気づいたのが社会人になってからです。 学生時代、かなり変わった人と捉えられ、ずーっと生きづらさを感じてました。自分のことしか考えてない、ボーッとしていつも周り見ない、集中力がない、気が使えない、こだわりが強い、自分勝手等々言われて過ごしてました。何で言われているのか全くわからずでモヤモヤしてました。 それが悔しいこともあり、気配りマナーの本やビジネスマナーやビジネス文書の本を熟読して実践しましたがダメでした。1ミリもよくなりませんでした… アルバイトも上手くいかず、5回転々としております。 社会人になっても、自分中心にしか物事を考えられなかったため、報連相なしで勝手に仕事を進めたり、報連相したつもりでもできてないと捉えられ、苦しんだ日々でした。こっちは、死ぬ気で気を付けているのにですよ… 先輩や女性社員を怒らせてばかりで、それに腹を立て、癇癪を起こし、部署も3回変えてます。 しかし、自分には小さい頃から夢がありました。それは、「やりたいようにやる人生を実現させること、理想の自分や理想のパートナー、理想の人生を実現させること」でした。 こんな状態ですが、まずは理想のパートナーが欲しいです。理想は、 ・男を立ててくれる女性 ・男の成功が家庭の成功と人生の成功にそのまんま繋がると思ってくれる女性 ・自分より2.3歩下がってついてきてくれる癒し系女性 この3つ全て兼ね備えたパートナーが理想です。 恋愛や結婚をする上での鉄則は、 ・女より立場が弱く、下に見られることは絶対になしであること ・体型に気を使わない女は絶対になしであること ・共働きで家事にも力を入れないといけないのは絶対になしであること(自分自身が人生で成功して年収億を越えており、サラリーマンではなく、会社経営者であることが絶対条件です。男性育休は不幸の始まりです。) ・男が女を守り、女が男を支えるということは鉄則である ・男が侍男子や大黒柱であり、女は家庭的で癒し系の大和撫子であること ・女の方が立場が強く、ガミガミ言われる男になるのは絶対になしであること ・出会いは必ずドラマチックであること(人生で頂点を目指す男がその旅の中で、癒し系の女性と両思いで結ばれること、少なくとも、女が上であり、男が下であることは絶対になし) ・成功することや、心から本気で好きになる女性が現れるまでは絶対に彼女作らないこと ・「この人でいいや」ではなく「この人がいい」とお互いが思えること ・相手の女性が自分のこと「この人でいいかな」と考えてる人は絶対にお断りをすること。必ずお互いが「この人がいい!」と両思いな関係ができるまでは恋はNGです。いやむしろ、妥協や我慢の恋愛に幸せはありません。 ・強い男が癒し系の女性と必ず両思いで結ばれ、デートも必ず男がエスコートして、恋愛や結婚もお互いが妥協なしであること 以上です! どうすれば叶いますでしょうか?
回答終了
つで何も考えられず、今まで過ごしてきたんですが、休職期間満了が迫ってきてて、いろいろなことが、頭に浮かび、やっと、現状のおかしさ?、に気付きました ①会社から、住民税、組合費、健康保険、年金等の毎月の控除額の振込め要請がないこと ②毎月25日の給与?が毎月振込されてたこと 月収220.000 控除されて平均150.000ぐらいです 賞与月 6月、12月にも入金ありました ①は普通に本来払う金額なので、会社から請求あると思うんですけど、②はよく考えると 休職中なのに?なんです 傷病手当金の申請は、自分ではしてません この場合、①だけ、今まで会社からの持ち出し金が発生してると考えるのが、妥当だと思いますか 普通なら、入金しないですよね?
解決済み
は仕事を続けると言いながら本当は育休をとれるだけとって退職するつもりらしいです。 (私にだけ教えてく れました。) それだけではなく平気で昼前出勤、いきなり休む…。 はっきり言って迷惑です。 上司もマタハラと言われるのが怖いのか何も注意をしません。 職場は少人数でやっていて1人いるのといないのとでは全然違います。 しんどいくて食欲がないといいながらお客さまから頂いた差し入れなどはいの一番に食べます。 昼前出勤をするくらいしんどいはずなのに出勤してきたら元気に過ごしています。 職場がだんだん回らなくなってきたので他の営業所から応援に来てくれる事になったのですが、その応援に来てくれる方と昔一緒に働いていた時に仲がよくなかったみたいで、あの人が応援に来てくれたら体調わるくなる。と言いました。 毎日仕事でヘトヘトなうえイライラがつのります。 何とか注意したいと思うのですが、何かいい方法はないでしょうか? このままだと私も倒れそうです。 お知恵お貸しください。 よろしくお願いいたします。
、過去同じ境遇だった人のみのご回答を希望します。 (実際に経験した人しかわからない事だと思うので) 転職は正社員を希望。 3歳以下の子供が年子で2人、30代半ばの女性。 両方の両親とも車で3時間程の場所にいる為、急な対応は難しい状態。 保育園に預け、正社員フルタイムで勤務中。 現在の職場で2回の育休を頂き、ほぼ残業がなく、急な早退等も帰りやすく職場環境はいいですが、 決まった受け身の業務をこなし、資格取得しても役に立たず、マネジメントする立場にはなれない環境です。 10、20年先も同じ仕事をしている事を考えると恐ろしく、キャリアアップして自分の納得がいく仕事をしたい、子供に胸を張って誇れる仕事をしたいと思うように。 現在の会社は規模が小さく、二次受け三次受けの仕事ばかりでキャリアアップ出来るような環境ではない為、転職しようと決めました。 半年前から転職活動をしており、スキルや取得資格を活かしてキャリアアップできる企業を受けてきましたが、まだ決まっていません。 子持ち女性に対する企業の反応や、子供の現状を再確認する等いろいろ影響を受け、このまま転職活動を継続すべきか迷っています。 最終面接までいった企業も数社ありましたが、子供が理由で不採用に。 大手転職サイトのエージェントには、「もう少しお子さんが大きくなってからの方がいいのでは・・・」とまで言われてしまいました。 子持ち女性に対する世間の風がこんなにも冷たいものだとは思ってもいませんでした。 育休取得実績ありや育児と仕事の両立ができる制度が整っている企業であっても、所詮その会社での実績があった上でという事で、中途採用の場合は別なようで。 確かに、同じスキルで他の人間がいるんだったら、会社としてはリスクが少ない方を選ぶのは当然だと思います。 また、少し気になっているのが、下の子供。 もうすぐ2歳になりますが、保育時間が長い(11時間)せいか、甘えが他の子より強いと保育士から言われました。 子供といる時間は精一杯大事に過ごしてきたつもりでしたが、子供に不安を与えていたのかもしれません。 仕事+家事+育児+転職活動と精神的体力的余裕がなく、ほぼ子供の寝かしつけと同時に朝まで寝てしまうか、深夜に起きて数時間家事や転職活動をしています。 この状況で、そもそも転職するのは無理なのか、子供の為を思うんだったら現状維持の方がいいのか、 小学生になってから転職がいいのか、もうわからなくなってしまいました。 業界にもよると思いますが、、、 同じ境遇を経験されてきた方、いらっしゃいましたらご意見お願いします。
ほしくて投稿します。 わがままな妊婦で不快だなと思われる方もいらっしゃるかもしれませんが… 妊娠5週 あたりから妊娠悪阻で休み、その後、切迫流産での入院などもあり、約3ヶ月休業しています。 つわりも軽くなり、復帰しようと思っていたところ、今度は妊娠糖尿病と診断されました。 とりあえず報告として上司に伝えると、無理せずにこのまま産休まで休んではどうか?と言われました。 その後、先輩から連絡があり、復帰してもまた何かあって休むとなったら、周りの印象もよくないよ?と言われました。 妊娠5週の時点で休みはじめた時、担当の仕事も引き継ぎできず、たくさんの人に迷惑をかけています。 今の時点では問題なくても、復帰して、また休むことになり迷惑をかけることになる可能性があるなら、復帰しないほうがいいのかなとも思います。 ただ、体調も安定して、安静ではなく今後は体重増加しないためにも動いていかないといけない時期になり、休む理由もないので、家にずっといるよりも働いていたいというのがあります。 周りに迷惑をかけたくないという気持ちと復帰したいという気持ちでとても悩んでいます。
半)子供2人(1歳と4歳)おり、それぞれ産休育休を取得させて頂き、入社からそろそろ10年迎えようとしている所です。 時短勤務(9:00~16:00)で復帰したものの、業務量がフルタイム時代とあまり変わらないのと、今月から新システムが導入され、運用が不安定な状況が続き30分~1時間ほど毎日残業してます。 たまに主人が定時で帰ってくることがあれば20:00~21:00まで残業します。 基本、主人は帰りが遅く、休日も仕事か実家の農家の手伝いに行きがちで土日も休む間なくひとりで家事育児買い物とこなしてますが、なかなか休む間がありません。掃除は基本ルンバ、洗濯物は干したものを畳まずそのまま着用、トイレは月一掃除、お風呂はバスマジックリンをスプレーするのみ……etc 家のことが中途半端なまま毎日を過ごしてます。 実母が近くに住んでますが、まだまだ現役で仕事をフルタイムでやってるので、よっぽどな状況でない限りヘルプ頼みにくいです。 2人目の育休明けから早半年ほどになりますが、疲れ果ててもう仕事は第一線から退きたいと思い先日上司に退職希望の旨を伝えました。 現場が激務であることは十分承知してくれているようで、他部署への異動ではどうかと打診されました。 ただ、他部署の業務内容をよく知らず、特に知り合いも居ないので、情報を詳しく収集できず。どうするべきか迷ってます。 個人的には、時間きっかりにスッと帰れるようになりたいとは思ってるのですが、正社員の立場上色んな業務の責任が結局降りかかってまた残業になるのでは……と不安があります。 気持ちとしては、仕事と家庭をコントロールしやすい扶養内パートにしたいなって気持ちが強いです。(¥129万円以内で) しかし、上司からは子供達が中学生になってから支出が増えるので今のキャリアを継続した方が将来安心なのでは、と指摘されました。 おおよそなのですが、時短勤務の年収(残業、ボーナス込)が一昨年約238万円で手取りが約148万円くらいでした。 扶養内なら引かれるものが少ない上、主人の所得税や市県民税なども節税できるので、家計でみると、それほど大差ないのでは……と考えております。毎日ヒーヒー言いながら過ごすのであれば、パートの方が気持ちと時間にゆとりがもてるのでは……とも。 住まいは北関東の自動車産業が盛んな地域で、戸建て住居(ローン毎月67,000円)に住んでます。 普通自動車2台あり、住宅ローン意外のローン返済はありません。 子供達の学資でひとりあたり23,000円/月積立てます。10年で払い済みのドル建ての保険です。 積立NISAの口座も夫婦それぞれの名義で開設し満額積立てます。 主人の年収は約578万円ほどで手取りが約418万円です。 今のライフスタイルであれば、贅沢さえしなければ、まぁやってけるかなと思っていて子供達が2人とも小学生になったあたりでフルタイムパートにしようとは考えてます。 しかし、上司の言うように中学生以降の支出がどれだけのものかイメージ出来ていないのも事実なので、このような考え方甘いですかね……。 情報が少ない中で恐縮ですが、色んな方の意見を聞いてみたく投稿しました。 アドバイスのほど宜しくお願いします。 最後まで読んでくださりありがとうございました。
て帝国ホテルなどの一流ホテルで働きたいと考えています。 そのために大学は、ホテル科などがある専門学校への進学も考えたのですが、私の通っている高校は進学校なので、専門学校への進学はかなり反対されます。また、私自身、多少名の通った4大に行きたいという思いも強くあります。また、国際関係の学問に中学の頃から興味があり、大学ではそれについて学んでみたいと考えています。語学については大学在学中に留学するか、海外大学院に進むかして語学力を身につけたいと思っています。そこで質問なのですが、 ●国際経済学部から一流ホテルのホテルマンになるのは難しいでしょうか ●ホテルに就職出来たとして定年まで働くのは可能なのでしょうか ●結婚などした場合、育児休暇等はもらえるのでしょうか ●一流ホテルの収入はどれくらいでしょうか 長文になってしまいすいませんm(__)m 最近、将来についてかなり悩んでいるので 回答よろしくお願いします。
始めました。大学時代は福祉とは全く関わりのない学部でしたが就職活動のときに、やりたいことが定かになら ず、受けた企業には落選し、結局地元にある社会福祉法人に就職しました。実際に働き始めたら、入浴介助に排泄介助など未経験な私にしてみたら衝撃的な部分もありました。今では現場で働いて1ヶ月が過ぎましたが正直、下の世話や匂いに慣れません。業務をしていても何で自分はこんなことをしているのだろうと思うこともあります。けど、こういう職はなくてはならない大切な職ですし、自分も覚悟を決めた以上簡単には辞めたくはありません。しかし、仕事へのモチベーションがあがらず、出勤前には憂鬱になります。休みの日にも塞ぎ込んでしまいます。こんな状態が続くのであればこの職を続ける気持ちにはなれないです。 職場自体の人間関係は悪くなく、労働環境や給与に関しては問題ありません。 こんなことで辞めたくなる自分自身が情けないですし人間的に劣ってると思ってしまいます。 自分は介護職に不向きですか? それとも続けていけば見方は変わりますか?
話題ばかりで全く分からないので私は仏頂面にしています。 仕事中は雑談ばかりで幼稚園かと思うくらいのう るささでそれにイライラしています。 うるさいくせに、私に仕事をふる時は黙って書類を置いていきます。 ひとこと声をかけてくれればスムーズに仕事を進める事が出来るのに、私の後ろに棚にそっと置いていきます。後で気付くともう退社の時間で、慌ててやって、時間過ぎても残業つけてくれず。もう今は、途中でも帰っていますが、最初は一生懸命やっているのに無視されて嫌な気持ちでいました。 私が社員とコミュニケーション不足だと感じていますが、派遣の私には分からない話ばかり(福利厚生の話など羨ましい話ばかりでイライラします)で会話はもうしたくないのでしていません。 ですが、仕事なのだからひとことーこれお願いします。ーこれ置いておきます。とか欲しいです。 私は書類を渡す時は必ず声をかけて机に置きますが、ありがとう。といってくれる人もいますが、無視する人もいます。 帰り際雑談で盛り上がっている時、話を遮って悪いかなとも思いつつ、黙って帰るのはおかしいから大きい声でーお先に失礼します。と言ったのに、誰も返事をしませんでした。 挨拶まで無視されて悲しくなりました。 派遣でも産休育休を取れるのでいまだけ我慢して働いています。後数ヶ月で産休です。 ただの愚痴になり長くなりました。 派遣社員でこういう場合耐える方が多いですか? 派遣社員の方からの回答お願いします。
保育園を登園禁止になったので今日は年休をいただきました。 2歳の子供は未だに朝起きた時から、保育園行かないと泣いています。朝なんて毎日どたばたすぎて何にもできません。 会社に行けば行ったで電話番なのですが、他にも電話番の人はいるのにデスクにいない、上司からは早く出勤して来い、時短だから残業はするな、休憩中に作業をするな、と時短の私には時間がないです。 休み中にシステムが変わり慣れない中、後輩にも「○○なのは知ってますよね?」という言い方までされて、落ち込みました…。 経済的にはギリギリやっていける感じです。仕事は好きですが、仕事以外での職場の負担が大きいです(人間関係、出社時刻など)。 専業に戻ったほうがいいのでしょうか?? 復職後すぐ退職された方もいるのでしょうか? 私の他に時短の人もいないし、肩身が狭いです…。
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
大学生の夏休みの過ごし方とは?就活につながる過ごし方をチェック!
選考対策
大学生の夏休みの過ごし方にはどのようなものがあるのでしょうか?長い夏休みを有意義に過ごす方法や就活につな...続きを見る
2024-03-01
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
最終面接の結果が遅い!結果はいつ来る?連絡がない場合の対処法も紹介
最終面接の後は、結果がいつ知らされるのか気になる人も多いはずです。結果連絡の時期や、一般的な目安を解説し...続きを見る
2022-06-13
仕事に行くのが怖いと感じたら。現状を打開するための方法を試そう
仕事に行くのが怖いと感じている場合は、仕事中もつらい時間を過ごしていることでしょう。理由を突き止めて適切...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です