の育休明け復帰の際、会社に復帰直前時短勤務を拒否されました。 2、3度社労士を交えて復帰後の勤務について話し合いをしていたにも関わらず、突然どさくさに紛れてフルタイムにさせられました。(何かとそういうことをして労働者とトラブルになる会社です) 今回は絶対時短をとりたいと思います。 時短を拒否されたことを理由に退職ですと、会社都合の退職となりますか? 時短を利用できる権利がどこまで強制力があるのか知りたいです。 ちなみに職場は正社員10人以下、パートも10人以下の非営利団体です。 よろしくお願いします。
解決済み
そのような方達は会社にどう伝えて退職しているのでしょうか? 来月育休明けで職場復帰するのですが、本音は働きたくないなぁと思っているので、ふと気になりました。 自分や周りにそのような方がいれば参考までにお聞きしたいです笑
います。 私が育休中に人の出入りがあったようで、申し訳ないがもうあなたに任せられる仕事はないと言われています。 会社の言い分としては、零細企業で人員が少なく経営も苦しいこと、想定外の育休延長があったこと、復帰後任せたい仕事があると伝えた時に断ったことなどを挙げています。 育休延長になったのは保育園に落ちたため、仕事を断ったのは子供の体調不良などで急に休む可能性が高く、責任を持てないと感じたためです。 妥協案として、会社としては、週3日程度のアルバイトとしてなら雇ってあげられないこともないと言っています。 この状況から現実的な打開策を探しています。 「会社と法廷で争う」などは時間もお金もかかりますし、それに見合う利益がないばかりか、そんなことしている間に保育園を辞めさせられる(就業実績がない)ので現実的ではなさそうです。 ただ、会社の妥協案を受け入れた場合、正社員復帰の話で保育園に入れたのに、週3日のアルバイトでどうなるのだろう(やはり辞めさせられるのでは)という問題はあります。
回答終了
社員だったのですが 保育園が7時開園で、勤務地までも比較的距離もあるため 9:00から16:00の勤務に変更を希望したのですが、退勤は早めることは可能だが、出勤は、最低でも8:00と言われてしまいました。 これが罷り通ると、どう考えても勤務不可で、パート勤務か退職になると思うのですが、時短勤務の時刻設定は、通常どう決定するのでしょうか? こちらの言い分が全て飲んで貰えるのでしょうか? 設定方法の決まりがあれば、教えてください。
2カ月経つシングルマザーです。 子供と離れることは多少寂しいとは思いましたが、誰にでもあることだと考え仕事をすることに抵抗はありませんでした。 休んでいる1年間に職場では様々な事があり、現在人員不足の状態です。 復帰するにあたり、職場の方に迷惑をかけないようにするにはと悩みました。 保育園に預けることになると、早朝勤務(7時から)・夜間勤務(19時半まで)ができなくなるので時短申請して迷惑をかけることになると考え、預けることはせず実家の母に預けることにしました。(一応保育園には空き状況を聞き、近場の保育園は無理でした。) 以前と同じように仕事をするつもりでした。ただ、宿直が極稀にあり免除申請をしたいと話したら、「制度を使って当たり前だと思わないで欲しい、実家で見てもらえばいい、正社員なんだから早朝勤務・夜間勤務をして当たり前、宿直ができないならパートになることも考えないと」等、言われました。 私の態度にも悪いところがあったと思います。土日出勤もしています。それでも、このように言われると「制度を使わずに当たり前だと思わないでほしい、実家で見てもらって当たり前だと思わないでほしい(実家の親に良い顔をされていないので)」という思いがあふれ出てきました。 結局いても迷惑いなくても迷惑なら、私の気持ちが軽くなる退職の道を選んでしまった方が良いのか。後に続く人のことを考えなくても良いのか。どうしたらよいのかわかりません。 育休をとった方、育休をとっていた人と働いている方、上司の方、様々な立場の方からの意見をお聞きしたいです。
、 育休などを考えてそのまま今の幼稚園で仕事を続けるべきか。育休明けには寿退職する予定です。
、怪我したなどで突然休んだり早退したり。 時短勤務をすれば定時前なのに早く帰って戦力外、まわりがカバーしなくてはいけないから、というのは重々承知です。 でも会社は時短勤務制度だの、看護休暇など用意していて利用可能と承認してるわけです。 本音は育児休暇をとったら迷惑だから退職してでしょうか?
い、 毎週どこかで遅刻をするか早退か半休か1日休む・・・状況でも予防接種ほか病気をもらって休まざるを得ない時期なので勤務不良で退職せざるを得ない状況と思ってはいけないのでしょうか? 今は女性にも頑張って貰おうとしたら、育休後は多少、勤務に難点が出るのも目を瞑る風土に日本がなりつつあるのに、「子供を理由に休みが多い」というのは心が狭いのでしょうか?
職種です)これから一緒に働いていく予定でしたが、その人が来月で退職することになりました。今月末まで出勤 し、来月は有給消化です。 私も退職を考えていますが、タイミングを逃しています。皆さんなら、どのようなタイミングで言いますか?
、2人目を妊娠出産し、1年の育休を取りそろそろ終了の期限がちかづいてきました。 1人目の産休明けは義理母が育児を手伝ってくれるとの事でスムーズに職場復帰したのですが、 2人目妊娠出産の際、義理母に次の子の育児は手伝えないと宣言され、保育所に預ける事にしました。 子供が急病などで、突然の早退やお休みを申し出るならば、この会社での勤務はむずかしい。他の職場を探してもらわないと!と上司に言われ、戸惑っております。 私は本当に職場に戻れなくなるのではないか?と毎日不安でなりません。 この上司の言う事は正しいのでしょうか? 私は本当に職場復帰はあきらめなければならないのでしょうか?
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