。 第一子産休前は 頑張って売り上げを上げて、高給与で産休に入れたので、 このまま第二子を授かりたいと考えています。 (一度復職すると、必ず給与が下がるため、第二の時の産休手当と育休手当が減るため) 会社の規定では最大2年半まで 育休が取得できます。 育休手当がいただけるのは2歳までなので 2歳〜育休手当がいただけなくても構いません。 その場合2歳になる直前に 第二子を授かり、連続育休は可能でしょうか? 復職しないとダメでしょうか? または、 第一子の時も悪阻がひどくて 傷病手当の取得を勧められたので 今回もし、 第一子の育休手当が切れた後(2歳ごろ) 第二子を傷病で会社を休み 傷病手当を受け取り 第二子の産休に入った場合 傷病手当の金額が第二子の産休、育休手当に計算に含まれますか? 質問したい内容がまとまっておらず申し訳ないです。 なるべく第一子との2人の時間も大切にしたいので 長く育休を取得したい。 第二子もなるべく遅く授かりたいです。 第二子の育休手当も 第一子の時と同じ金額を受け取りたいということです。 詳しい方いらっしゃいましたら 教えていただきたいです。
回答終了
計算するのにその年(前年?)の年収が必要とありますが、これは育児休業給付金の年間トータル額のことでしょうか?それとも本来だったら貰っていたはずの年収でしょうか? それとも育児休業中、「給与」は無いため 0円で計算するのでしょうか? 詳しい方教えてください。
解決済み
していましたか? 出産報告と、育休に必要な手続きは終えています。 定期的にお伺いの連絡や、人事異動でいなくなる方への挨拶など電話したほうが良いのでしょうか? みなさんどうしていましたか?
いますが、育休中も賃金支払いを行う会社の場合、そのお金は給与としてみなされ課税の対象になりますか?
職場復帰も考えています。 職場復帰に先立って、令和6年の10月から通信制の進学校に進学予定で、職場の上司も応援してくれています。 その職場の上司が、「進学は心から応援するんだけど、育休手当がきれたりしない?大丈夫?」と心配してくれています。 進学することで育休手当の給付が中断されることはありますでしょうか。
トになると 言われました。 9時〜18時勤務のところを 9時〜16時勤務にしたいと話しました。 パートとして働くしかないですか? 子供は一歳です。 会社で産休育休とったのが私が初めてで 前例がなく、私も初めての子供なのでよく分からないです。
すると、すごくおめでたい事だから仕事は気にしないで体大事にしてねという旨のことを言っていただきました。 その時他の同僚に言ってもいいのか聞かれ了承したのですが正直育休中で妊娠ってあまりいいイメージはないのでしょうか。 私のいる部署では8人中7人が女性で、男性が私の直属の上司にあたる方です。 女性のうちほとんどが悪口陰口を言う人で、私が在職中にも「最近の若い子ってすぐ妊娠するよね」と言ってるのを陰で聞いてしまいました。 やはり悪口を言われる対象ですよね 仕事復帰するのはまだまだですがすごく気が重いです
自信がなく、退職を考えております。 このような場合、育休が終わる間近まで退職の話をしなくても大丈夫でしょうか。 育休終了後、復帰せずに退職となると、やはり嫌味を言われますかね。
形を取れますか? 現在妊娠中で、会社に育休を取れるか確認しました。 会社としては制度もあり、他部署では沢山の人が取っているのですが、私の部署では一人事務のため(出先機関のような感じです)、事務の仕事は他の人で分担して何とかなるとして、産休育休を取っている社員がいる場合は健保やハローワークに適宜書類を提出しないといけないと思います。 その手続きができる人がいないということで、あまり前例はないようですが「休みの間に時々出勤してその手続きを自分でやってくれるなら…」という話になりました。 私としても、産前はまだしも産後出勤できるのか、自信もなく回答は保留にしていますが、そもそも育児休業中に出勤することは可能なのでしょうか? また、可能であれば、ハローワークへ育児休業給付金申請書を出すときに給与を報告し、差額をもらう形になるのでしょうか? ハローワークに確認するのが一番確実だとは思いますが、まだ育休を取るかどうかも未定なので聞きづらく、もしご存じの方がいましたら教えて頂けないでしょうか?
その方は正社員です。育休に入られる1ヶ月前に私が派遣されること決まり、1ヶ月間で引き継いで今はその方がやっていた仕事をしています。同じチームにもう1人正社員の方がいますが、あまりその方とは仲良くないようで、私から現状について聞きたいみたいです。 「もうすぐ育休明けの仕事について、上司と相談しなければならないから、現状を聞かせてほしい」とのことですが、私が休みの日に会って仕事の現状を伝えなければならないのでしょうか。(正直、その方は不倫の噂があったり、仕事のやり方がイマイチだったり…という感じなので、職場以外ではあまり関わりたくないです…) 育休明けの仕事内容って、上司が現状を把握しそこから指示されるのでは?と思います。育休中の方が自分で考えなければならないのでしょうか。 私の感覚は間違っていないでしょうか。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
職務経歴書の書き方を解説。簡単に書くためのポイントや例文を紹介
選考対策選考対策-書類選考対策
転職を検討し、応募先から職務経歴書の提出を求められた場合、どのように書けばよいのでしょうか?特に、初めて...続きを見る
2024-07-06
架電とは?基本的な意味とビジネスにおける用例解説
仕事を知る
仕事や営業活動で電話をかけることを「架電」といいますが、この言葉を聞いたことがない人も多いのではないでし...続きを見る
「記載」とは?言葉の意味と使い方を例文で徹底解説!
「記載」や「記入」「記述」「明記」、これらの言葉は似ていますが、微妙に異なる意味合いを持っています。正確...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です