。 子どものに発達障害があり療育に通わなければいけないこと、サポートがないこと、年齢的に3人目妊娠を急いでおり不妊治療をしたい(1人目から体外受精)からという理由で、夜勤もある仕事をそのまま退職方向で考えていたのですが、1人目2人目と保育園に入れず１歳以降の育休手当の延長手続きをしていたため、上司から4月に復職はしなくてはいけないと言い渡されました。 復職ありきの制度ということは分かっているのですが、自閉症の診断やサポートが期待できないという状況の変化故、困っています。 子の療育を諦め、すぐの妊娠を諦め(復帰後不妊治療との両立は難しそう)、ということであれば復職は可能なのですが、復職はマストでしょうか。 また、復職までの数ヶ月で不妊治療を再開し、うまくいけば妊娠して復職、というのはいけないことなのでしょうか？
回答終了
2人目を妊娠中、9月に出産予定です。 5月に申し込みましたがわざと落ちて育休を延長したいと考えていました。 会社に第二子妊娠の報告をし、育休を取りたい胸を伝えると 第一子の保育園の申し込み書のコピーと、受かった場合5〜8月まではパートで復帰してもらいたいと言われました。 第一子の出産までは正社員で勤務していましたが、パートになると給与がかなり減るので第二子の育休で貰える育休手当は減りますよね…？出来れば復帰せずに育休に入りたいです。 復帰しなければ育休は取れませんか？ 何か良い方法があれば教えて頂きたいです。
決まらなければ元の職場に復帰しようと考え、その旨市役所に相談したところ、「その場合、保育園申込書には求職中と書いて提出してください。育休手当取得中であっても求職中でだすことは偽装ではありません。むしろ保育園受かった後に就労証明の内容が変わることの方が問題です。」と言われたのでそのように提出しました。 その後転職活動を始めましたが、思っていたより厳しく、やはり元の職場に戻るのが1番良いような気がしてきました。 保育園の決定通知は1ヶ月後に郵送で来るそうですが、もし求職中で保育園に落ちた場合は育休の延長は出来るのでしょうか？会社に求職中で申込書を出したことはバレますか？ （育休中に転職活動するのは非難されることだというのは重々承知です。その上で育休延長が可能か不可能か、会社にバレるかどうかの回答をお願いいたします。市役所に直接聞けばいいという回答もご遠慮願います。）
解決済み
うすぐ復職予定なんですが、保育所の空きが全くないため復職が難しい状態です。 延長の申請も可能とのことなんですが、延長してもらっても必ず保育所に入所できる保証はありません。取りあえずは、延長という方向に掛けあってみようと思うのですが、もし無理ならば退職しかないですよね。 今は主人の給与と私の育休手当でなんとか生活ができる状態です。 けど、育休手当も受給はあと少し。。。その後、離職となれば生活をどうしようかと悩んでしまいます。 そこで教えてほしいのですが、育休を取得しながら復職できなかった場合、離職後失業手当って受給できるのでしょうか。 あれって、働きたいが職がない状態において支給されるのですよね。 私の場合、働きたいけど子どもの預け先がない、というのも理由となるのでしょうか。 また、一般的に考えて、どんな場合でも受給の一定条件を満たしたら手当は受けれるのでしょうか。 お分かりになる方、わかりやすく教えてください。 よろしくお願いします。
後年子での出産もあり2024年3月まで育休を延長しています。（育休手当は11月で終了しています。）私の都合で4月からパートとして働くことになったのですが、その場合退職金は出るのでしょうか？週に働く時間は20時間以内で扶養内なので、社会保険や雇用保険から外れます。 正社員としては11年勤務していたのですが、失業手当は貰えるのでしょうか？ こういったことを積極的に教えてくれる職場ではないので損をしたくないですが、他にも申請すれば貰える手当等がありましたら教えて下さい。
り５月復帰予定でしたが職場の都合で復帰が難しい状況です（辞めるはずの人が辞めないことになったり、コロ ナで仕事が減っている等）。復帰を遅らせてくれないかと言われましたが、このまま育休を取り続けることは可能なのでしょうか？手当がなくなるのは承知してます。会社の決まりとしては何年まで育休OKというのはなく、保育園決まったら復帰、決まらなければ延長させてもらう、というのが今までの流れでした。今回会社の都合なので、たぶん育休３年までOKということにはしてくれそうです。会社がよくても、法律？制度？的には大丈夫なのでしょうか。やはり保育園は辞退しなければなりませんか？保育園を辞退することで育休自体が無しになりますか？ 今第二子妊娠中で８月中旬にはまた産育休に入る予定でした。今回育休を取り続けてまた第二子の休みに入り給付金を受給することはできますか？ 無知ですみません。どなたか教えてください。
ば育休手当は無くなります。 復帰は来年の夏頃なのですが、手当を受給しなければ副業しても大丈夫でしょ うか？ 本業は保険外交員で、副業は夜にレストランやスナック等でのバイトを考えています。 年末調整は会社でやってくれないので、自分で確定申告するのですが、言わずに副業したらバレますか？ 復帰するつもりではいますが、現状主人の給料だけではかなり厳しく、手当も延長後は減額支給のため、貯金もできません... なので、保育園が決まって復帰するまでの間、夜にバイトをしたいと思っています。
月末に第一子出産 ・育休明け予約で今年の8月から保育園入園決定済み ・会社との打合せで8/27（子供の一歳の誕生日）から会社復帰の予定 ここまで順調だったのですが、先程会社から10月1日から復帰に変更できないかと打診されました。 この際の私側の考えるべきことはなんでしょうか？ 漠然としていてすみません。（今、焦ってます） 育休手当、保育園入園の観点でアウトなことありますか？ この場合、育休手当はもらえますか？ 保育園入園がダメになったりしますか？
帰せずに 辞めてほしいと言われています。 二人目も二歳差くらいで欲しいと考えています。 どうしようか悩み中なので ご相談に乗って頂けると嬉しいです。 転職はしても構わないのですが、もし妊娠したら 迷惑をかけるうえに、働いてる期間が短い為、 育児手当も貰えないので厳しいかなと思っています。 また上の子も熱が出たりと 休みがちになってしまうので 雇ってもらえないのでは。 転職は不向きだと思っております。 その為、育休を延長してまた妊娠し 今の会社に在籍したまま再び育休手当を もらう方が良いのかなども考えます。 会社の負担はないのかなと思って、、 もしくは、10日だけのパートで 働かせてもらったら 正社員の時と同じ育休手当の額が貰えるのかなと 考えておりますが、どうなんでしょうか？ ※育休手当は11日以上働いた日を カウントするということなので、、 どなたかご教示よろしくお願い致します。
ま退職して失業手当を貰おうと思っています。 もし就活がうまくいかなければ、4月の職業訓練に通おうかと考えています。2年の介護コースか保育コースを受けれたらと思っているので4月希望です。 4月に失業手当を貰いながら職業訓練を受けるとしたら、失業手当が何日か残っていないといけないと見ました。 失業手当の申請を遅らせれば、失業手当を貰いながら職業訓練は受けられるのでしょうか？ 失業手当の受給期間は加入が1年以上5年未満なので90日になると思います。 わかる方いればご回答よろしくお願いいたします。
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