かりますが、正社員でもないし可愛い子供と3才前まで過ごしたいです。 数万円を稼ぐため子供と離れるのが勿体なく感じ辛いです。 何よりやりたい仕事でなく、育児中の職員に理解がないのも大きな理由です。 復帰前提で皆さんに挨拶し、育休を取らせてもらってるので、辞めるのが申し訳ないので、一旦復帰してみてやっぱり辛く無理なら半年後や一年で辞めることも考えています。 どちらがいいでしょうか？ 社会保険・雇用保険はかけていなかったので、育児休業等のお金はもらってはいません。
回答終了
せてください。 勤めている会社は小さくアットホームな感じです。産休育休もいつでも戻ってきて！と言われ、当初は私も0歳で子供を保育園に入れて復職する気満々でした。 ですがいざ育児を開始してみると大変で…夫は激務で両親は県外の為あてにできず、自分の体調も産後戻らずのなかワンオペです。正直この10月の保育園申込も余裕がなさすぎて申請書類をもらったものの手がつけられていません。それと大変ながらもやはり子供が可愛くて、保育園にいれて離れるのが寂しくなってしまってもいます…。旦那はそんなに急がず幼稚園にいれたらいいんじゃないかと言ってくれて、私の中でもそうしたい気持ちが大きくなりました。 その為、今の職場を退職したいのですが、アットホームすぎるが故に、退職を言い出しづらいというか、退職させてくれないというか…一度、子供を連れて内祝を渡しに挨拶に行った際に退職をほのめかしたら(この時点ではまだ退職を決めかねていました)、社長も社員も「またまた〜そんなこと言って！で、いつ戻ってくる？」みたいな感じで… 育休の取得申請が通ってしまっているので辞めるならば早めに言いたいのですが、はっきりとした理由がないととても辞められそうにありません。 そこで入れたかった保育園に落ちた、という理由を使いたいのですが…実際には保育園に申し込みしていません。また、保育園の内定などがでるのは年明け？らしいので、そこまでは会社に言い出せないことになります。育児給付金が出てしまうと思うのですが、可能なら返金する意思はあります。 会社に保育園に申し込んでいないことがバレることはありますか？ 退職を言い出すまでの育児給付金はどうなりますか？ ズバッと辞めますと言えれば済む話なのはわかっています。でも言えないのです…すみません。小さい会社なので総務部や上司などの括りがなく、何かあれば直で社長に話さないといけません。ちなみに私が産休に入る前に私の代わりとして1人採用しているので人員不足の心配はありません。 ここのところ悩みすぎて、ただでさえも睡眠不足なのに余計眠れなくなってしまいました… こんな質問ですいません。 よろしくお願いします。
しかし、 今年に入り第2子の妊娠がわかり２月末から切迫流産で自宅安静や入院と続きまともに仕事に行けない状態になっています。 本来今の職場は７月末くらいに退職しようと思っていました。 ところで育休から復帰して半年後に育休復帰手当金（？）なるものがもらえると言うことで、これは私の場合いつまで今の職場に在籍すれば頂けるのでしょうか？10月の半年後なので4月の1日ということで良いのでしょうか？ ４月の2日とかに退職すればもらえますか？それとも手続きが完了するまで在職していなければだめでしょうか？ 有給が取れ20日くらいは有給もらえるのですが、それ以外は病欠になり傷病手当金をもらうことになります。病欠後の退職でも育休復帰手当金はもらえますか？ご存じの方どうか教えてください。
いて、2回目の育休中です。1回目の育休で復帰する時も、転職するか悩んで、その時は家と車を買うために復帰しました。 職場が車で30分 子供の保育園の朝の送りがとても大変、可愛いだった 子供がすぐ風邪を引いて仕事を休みがちになってしまった職場での辛かったこと 職場の1人の人からの冷たい態度 会社での孤独感 で退職したいと思っていました。そしたら2人目を妊娠し、育休に入り今また、復帰しようか、転職してパートになろうか迷っています。 また復帰しても更に会社に迷惑をかけてしまう事、人間関係、疲れて家事育児が疎かになってしまう事で憂鬱です。 辞めるなら今私の仕事を代わりにやってくれている派遣の人がいるのですが、子育てが終わっているので仕事を休まないし、契約社員になりたいって言ってたので、私が復帰しなければその人も会社も助かると思います。 社会人になってからずっとフルタイムだったのでパートになってみたい気もあるけど、お金の不安もあります。 子供が落ち着いたらまたフルタイムで働きたい気持ちはあるけど今のように好条件の仕事につけないと思うと後悔しそうで不安です。 ずっとこの事で悩んでいて旦那にも相談したら、旦那の仕事上休んだり出来なくて、全部私の負担になってしまうから転職してパートになり、少しでも負担を減らしたらいいと思うと言われました。友達からもパートでもいいんじゃない？と言われます。 しかし1人でずっと考えているとお金の不安と転職の不安から復帰する方向へ考えています。ずっと決められません。結局決めるのは自分で、早く決めなきゃと悩んで1年たってしまいました。復帰したくない。でも転職も色々不安…どうしたら決められますか。
場が遠方でいままで母にサポートしてもらってましたが 病気をして頼れなくなり 近場の転職を考え始めました。 そして、エージェントを介してあっという間に条件の良い病院があり 面接を受けその日に内定が決まってしまいました。 私としてはこんなに早く決まると思わずびっくりしました。 来週給与の提示があるので そこから働くか考えて内定を承諾する形になるとおもいます。 ここでの質問なんですが 1内定をもらったことは現在在職中の病院に バレることはありますか？ 2もう一つ、退職するのであれば 来月中旬ごろに事情があり伝えたく思ってました。 保育園の事情があり。 これは可能でしょうか？ 3育休退職の退職日は申し出た日になりますか？ 育休退職ルール違反なのは充分理解しております。 よろしくお願いします
契約社員で育休がもらえることはすごいことだと感じており、もちろん保育園みつかり次第すぐに復帰する予定 で育休を頂いております。 ただ、仕事、家庭環境ともに変化が多くあり退職することも考え始めております。 同じ育休取得経験のある方はもちろん、会社の同僚や上司の目線でご意見頂ければ幸いです。 現時点で、育休取得後下記2パターンで考えております。 ①保育園みつかり次第即復帰。 不安点:育休取得中に会社が買収されました。 会社が大きくなりもちろん良い点も多くあります。 しかし、 ・社内に知り合いがほとんどいなくなってしまった(移動、退職によって) ・以前より人事移動が激しい会社ではありましたが、 契約更新するたび上司がかわり、引き継ぎができてなきこともあり？復帰後の仕事内容や給与、契約更新について質問しても毎回のように話がかわるもしくははっきりとした返事がない ただ、いろんな手続きをしてくださる事務の方、以前の上司はは是非復帰を！と言ってくださいます。 ・給与(営業なのでインセンティブなど)の内容が大幅にかわり復帰後、育児をしつつの仕事は以前より考慮の上で当初の予定よりはるかに生活が苦しくなることが予想される。 ・契約更新が半年→3ヶ月にかわりより不安定になった などが大きな点です。 ②職業訓練 他の手続きでたまたまハローワークに行き、職業訓練について知りました。 可能であれば、保育士養成科を希望しております。 メリット ・２年間少額で勉強できる ・国家資格がとれ安定した職につける可能性がひろがる？ ・2年の間手当て金がでる(もしかしたら復帰するより高いかも) ・保育園入所申請をする際フルタイム労働者と同じ扱いで考慮してもらえる 不安点 ・人気があり倍率が高く合格できない可能性が大きい ・試験が年に一度しかない ・子供の誕生日の都合上、退職しなければ試験が受けられない ・仮に合格し通いはじめても卒業が27才となる(保育士の資格を持っているだけの未経験27才が正社員として採用してもらえる可能性があるのかわからない) 一番の希望は職業訓練を受けることです。 ですが、会社に自分の想像できないような迷惑をかけてしまうのではないか。(いろんな方に相談しましたが状況的には問題ないのでは？と言われました) 職業訓練の試験に合格しない可能性、合格しても不合格だった場合も退職後の再就職(正社員の様な安定した)の可能性がどれだけあるのかが心配で結論を出せずにいます。 家族構成ですが私、子供一人、夫(正社員、早朝でて深夜帰宅のハードな仕事で残業代込み手取り18万前後、初の転職検討中)、実母(父は他界、母は病気で脳の手術をし少し幼稚になってしまいました。そして最近、腎臓の病気もみつかりました。家事はもちろん、子供の面倒はみれません。無職。私の扶養に入ってます)、弟(私の弟15才。私の扶養に入ってます) 最低30万は一月に生活費として必要です。 最後までお読みいただきありがとうございます。 皆さまのご意見お聞かせください。 よろしくお願いします。 長文、乱文、失礼いたしました。
日が20日なので、3月20日に退職の意向を伝え、4月20日で退職をお願いしようと思っています。 ・退職を伝えているのに4月から復帰することは可能でしょうか？ ・3月20日に退職の意向を伝え場合、育休にどんな影響がありますか？ ※育児休業開始日は22日です。 退職を前もって伝えても、職場の心象は良くありませんか？
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