「育休中 転職」を含む質問（18ページ目）

育休あけに、職場に復帰せず辞めるのはダメなんですか？ 今二人目の育休中ですが、今の職場が遠くて終わる時間も遅いため転職希望しています。 さすがに、給付金も...

の職場が遠くて終わる時間も遅いため転職希望しています。 さすがに、給付金もらっているのに辞めるのは良くないですよね…？

男で育休中に転職活動してますが、文句ありますか？

現在2児の母で育休中です。 転職を考えていて、その際に簿記を取っておきたいと思ってるのですがどこで受けれますか？ ネットで勉強や試験が受けれる所はありますでしょうか？

てるのですがどこで受けれますか？ ネットで勉強や試験が受けれる所はありますでしょうか？

公務員で育休中なのですが、転職（パート）を考えています。 保育園申請 退職の報告 新しい仕事の面接 上の３点をどの順番で進めればいいでしょうか？ ...

新しい仕事の面接 上の３点をどの順番で進めればいいでしょうか？ 可能であれば新しい仕事に面接で落ちた場合は、まだ公務員は辞めずにいようと思います。 自分勝手なことは承知しております． どなたかご存知の方教えてください。

育休明け転職に向けて資格を取りたいです。第一子の育休から復帰して戻ると業績が悪化しておりボーナスカット、人手不足も加速、社長も変わり会社がダメダメになっていました。

しておりボーナスカット、人手不足も加速、社長も変わり会社がダメダメになっていました。 休みも取得しづらくなったので、もう少しして取得する予定の第二子の育休明けに転職しようと思います。 今のところは延長保育を利用してもフルタイムでは間に合わないため時短勤務しか出来ずボーナスカットだと保育料が高過ぎて諸経費を考えると赤字になります。 転職を目指すべく第二子の育休中に資格取得をしようと思うのですがオススメはありますか？ FP2級は持っていますが不動産、金融、保険業界は以前働いておりブラックさが身に染みていますので活用できません… 土日祝休み、できれば将来的にはリモートワークもできる職種をと思ってます。 ネットで検索しても資格講座の広告記事ばかりで……

育休中（１年）の社員と同じポジションにいる派遣の子が辞めたい（更新しない）と言ったら、「１年居ないって知ってるのに、このタイミングで辞めるなんて無責任」と言っ

たら、「１年居ないって知ってるのに、このタイミングで辞めるなんて無責任」と言った同僚が何人かいました 。 どう思いますか？ 派遣の子は部署が変わったりはしても、３年以上勤務しています。 育休社員の補充はなく、その分の仕事は出来る事は私達にも割り振られました。でも育休社員とほぼ同じ内容の仕事をしているのは派遣の子なので、彼女にしか出来ない仕事もあります。 派遣の子が辞めたい理由は、『補充がなくても問題なさそうだから、育休社員さんが復帰したら私がいらなくなるかも』と『割に合わないと前々から思ってた』という理由です。 落ち込んではなく、自分優先に考えたようですが、同僚のセリフに対してはショックだったようです。 同意を求めるような質問で申し訳ありません 私も一時の母なので、育休制度は大いに使えばいいとは思っています。

男性育休中1年予定の者です。 育休中に上司から異動を命じられました。 ゴルフ場勤務ですが今まで内勤でしたのですが今の部署は今のメンバーで上手く回っているか...

務ですが今まで内勤でしたのですが今の部署は今のメンバーで上手く回っているから人手が足りないコース管理の外仕事に異動してほしいとの事です。 向こうの言い分は今の部署は緊急時に抜けられると困るからコース管理なら抜けても大丈夫なので安心でしょとの事です。 私自身過去コース管理を経験し外仕事は体が持たないと思い転職した経験があるので拒否したいのですがそれでは子供が体調崩して抜ける必要がある時に対象できないと言われなんとかできるの？と脅しに近い物を感じて只今保留中です。 このパターンの場合はパタハラに該当するのでしょうか？ 給与面は据え置きなので生活面では不利益にはなりませんが精神的に参ってしまい転職を検討しております。

育休明けの転職について相談です。 現在育休中です。 来年4月入所希望で保育園申請をしてます。 職場復帰も考えてますが、残業代が出なかったり人間関係の悩み...

をしてます。 職場復帰も考えてますが、残業代が出なかったり人間関係の悩みもあり転職も視野にいれてます。 おそらく復帰をしたら理由をつけて退職をさせてもらえないのが目に見えますので、この際復帰せずに転職してしまおうか悩んでいます。 休暇前の話になりますが 残業するしかない状況で残業しているのに（好きで残業なんてするわけないしこっちだって早く帰りたいですよ！）社長からは残業しろなんて言ってないなんて言われたこともあるし、帰ればいいだろとも言われたこともあります。 そんな中、退職の意思も出てきてその旨を伝えれば無責任だの新人を入れて完璧にしてから辞めろだの言われ結局辞めることができませんでした。 あっ…話が逸れて愚痴になりました。すみません。 育休明けに有給を使うことは可能と調べたんですが、本当でしょうか？ 今年まるまる一年育休で休んでます。その期間の有給なんて発生しませんよね？ 保育園入所出来たならそれを逃すと働けなくなってしまうし、逃すと保育園に入れないのが現状なので、できたら少しの間在籍の形を取り転職をしたいと思ってます。 ずるい話かとも思いますが、長い休暇をとって心を休めてどれだけ無理をして働いていたか、心を縛っていたか、自分のためじゃなくて会社の為に生きていた感じなど客観的に見ることができると、今後は自分のために戻りたいと思わなくて。 知恵を貸していただけると助かります。

現在育休中で転職を考えています。 知り合いから、介護職が不足しているから条件にあった所があるのでは？ と言われました。 無資格未経験で正職員、日勤のみ希...

った所があるのでは？ と言われました。 無資格未経験で正職員、日勤のみ希望で日曜祝日の休み希望 なんて都合の良い職場があるのでしょうか？

育休中に派遣を退職することについて質問です。 去年7月に出産し、4月から保育園に入れました。 市役所に問い合わせたところ、7月までの育休として申請されて...

入れました。 市役所に問い合わせたところ、7月までの育休として申請されているから、7月までに仕事復帰していれば問題ないと言われました。 元々派遣社員として、フルタイム土日勤務ありで新幹線通勤をしていました。 復帰後にその生活は無理だと思い、 扶養内パートとして転職活動し、この度無事に決まりました。 入社日は5月中旬です。 ①その場合、派遣元には今月の退職としてお願いしたらいいでしょうか。 ②今月で退職したら社保と厚生年金も今月で終了かと思いますが、5月中に扶養の手続きをすれば国保と国民年金の支払いなく切り替えられますか？ 分かる方お願いします。