マンです(年齢20代)。 現在育休中で、もうすぐ復職予定です。 会社が副業NGなので、ボランティアで臨床をしたいのですが、受け入れてくれる病院ありますでしょうか、、、 子供のお世話等は問題ありません。 資格を使いたい気持ちもあり、転職を悩んでいます。 今の会社は大手なので福利厚生等申し分ありません。 ただ、仕事にやりがいがありません。 幼い子供を抱えて、退職していきなり臨床に飛び込む勇気がないため、ボランティアでもいいから関わりたいです。 狂犬病の注射などだけでもいいのですが、、、 聞こえようによっては、命を預かるのに無責任に聞こえてしまうかもしれません。 ですが真剣に悩んでいます。 ご意見よろしくお願いします。
解決済み
。 現在育休中で、4月から復帰を希望しています。 ところが、今後の働き方を会社と相談したところ、1 日5時間程度の就労となりそうで、 その場合認可保育園は絶望的です。(普通でも激戦区です) ですので入所できない場合育休の延長を考えていますが、延長後の半年後にも入所できるかわかりません。 その場合は退職、となるわけですが、失業手当はもらえますよね? 育児理由の場合最大3年、との表記を見ましたが、私の場合3年もらえるものでしょうか? (育休以前には3年ほど勤めていました) さらに、私には副業といいますか、給与以外にもライター等の収入があります。 会社も公認のもので、これまでは確定申告をしていたのですが、今後どうすればいいのでしょうか。 育休手当てをもらっている今も少額(年間で10万程度?)ですが収入があります。 これも確定申告した方がいいのでしょうか? また、この収入があっても失業手当はもらえますよね? 収入がある、といっても経費を引けばむしろマイナスになりそうな感じですので。。。 なお、今後会社への復帰が難しい(預け先がない)場合には、この副収入の活動を拡大して 個人事業主として働くことも視野に入れています。 失業手当をもらいながらそのように働くには、制限などあるのでしょうか? 質問だらけですみません。。 よろしくお願いします。
た服買うんでしょ?ミスしないようにメモしている手帳を見て障害者みたい(笑)等々。。。このような事を言われる前から頻回に酷いこと、態度を取られるので距離を取っていました。パワハラが原因で上司に叱責された過去もありながら出世した頭の良い方です。 しかし、元上司が在職中から副業をやっていることがわかりました。元上司の夫が総務で仕組みを良く分かっている人なので、副業にならないシステムあるのかを聞いたら、滅茶苦茶逆ギレされて。。。その場で今まで言われた事も一生忘れない、今度は夫からどんな対応されるか恐ろしいと伝えてブロックしました。 しかし、逆ギレされたことも、今まで言われた事もフラッシュバックを繰り返すようになりました。今は退職された方ですが、私になら「いいやすい」と何を言ってもよいと思っているようです。だからって人権や人生を踏みにじられるような言葉を言われるなんて。。。 副業の事を聞きたいと近づいた私が悪い等々、意見は希望していません。 育休中なのに、幸せにならない。環境は離れたのに頭から離れない。私が恨み過ぎなのか?忘れようと作業に集中してもフラッシュバックする。 辛くてたまらないです。 藁にもすがる思いです。助けて下さい。 元気がでる言葉を教えて下さい。本当の意味で元上司と縁を切る、存在しなかった、出来事さえなかった位に切り変える方法があれば教えて下さい。
供を育てる1児ママです。 普段は会社員で今は育休中です。 私の会社員の給料は27万(手取り23〜24万) 復帰後は時短になって少し減る予定。 安定した会社ではありません。給料も増える見込みなし。 夫38歳の年収は会社員で650〜700程度で上がる可能性あり。安定した企業に入ってます。 夫の貯蓄はほぼなし(独身時代に使い込みすぎ) 私の貯蓄1500万程 私の副業の収入 1年前からちょこちょこネットで販売を始めて 今では仕入れを差し引き売上月20万ほどあります。 良い時は25万くらい。 もともと独立願望はありますが、結構本業辞めるのは勇気がいりますね。 もっと副業に力を入れて本格的に、、個人事業主なろうか!? とかも視野に入れて考えていますが… 本業復帰後、家事、育児、フルタイムでの仕事に副業にと考えたら体力的に厳しいかなとも思っています(>_<) これからの子育ての大変さが未知ですが、、 あなたが私の立場なら、副業でいくら稼げたら本業やめるか または本業も副業も全力で頑張るのか、、 はたまた本業だけにしてみるか。。 どう思いますか?
回答終了
児手当てが月8万程度支給されていますが市民税に6万以上消えてしまいます)週末3~4時間だ けアルバイトをしています。してはいけない事はわかっていたのですが、今の職場が三交替である事や子供の事、家庭の事情で復帰できずにいます。しかし来年4月には育休手当ても打ち切られる為、職場復帰します。ただ、年末調整の時期となり提出しなければならないのですが本職にわかってしまった時にどうなるか不安になっています。誰か詳しい方知恵を助けていただけませんか??
パートをしています。 育休でもらえる金額を計算した上で、産休まで月10日以内に出勤日数を抑えています。 シフトを増やしたいのですが立ち仕事の為、在宅勤務やデスクワークの仕事を掛け持ちしようと考えています。 産休、育休を飲食店から取る予定ですが、掛け持ちで仕事ができた場合、何かデメリットや気をつけなくてはいけないこと、育休でもらえる金額の増減や引かれる税金など何かありますでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
で育休取得、社保等加入しています。 副業は不可の会社です。 以下とても分かりづらくなるので箇条書きにします。 1.副業内容は個人事業主(業務委託)としての在宅ワーク、報酬制 2.派遣元に育休中ですが給付金が下がった分くらい副業をしても良いか尋ねた所、特に問題はないとの回答 3.管轄ハローワークへ会社から許可は得たが育休中に他の会社で副業しても良いか尋ねた所、時間(80時間)さえ厳守していれば副業で得た金額は申告しなくて良いのと回答(そこで極端な話、月間100万稼いでも80時間を厳守すれば申告不要なのか再度確認したところ問題ないとの事) 4.もう一度派遣元にハローワークとの相談内容を踏まえてお話ししたらハローワークへの申請は今まで通りするので時間、金額共に申告不要との事、税金関係は自分で確認してくださいと言われました。 5.社保料が育休免除になっている為協会へ確認、うちの管轄ではないとの事で年金側へ案内される 6.年金機構へ問い合わせた所副業したことにより保険料免除が継続されるかは判断が労働局(うろ覚えです)なのでそちらへ確認するように指示されました。 7.労働局へ問い合わせた所会社がいいと言ってる以上良いのではないか。でも問題ないとはうちではこれ以上は言えないと言われて再度年金機構へ問い合わせるように指示されます。 8.年金機構へ問い合わせしたらそもそも会社がいいと言ってるからじゃあオッケーと言う話ではないと思うんですが…やめといた方が無難では?と言われる。 9.再度労働局へ確認、副業は不可能なのか伺うと会社がいいと言っていて、申告もしなくて良いとなればいい方は悪いが調べる術もないので社会保険に関してはバレないんじゃないか的な事を言われました。 読みづらくて申し訳ないのですが、こんな感じで訳がわからなくなってきました。 結局会社が許可をくれてるので申告はしないけど時間さえ守ればいくら稼ごうが社会保険の免除も継続されて今まで通り給付金も減額なく貰えるという事でしょうか? 自分で調べた所給付金も合わせて標準月額の80%を超えてはいけないみたいな事を書いてあったのでいくらでも良いというのは驚きました。 あと税務署にダブルワークでの税金の収納方法を聞いている所です…
、これかも仕事を続けたい事を伝えましたが、ちょっと考えると言ってそのまま話が終わってしまいました。 勤務中の会社には産休、育休を取った前例はなく、男性が6名、女性が私を含めて2名の小規模な会社です。 産休、育休を取らせてもらえない事もあるのでしょうか?社則、就労規則などもなくそろそろいろいろと手続き、準備等も必要ではないかと思っております。 総務のような人もおらず、経理の人がいろいろと手続きをしてくれるとは思うのですが、その人も前例がなく解らないと言っています。 会社の経営の方もおもわしくない様子なので、それを理由に解雇になった場合は産休、育休中にもらえる手当はもらえなるのでしょうか?産休、育休中賀とれたとして、休暇中に会社がつぶれてしまったらどうなるのでしょか? どのような運びになるのか心配でどうしたものかと悩んでおります。 詳しい方がおられましたら教えて頂きたいと思います。 それと、副業(家業のようなもの)で別に収入がある場合、産休、育休の手当はもらえなくなってしまうのでしょうか? あわせて教えて頂ければと思います。 宜しくお願い致します。 因に、シングルで出産する予定です。
子供が二人担ったので、時給パートで復帰することになりました。 以前も同じ会社でパートをしていたので週3日程度で復帰だと思ってましたが、人員が増えすぎた為、土日のどちらかのみ週1ででてと言われました。 保育園の入所条件が月64時間働いていること。 その勤務だと退所になってしまうので副業してよいか相談したところ許可が降りました。 育休中前、育休中の有給も休んだからなしねと言われて納得いきません。 この会社の対応は育児休暇不利益ではないでしょうか?
ンでの打ち込みの内職をしたいと思っております。 旦那の給料だけでは生活が厳しく、育休中の手当ても二 ヶ月に一回支給なので少しでも稼げたら…と考えております。 そこで質問したいのが、 ①育児休業中に手当をもらっている状態で副業をしたらやはり手当は貰えなくなる、もしくは返金などしなければいけないのでしょうか? ②もし貰えなくなるとして例えばですが母(今は無職です)の名前で登録して内職をするとすれば、何かの違反になるのでしょうか?? 無知ですみません… お返事を頂ければ嬉しいです!!
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