明細が入ってなくて、しかも3日働いて2日分の給料しか入ってませんでした。 後から給料明細と残りの給料は受け取ったんですけどこれはよくある事ですか？
回答終了
、辞めます、と連絡して、もう行くつもりはないです。 先日が給料日で、今月働いた分は来月の給料日なのですが、手渡しのため、口座を指定して送ってくれとは言えませんよね？ 取りに行くにもどうせ罵倒されるので行きたくありません。 皆さんなら諦めますか？ 親などには頼めないです。離れて暮らしているので、、。 もう別のところで社員として働く事が決まったので、そのバイトは辞めるつもりでいます。
解決済み
をされるそうでそれを伝えられてもいなく知らずに私は連絡無しに給料日の日に給料をワクワクで取りに行きましたが店長には「給料 日でも事前に連絡してくれないと渡せません。はい、いつ来ますか？私は明日休みです」と言われ咄嗟に「明後日行きますと」言いました。少し怒り気味な店長には理由があって私が出勤前日にバイトを辞めたいと言い出したことが原因です。 ですが店長に電話で辞めたいと言った時給料の話など一切してくれずに切られました。 半々で私も店長も良くなかったのでしょうか？
汗(20万くらい) でも精神的にホントにそこの代表に会いたくなくて代理人とかで受け取ってもらう方法とかないですかね？ ホント、無理なんです。 まだ連絡先やグループLINEは残ってます。 何かいい方法ありませんでしょうか(；＿；)
日雇いで給料手渡しのバイトって、どんなのがありますか？
、給料袋にがっちり糊付けしてあり、 明細も中に入っていて、今まではそのまま貰って帰ってから初めて中身を確認していましたが、 出来れば、貰うときに封筒を開けてなかの現金と明細を確認したいのですが、失礼にあたるのでしょうか?
定で、公共料金とかその他諸々提出してるのですが申請できず4ヶ月も手渡しの状態になってしまってます。 来月の公共料金の提出をしてやっと口座作れる感じなのですが、今月分の給料がまた手渡しになってしまいます。 院長にも4回もお願いしてることなのでと言われて今月も口座作れませんでした。と言うとまたネチネチ言われるのがすごくストレスです。 住民票移してない方で地方銀行の口座を作れた方はいますか？ また手渡しはなにか院側にデメリットがあるのでしょうか？
回答受付中
日以降に出勤した時に6月の給料もらうはずがオーナーが店に来てなくて貰えませんでした。次の出勤日も近かっ たため次にもらおうとしましたが、その日は店を閉めたため7月半ばの出勤の日に貰おうとしました。しかしこの日もオーナーと会えず、連絡すら取れず給料が貰えませんでした。今月20日も来たので7月の給料も貰わないといけません。 結局のところ、6月と7月の給料が未払いです。どうしたらいいでしょうか。どこかに相談して払わせるにしても相談料かかりますよね？？
振込を拒絶することは、法律上正当と言えますか？ 前回の質問の続きです。 今回の質問内容だけでも、十分答えられる内容ですので、回答お願いします。 弊社は、慣例で、いつも、給料を、月末の最終日に「手渡し」で社長から受け取っています。 ところが前回の質問のように、諸事情あり、私は先月中旬にて、退社することになりました。 その先月分の給料を今現在においても、まだ受け取っていません。 私は、退社する際、一緒に働いていた、残りのパートの女性（一人のみ。もう一人が社長85歳）に、「給料振込の際の口座番号」を前もって伝えておきました。 ところが、私が会社を辞めたあと、一緒に働いていた、パートの女性から、メール連絡がありました。 「私に給料を振り込んでいいかどうか社長に確認したところ、振り込んではいけないと指示された」とのこと。そして、私の給料袋を社長が自分の引き出しにしまいこんだこと。彼女は、社長の過去の行動パターンから、私の給料を猫ババしようとしていると私に連絡してきたのです。 そこで、私は、事を穏便に済ますため、彼女に伝言をお願いしました。 「私から、朝電話があり、用事があるから、もう会社に行くことはできない。申し訳ないが、給料は指定する振込口座でお願いします。振込手数料は自己負担にするので、その分給料から差し引いてください」 彼女から、返事がさっき来ました。 「先生が、給料は手渡しで渡すので、振込はできない」とのこと。 給料は、慣例で手渡しになってはいますが、過去に退社した方の中には、給料を振込した人はいます。つまり、これは、口実で、あくまで猫ババする気なのでしょう。 さて、質問です。わかるものだけでも、教えてください。 ①手渡しを口実に、振込手段があるにも関わらず給料の支払いを拒否することは、法律上認めらますか？（社長はこれでも元弁護士です） ②以前カテゴリーマスターが答えてくださった「給料を支払わせるために請求書を送る」という選択肢について、その請求書金額は「ハローワークに提出する離職票に書かれた内訳不明の給料金額」でも通用しますか？（これは、会社が給料手渡しの慣例のため、明細さえもらっていないからです。会社にパートの女性を通じて頼んでも、社長に逆らうのを恐れて、明細の送付を拒絶する可能性があります） ③退社した社員が給料未払いにおいて、給料明細の送付をお願いしたときに、会社側が拒否することは、法律上違反にあたりませんか？ 違反の時は対策もお願いします
トなんですが3年ほど働いていて、急遽家の都合で飛行機の距離に引っ越してしまうので辞めることになりました。締め日から給料日まで丸1ヶ月あって取りに行くのが難しそうですが、フルで入っていて10万越えるので捨てるには惜しいです
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