た。 ７月のボーナスは満額支給でした。 この場合、在籍ということで支給されたんでしょうか？ それとも 産後休暇が6月までだったので支給対象になったんでしょうか？ 4年前に出産した時はボーナス支給は、ありませんでした。 支給規約は職場によると言いますが、前回と違うので疑問です。 ちょっとした疑問なので、職場には聞けません。職場にも行く用がないため、規定なども確認出来ないので、一般的なご意見が聞ければいいなと思います。よろしくお願いします。
解決済み
す。 3月から２人目の出産のため産休をとり、 出産した直後あたりに会社の勤務形態がかわりました。 産休前と同じ時間で働くと月給がマイナス4万円、ボーナスもカット。 給料が大幅に減り、困るのですが会社も事情がありこれは仕方がない事です。 でも、上記の話を教えてくれたのが職員の中で唯一LINEを交換していた友人なのです。 「会社からは産後4ヶ月たっても何も報告はない。」これにモヤモヤしています。 育休は1年取り、復帰する予定でしたが育休中の社員には変更事項を教える義務はないという姿勢なのでしょうか？教えないのがふつうですか？ 私が来年復帰したら伝えるつもりなのでしょうが、それだけ大幅に下がることをいきなり言われたら普通に困りますけど…。 １人目の育休明けにも嫌がらせをされたので正直「またか…」と思ってしまいどうしても嫌な方向に考えが行ってしまいます。 変更事項、育休中の社員に伝えますか?
社から少額ながらも賞与が入ってました。 思いがけないボーナスに嬉しかったのですが、この半年全く働いていないので 申し訳なく思います。 育休を取得された方、ボーナスはいただけるんでしょうか？
思っています。 知り合いが高卒後、郵便局に正社員で務めていて 育休中なのですが今でもボーナスがちゃんと入るみたいです。それを聞いて福利厚生がしっかりしているところで働きたいと思うのですが日本全国にあっていい所ってありますか？産休育休あり、ボーナスが必ず入るところがいいです。
育休中で 12月のボーナスって出るのでしょうか？？
回答終了
２月のボーナスはどうなりますか？満額もらえるのか、減るのでしょうか。もし、同じようなケースで育休をとられた方がいましたらよろしくお願いします。育休をとるのは夫です。
リしています。 育休明けだと少ないものなのでしょうか？
来年の6月に3子を出産する妻に合わせて育休を1ヶ月くらい取ろうかと人員配置もあるため早めに会社と相談しました。 会社からうちはボーナスが6月末にあり、育休として支給日に休んでる場合支給なしと言われました。更に12月のボーナスも対象期間に休むということで十数万は減るだろうとのことでした。育休を取ることでのペナルティが多すぎるが、手伝いを両親も高齢のため中々難しいため自分たちでやっていくしかありません。。 収入減を最小限におさえるには会社を説得していくしかありませんが、方法について意見が聞きたいです。よろしくお願いします
たのですが、 ①育休中は夫の扶養に入った方がお得なのでしょうか？ 夫の方が年収は高く、 1〜3月の給与とボーナスを足しても103万の壁は超えません。 ②今年だけ夫の扶養に入った場合、年末調整は不要なのでしょうか？ それとも扶養とは別に年末調整は必要？ ①と②についてご教示下さい。
たと言われました。 他の人と同じ訳にはいかないのは わかりますが、正直ショックです。 子供ができて、近くに助けてもらえる家族もいないので、妻と二人で頑張ってきたけど、何かモヤモヤして仕方ないです。育休は会社にとって駄目なことなのでしょうか。部下が育休とったら評価下げますか？
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