保険はもらえるのでしょうか?現時点で子どもが5ヶ月で就職は5月後あたりからしたいと考えています。 この場合、会社に申し出た時点で育休手当はなくなり失業保険は5ヶ月後からになるのでしょうか?
回答終了
育休が終わり仕事復帰します。 育休中に退職届を出すと、子どもの保育園内定が取消になるので、一度復帰をしなくてはいけないのですが、先ほど復帰に関しての面談に行ったら、大幅な人事異動、また一方的で高圧的な話し合いがあり、復帰することが怖くなりました。心がザワザワして、また後日面談しなくてはいけないものの気持ちと身体が追いつきません。 子どものことを考えると、復帰はかならずしなくては。 でももう職場の敷居も跨ぎたくない。顔もみたくない。。 復帰する10/30.31に有給をとって復帰した証明をとり、10月いっぱいでそのまま退職するのが理想ですが、退職って2週間前には職場に言わないといけないのですよね…? 無謀なのでしょうか。 もともと気持ちの面で不安定な部分もあるのですが、仕事のことや今日の面談を思い出すと苦しいし心臓がバクバクして指先が震えます。メンタルクリニックに行って、診断書を書いてもらえば、育休中に仕事をなくしても 子どもの保育園は続けられるのでしょうか。 上の子は3歳なので、集団に入ってほしいし、家庭保育は考えられず… 下の子の内定取消になると、多分どこかにまた申請を出しての入園は難しいと感じています…
送ろうと思っているのですが どのような郵送方法がいいか 教えてください。
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児童が多く保育園の入所ができないため、この度退職を選択することになりました。 子供の誕生日が月初のため、月末まで育休の給付金が受け取れるのですが、その前に退職した場合退職日までは給付金は受給出来るのでしょうか? 例えば 1日〜31日の期間で20日に退職した場合、1日〜19日まで貰えるのか知りたいです。 そのように書いてあるサイトもあれば、育休手当は月毎なのでその月の途中で辞めると受給できないというサイトもありました。 本当は仕事を続けたかったのですが、どうしても子供の預け先がなく、やむ終えない事情が発生してしまったので、出来るだけ給付を受け取りたいと思っています。 また、退職後の流れは扶養に入って、失業保険延長手続きをするのがいいでしょうか? 保育園入所も求職の場合は点数が低くなり、今のところ保育園に預けて復帰が絶望的です。 アドバイス等いただけると幸いです。
解決済み
7月ころに職場復帰予定でした。 しかし会社の経営状況の悪化で、私を復帰させられる余裕がないとのこと で、社長に転職を勧められました。 幸いなことに、現状を知った同業他社の方から声をかけていただき、職場復帰予定だった日程で新たに雇用をしてもらえることになっております。 現在の職場からはまだ退職に関する条件等の話は出ていません。 育児休業給付金や失業保険の受給など、今後、どのように進めて行けばよいでしょうか? 7月に再就職予定としたら、失業保険は受給できませんよね? 育休の給付金は受給できるのでしょうか? 6月いっぱいまでは、現在の職場に籍がある状態にしてもらえるよう交渉したほうがよいでしょうか? 長年勤めた会社でしたので、このような形で退職となるのはとても残念です。 しかし、我が子のためにも悲しんでばかりもいられませんし、可能な限り賢く退職し、もし受給できるのであれば給付金なども得て生活の足しにしたいです。 お知恵をいただきたく、宜しくお願いいたします。
す。 時短勤務があるのですが、時短でも2~3時間の残業が必ずあるためです。結局フルタイムで働いてるのと同じです。退職者や病棟の煩雑さを見て考えようと思っていましたが、今年度も退職者が多いのに補充がなく、その割に病床は減らないし、コロナ病棟まで出来たため、育休明けが絶望的です。シフトも実際違法だと思う勤務になってます。(休日出勤強要等) 実家も両方遠方のためため、保育園の迎え等頼めないし、託児所はありますが、残業が出来ると見なされてしまうため入れたくありません。 退職する場合、産後まで給料が支給されていたため、返金になるのでしょうか?また、半年程は働いて辞めるべきでしょうか。。
り、産休育休を頂き半年前に復帰しました。 復帰してから仕事のミスが多いこと、毒母からの精神的攻撃、育 児とストレスがマックスになった矢先、同じ部署の先輩から産休中に「◯◯さん(私)がいないと仕事がやりやすい」などのことを影で言われていたこと、復帰してから他の人に「◯◯さん(私)が忙しいから研修をかわってあげた」と言われていたことがわかりました。 周囲からの視線が冷たいと思っていたらこんなことが影であったと教えてもらいました。 精神ぎりぎりでやっていたことがここにきて「そんなに言われていたり嘘をつかれてそんな風に言われるならやめてやろう」と思い、10月末に退職することました。 8年続けた仕事をやめるのは忍びないですが、やる気が起きません。 育休から復帰して人間関係でやめることになったかたいらっしゃいますか?
る 予定です。 延長理由は保育園に落ちた為でした。 1歳6ヶ月以降は保育園に入り復帰する予定 だったのですが、つい最近夫の海外転勤が 決まり退職しなければいけない状況です。 私と子供だけ日本に残り、近くにいる私の実妹と一緒に住むことも考えましたが、 夫は大反対です。 育児休業給付金ももらっており、つい最近延長したばかりです。 退職が出来るのか、給付金は返還なのか 日々不安が募ります。 こういうことは早く言うべきだと思うので すぐにでも伝えたいのですが、 まずはハローワークなどに 相談すべきなのでしょうか。 よろしくお願い致します。
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せず退職 ②2年育休取得後、3ヶ月で退職。
休の延長はできます 職場にはなんて言ったら良いでしょうか
171~180件 / 5,060件中
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