思いますがご回答頂けますと幸いです。 今年の1月に第1子が産まれ、育休中で派遣社員の妻がおります。派遣先との契約は既に切れておりますが、派遣元には籍が残っている状況です。 妻は育休が切れるタイミングで職場復帰を希望しておりましたが、地域の保育園は来年4月からの入園申込みしか出来ず、育休が終わる来年1月からの復帰は無理そうです。この場合、育休の延長は可能なのでしょうか。 10月には保育園の入園申込みがあり、申込みに必要な就労証明書を派遣会社に依頼しようと思うのですが、育休が終わる1月からの職場復帰が無理なことを伝えた場合、育休が終わったタイミングで解雇されてしまうのではないかと危惧しております。 4月からの仕事復帰及び保育園入園をする為に現在やるべきことをご教示頂けますと幸甚です。
解決済み
園を探して下さい」と連絡がありました。出産前から託児所利用の件も会社に伝え出産後にも話したところ年末に話せば入れると上司から話を貰っていましたが、突然保育園を探してくれといわれ困っています。 保育園＝4万～ 託児所＝1万5千～ なんですが旦那にも面倒見て貰えるため月半分くらいしか利用しないので保育園ですと利用していないのにお金がかかってしまいます。 こういった場合は託児所が空くまで育休取得できますか？？？ また、会社側が定員オーバーとの事で拒否することは可能なんですか？ (事前に何度も話してます。毎月1回は会社に行き話もしています。)
迎える子どもがいます。 上の子が入っている認可保育園に入れると思っていましたが、年度始めに問い合わせ たところ、12月はすでに空きがなく4月からなら入れるとお返事をいただきました。 職場に育休延長の申し出をするために役所から保育園に入れないという証明を揃えましたが、 職場に育休延長の申し出をしたところ、院内保育園があるので原則それを利用して復帰するように言われました。 院内保育所は認可外保育園ですし、福利厚生を確認しても、保育園の空きがない場合は1年6ヵ月まで育休を延長できると書いてあります。 復帰を延ばすことで職場の方達にご迷惑をおかけすることは申し訳なく思いますが、 制度として延長制度があるなら、子どもたちのためにも自分のためにも延長をしたいのですが、 院内保育園があれば育休延長を申し出れないものなのでしょうか？ 同じような立場の方、そのような経験をされた方がいらっしゃれば、教えていただきたいです。
すが、万が一保育園に入れなかったら、夫婦揃って育休延長しても良いんでしょうか？ それともどっちかだけですか？
回答終了
預け10日以下か80時間以下働きたいのですが、理由が職場に迷惑をかけるから自分の希望で働きたいだけで、手当を受給しながら働くことができますか。 働かせてもらえるかどうかは会社次第だとは思いますが、働かせていただけた場合、保育園が受かるまで手当は継続できるのでしょうか。 仕事はシフト制なので週3日か4日、5〜6時間働ければと思うのですが。
初めまして。 1年未満での育休延長の場合は、保育園不採用通知書を会社提出は必要でしょうか？
決まらなければ元の職場に復帰しようと考え、その旨市役所に相談したところ、「その場合、保育園申込書には求職中と書いて提出してください。育休手当取得中であっても求職中でだすことは偽装ではありません。むしろ保育園受かった後に就労証明の内容が変わることの方が問題です。」と言われたのでそのように提出しました。 その後転職活動を始めましたが、思っていたより厳しく、やはり元の職場に戻るのが1番良いような気がしてきました。 保育園の決定通知は1ヶ月後に郵送で来るそうですが、もし求職中で保育園に落ちた場合は育休の延長は出来るのでしょうか？会社に求職中で申込書を出したことはバレますか？ （育休中に転職活動するのは非難されることだというのは重々承知です。その上で育休延長が可能か不可能か、会社にバレるかどうかの回答をお願いいたします。市役所に直接聞けばいいという回答もご遠慮願います。）
全落ちでした。 会社は、保育園の不承諾書がなくても希望により２年間まで育休を取ることが出来ますが、 保育園激戦地で一歳時入園はかなり難しいため、育休は１年にして０歳時入園をして復職を希望してました。 会社の制度上、育休はもう１年延長可能でまた来年一歳時入園をトライすることもできますが、一歳時入園は無理だろうというのが現状です。 ※正社員フルタイム共働きですが、一歳時入園内定者の最低点にも達していません。 ０歳時の最低点にギリギリ達してたので、今回の入園にかけてました。 そこで、ご意見お伺いしたいのですが、 個人的には、可能性は薄いと思いますが、育休延長して待機児童で空きを待ちつつ、一時保育等の加点を稼ぎ一歳時入園をトライしたいという気持ちがあります(育休中で一時保育料も本当に苦しいですが、、加点あっても通るかは分かりません) 職場は通勤に一時間半以上かかりとても忙しいですが、人にも恵まれた環境なので復帰したかったです。 ただし、会社側の立場で考えると、私の育休中は人員補充もなく、凄く忙しいとも聞いてます。 また１年、人員補充も無く、入園出来るか分からない状態で延長されても迷惑ですし、会社の方も、０歳時もダメだったのに１歳時なんて無理でしょ？と思われるかなとも感じます。。 １年延長して保育園に入れず退職となったら、申し訳なさ過ぎて職場の方に合わせる顔もありません。 職場の方には本当に良くして頂いていたので、酷い辞め方はしたくないとも思います。 現実的に考えて、もう来年の保育園は厳しいのでここで退職した方がいいという気持ちと、職場をまだ諦め切れない気持ちで葛藤してます。 皆様でしたら、どうなさりますか？？ 会社側の立場からのご意見でも何でも結構ですので、ご意見聞かせて頂けると嬉しいです。 長文失礼しました。
で延長しようと思っているのですが、子供とまだ一緒にいたいので1歳4月では早いなーと思ってます。(育休延長しても2.3ヶ月なので) 会社は保育園に入れない場合、2年までは延長可能です。 会社的には早めの復帰だともちろん喜ばれますが、産休前と違う店になるので延長してもしなくても私の事を知ってる人はほぼいない(いても顔見知り程度)ところでの復帰です。 接客業なので店舗が変わります。 また、復帰後は時短にはできますが職業柄10:00〜17:00になる予定です。お客様がいたりすると残業になることも多く、もう少し早く迎えに行ってあげたいなという気も、、(この点では転職も考えてます) 今まで時短で働いていた方達を見ていても、残業したりフル通し(朝から21:00ころまで)させられたり、保育園のお休みの日祝も出勤できない？？と見えない圧をかけられているところを見ているので休めるうちに休んでおきたいという気持ちがかなり大きいです。 1歳4月を見送り、次に募集が増える9,10月を狙う 2歳の誕生日に本命に入れるよう半年前から応募し続ける 2歳の誕生日に小規模に入園し、4月からの本命に応募する このような感じで迷ってます。 無謀でしょうか、、住んでいる地域は昨年くらいから待機児童ゼロになってます。
が入れず、育休を延長しました。 会社に育児休暇延長を申請したのですが、休暇は延長出来るが3月から4月までの保育申し込みをしていないため育児休業給付金はもらえないと言われてしまいました。 その期間申請することを知らずにそのままにしてしまった自分が悪いのですが、どうにかならないものなのでしょうか・・・？
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