yahoo.co.jp/p/chie/qa/view?qid=1173093311&ySiD=CwaTTo9GlU7r.xNQX0tH&guid=ON 続きの質問もよろしくお願いします。 2、この場合、特定理由離職者に該当しますか?上の子が小学校にあがったので、元々パートに変えてもらおうと思っていました。 退職するなら、下の子が幼稚園に入るまで育児に専念したいです。 3、受給延長を申請しますが、会社に離職理由を育児のため、と記載してもらえるようお願いする必要がありますか? 4、延長中は夫の健康保険の被扶養者、年金第3号で、受給中は国民健康保険、国民年金に切り替え、という考えで合っていますか? 5、そもそも、復帰前に退職を決断するなんてルール違反ですが、少しでも復帰して耐えたほうが有利になることがありますか? 6、12月中に夫の被扶養者になれば税金戻りますか? 初めての退職になり、素人考えで恥ずかしいです。
解決済み
八年勤めた会社を5月末付けで退職します。今は、有休消化中です。 これから、また再就職をしたいのですが、ハローワークには一度もお世話になった事がないので、行ってもどうしていいか分からず、パソコンで検索して終わります。 できれば、6月から働きたいのですが、今ハローワークに行っても、仕事を紹介してもらえるのでしょうか? あと、今までの会社の在籍が今月末までですので、保険や年金の手続き、旦那の扶養に入ったほうが得なのか、よくわかりません。 できれば、社員で働きたいのですが、30歳でまだ子供はいません。もし、働き始めてすぐ妊娠してしまったらと思うと、パートがいいのかなぁとも思っています。旦那は、焦らなくてもいいけど、扶養になるのも、フルで働くのも、どっちでもいいと言います。家計的には、厳しいので、わたしはできれば社員で働きたいのですが。退職後の手続きや、するべき事などよくわかりません。すいませんが、教えて下さい。
まで取得していました。 4月で職場復帰する予定が、2人目を妊娠し切迫流産のため自宅安静ということで復帰はせず、 私傷病欠勤という形で現在休んでいます。 下記の件について、人事から連絡があったのですが中々理解できません。本人に確認したい所なのですが、対応が最悪で自分で調べてくださいという回答しか得られませんでした…。 お分かりになる方、どういった意味なのかこんな無知な私にはご教示いただけませんでしょうか? 誹謗中傷、いたずらはやめてください。 よろしくお願いします。 ーーーーーーーーーーーーーーーーー 私傷病欠勤中の賃金について 2016年4月より、規程が改定され私傷病欠勤についても 毎月の給与からも勤怠控除されることになりました。 勤怠に基づく控除となりますので、翌月の給与から 私傷病欠勤分の控除をさせていただいています。 よって、復職されたことにより、給与はありますが、 翌月の給与から控除されますので、欠勤等されている 場合は、立替金が発生してしまうことが十分あり得ます。
然思わぬスタッフからリーダー職をやってみたいと言われ戸惑ってます。 その方は仕事に対する姿勢や、知識、モチベーションもスキ ルも充分なリーダーレベルと信頼してるのですが、お子さんが小さく、シフトは休みだったり急な休みだったりが多く、希望休も他の方より多く、早番遅番も本人の希望で早番をメインにシフトを組んでます。 リーダー職になると言う事は、そう言ったシフトの希望や急な休みに逆に対応して頂く立場でなくてはいけなくなります。 また、2人目のお子さんも考えていらっしゃり、産休や育休、そして時短も遅かれ早かれとられるのだと思っています。 数字の計算にしても普段の業務にしても、何かを考えて他の人に指示を出せると言うわけではなく、彼女は考えて動くタイプの人間ではないため、言われた事は完璧に出来るが、言われた事以上は進んでは行わないタイプなので、私の中では彼女は良く働くスタッフとしては評価が高いのですが、リーダーとしてはいかがなものかと思っています。又、他にリーダー職に上げたいと思っているスタッフがいます。彼女のモチベーションを下げずに何とかリーダー職じゃなくてもいいか、と思って頂ける良いお伝えの方法があればいいなと思い、今回は皆様にご相談させて頂きました。
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