決まっていましたが、職場の方から育休を延長して欲しいと言われ一度キャンセルしています。 理由としては 現在の住まいから職場までが1時間半通勤にかかるのと、0歳児の場合は8時半〜16時半までしか預かれないので勤務時間5時間未満になってしまう。そうなると会社的にも難しいとの事。 それからコロナで仕事が減っている(現場関係の事務です)そうです。 転職も考えましたが、1歳までは育休でもいいかなと心の中では思っていたので延長しましたが、これから1歳に上がるので保育園の申請のお話を会社にしたところ、まだ延長出来るのであればして欲しいと言われました。 私的には、出来れば今の会社の給与面など優遇されているので辞めたくはないのですが、育休延長するとなると育児休業手当だけだと少し不安です。 ですが、このコロナの時期に今の会社を辞めて保育園決まってから転職活動して決まるかどうかも心配です。 同じような経験された方いましたらアドバイスお願いします。
回答終了
延長を会社に頼んだのですが、親に預けれないのかと言われました。夫の親も私の親も働いているため無理です。 そもそも会社側がそんな事を言ってくるのはいいのでしょうか? 働いているので無理だと伝えるとそれならやむを得ないから了解。と言われましたがその後やはりまた話したいから時間を作って欲しいとの事。 都合のいい日程を聞いてもまだ分からないと言われましたが、このまま育休延長の手続きが間に合わなかった場合どうなるんでしょうか…
解決済み
で質問したいのですが、家庭の事情で引っ越したら片道2時間かかります。 育休中に退職してしまうと育児休業給付金返金しなければいけないのでしょうか?? 元々復職するつもりで産休育休を取らせていただいたのですが肉体的にも精神的にもきついなと感じてしまいます。 それか、育休明けに少し働いて無理だと思ったら退職する方がいいのでしょうか? 育休中の退職は失礼なども見ていたので重々承知してますが、子供を育てながら毎日朝5時に起きて送り仕事終わって迎えに行き、往復4時間の通勤を考えるとどうしたらいいのかわからなくなります。 よければアドバイスよろしくお願いします。
せん。 今とても悩んでいます。。。 昨年8月に娘を出産し、今育休中です。通常でしたら今年の8月末に 育休終了、9月1日より職場復帰となるのですが、例に漏れず年度途中の認可保育園への入園は難しく、不承諾となりました。 うちの会社では来年4月まで育休延長が可能なので、延長して1歳から保育園かな〜と思っていたところ…夫の転勤話が舞い込みました。早くて来年4月、行き先は海外の可能性が高いとのこと。もちろんまだ確定ではないですが、夫の肌感では70パーセントぐらいは転勤の可能性があるとのこと。(ここの信ぴょう性はよくわかりませんが笑) 海外転勤となれば、子供も小さいので単身赴任などはちょっと考えにくく、同行したいので自分が退職するしかないかなと考えています。そこで、下記2つの選択肢で迷ってます。 ①育休は延長せず9月に復帰する。4月に夫の転勤が決まった場合、育休明け復帰後7ヶ月で退職することになる(下手したら夫の渡航に合わせてもう少し短くなるかも) ②育休を4月まで延長する。4月に夫の転勤が決まった場合、育休から復帰しないまま退職することになる ①②どちらにせよ会社に迷惑がかかってしまうことは避けられず、どっちを選べば良いのかとても悩んでます。。。 一般的には、戻ってこないのと、戻ってきて半年ほどで辞めてしまうのはどっちが非常識なのでしょうか?フラットな目線での意見を聞いてみたく知恵袋に投稿させていただきました。 蓋を開けたら夫の転勤はなかった!という可能性ももちろん残っていますが、変に事前に情報が入ってしまったため悩んでしまい、困惑してます(°_°) 同じ悩みを経験された方、近くに同じような人がいたという方いらっしゃいましたら、ご意見聞かせていただけませんか。 よろしくお願い申し上げます。
、旦那に子供を預けられる時間だけ復帰するか(正社員からパートへ切り替えできます)相談したら「他の育休中の子達はあなたと同じ地区に住んでるのに保育園決まってるよ?」「なんとか子供を預けてフルタイムで復帰したら?と部長が言ってますよ?」と苛々しながら言われました。 子供は1歳で、保育園が決まらなければ2歳まで育休延長できると聞いてたのですが、空いてる保育園があればどこでもいいから入れてこいという圧を感じます。しかし昨今は保育士の虐待事件もあり、我が子をどこでもいいからと入園させるのは嫌です。 妊娠した他の先輩達は育休を取らずに辞めたり、復帰しても残業が多く子持ちはついて行けずすぐ退職してしまう職場です。こんな職場で育休取った事が間違いだったのか?と後悔しています。 うちの職場にとって、子持ちは鬱陶しい、邪魔な存在なんでしょうか??保育園が自分だけ決まらないことで上司からここまで責められると思わず、復帰しても続ける自信がなくなって来ました。どの職場もこんな感じなんですかね??
から復帰予定です。 迷惑をかけてしまうのは承知ですが、地方ですがコロナ感染者が増えているのでもう半年 の育休延長を考えています。 ・介護職で、もしウイルスを持ち込んでしまい利用者様に万が一のことがあったら恐ろしい(今働いている人が持ち込むのと復帰した私が持ち込むのではちょっと違うと思う) ・政府の現時点でのコロナ対策での育休延長は5月末までだが、これも延長になるかも? ・職場内の保育園を利用するので、コロナ感染者が出るまで休園や登園自粛はできない ・他の保育園では休園や登園自粛をしている ・医療福祉従事者の家庭は預かるよう政府は要請している ・最長でもう半年延長できるが、それよりも早く落ち着いたらその時点での復帰を考えている こういった事情を踏まえて、育休延長するのは良くないですか? 以上のことを職場に相談したところ、 ・私の穴を埋めるべく職員たちは頑張っている ・育休延長は保育園に入所できない人がするもの ・育休延長をすぐに許可することはできない ・上の役職の人に相談する という内容を結構キツめに言われてしまいました。 確かに本来育休延長は保育園に入所できない人が申請するものですし、予定より延長することにより、さらに職場の皆さんには迷惑をかけてしまいますし職場の言っていることはよくわかります。 しかし、非常事態です。 ましてや職場は80代上の高齢者の方の入居施設。 もちろん家族のことも心配ですが、利用者様に万が一のことがあった時の方が恐ろしいです。 そこで、職場からはキツめに言われてしまいショックを受けてしまいました。 私が非常識なのでしょうか? 育休延長しないほうがいいのでしょうか?
をとる予定でしたが、1カ月間慣らし保育期間をいただき11月に復帰ということで延長申請させていただきました 。 来月の復帰に向けて会社と打ち合わせをしようとしたところ、復帰先の部署からあくまで個人的見解の前提で退職を勧められました。 復帰後の条件もかなり厳しかったため(時短勤務を断られ、遠方への異動)退職を決意したのですがこの場合、子供が1歳になる2月までの延長は既に育休延長申請を一度しているので不可能でしょうか? 労基署に届けるのは考えていません。 すご腹立たしくショックでしたが、長い間お世話になった恩もあるので大事にしたくないからです。 ・1歳未満の状態で一度延長申請をしていること。 ・保育園は無認可ですが入園できてしまったこと ・認可保育園には申込していないこと 以上を踏まえて詳しい方、同じような経験がある方よろしくお願いします。
私の職場は職員40人位の小さな職場で 家族経営のクリニックです。 育休に入って9ヶ月後、 復帰後のことを 部署のトップ(私含め4人の部署)に 話に行きました。 部署内では堅苦しい感じはなく 家のことや遊びの話をしたり…という感じです その時に産後初めて会って、 今後の話をしました 他部署の人にも会い、話しました 施設の経営者であり事務長にも挨拶 手土産を渡しました その時にお祝いを頂いたので 後日また内祝いを持って行きました。 その1ヶ月後の保育園に入れないことが 分かった頃に部署の上司から違う件で 電話があったので、 入れないと思いますと伝えました。 この時入れません。ではなく 思います。 と言ってしまったことに後で気づきました。 職場に延長の手続きに行った際 事務長はおらず、事務の人に 要件を伝え書類を渡してもらいました。 上司もほとんど違う場所にある職場 (クリニックを2つ経営しているため) 行っており、ほぼいないので会いませんでした。 後日事務の人から 預かった書類は郵送しますねと言われ 事務長には直接延長のことは言わずじまいで… 結局元々の育休最終日後に 自分の上司に連絡しました。 やはり延長になりました。ではなく なると思いますと言っていて 上司は何の連絡もない、と思っていたようです。 その時に今更事務長に連絡できない… と思い出来ていません 育休延長して1ヶ月になります。 今更、自分はなんて非常識なことをしたんだ と なんで決まったその時に電話1本できなかったんだ と 反省というか情けないというか、 自分が信じれません 母親にもなったしホントにいい加減で ホントに後悔しています。 毎月頭に連絡あるかないかで 保育園に入れるかどうか決まります。 来月頭に連絡があるにしろないにしろ 手土産を持って事務長に話に行こうと 思っています。 その際連絡しなかったことに触れるべきか また今月もダメでした等と伝えるべきか どうしたらいいでしょうか?
親族が妊娠しており、 第一子の育休終了から第二子の産休開始までの間の期間がおよそ1ヶ月間あります。 お腹が大きく、仕事にブランクがあって周りに迷惑をかけてしまいそうとの事で本人は育休延長を希望しています。 第一子を保育園入園→仕事復帰 第一子の保育園辞退→育休延長 が会社の人事での方針みたいです。 市役所にも相談してみたそうですが、 会社の方針には逆らえないみたいです。 また、第一子の産休直前の時には産院で重労働をさせないような母性健康管理指導事項連絡カードというものを書いてもらってたそうですが、結局考慮されずに今まで通りの仕事をさせられてたみたいで切迫早産しそうだったみたいです。 このような現状ですが何か方法はありますでしょうか?
ら正社員で看護師として勤務し、2020年7月第一子産前休暇 2020年9月出産 保育園落選にて育休延長中第二子妊娠 2022年3月第二子産前休暇 2022年5月第二子出産しました。 就業条件が変わり夜勤必須となり退職しようと思っています。2024年5月で退職した場合失業保険は対象になるでしょうか? 育休中は遡り4年間のうちの6ヶ月就労と書いてありますが4年間の中に6ヶ月が1日でも足りなければダメなのでしょうか?それとも4年間のうちに1日でも6ヶ月が被っていれば算定にいれてもらえるのでしょうか? 長々しい分かりにくい文章で申し訳ありませんがどなたか教えて頂きたいです。
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