。 毎月の定期代は14200円です。 半年分と計算しても合いません。 そして、その他控除に55000円と 書いてありました。 たまたまかもしれませんが、 69200➖14200をしたら、55000です。 何かしら通勤手当てで調整してると 思いますか？
回答終了
くくれません。 直接言っても管理はオーナーだからと言われオーナーに言うと本部に言ってと言われいまだにもらえません。 いい加減ふざけてるにもほどがあります。 なんで明細くれないのか？ 明細って給料日に給料と一緒に渡すって法律で決められてませんか？ ホント早くほしいのに。
料明細を提出するらしいです。 私は扶養は超えていないのですがバイトをしたりしてなかったり、色んなお店を転々としたり、派遣のバイトをしていたので（1ヶ月単位など）給料明細書が手元にありません。 バイトしていた会社の連絡先は消したりしているので連絡もできません。 家計簿のアプリでもらったお給料の金額などはメモしています。 親の会社から、これに支払った給料を書いてください！(バイト先宛)という紙を渡されたのですが、事情を話し、手書きのまま提出するという形でも良いのでしょうか？ 文章が分かりにくくてごめんなさい。 よろしくお願いします
に出勤した日数18日、有給休暇1日の場合、 1.出勤日数18日、有給日数1日と記載するのか 2.出勤日数19日、有給日数1日と記載するのか どちらでしょうか?? どなたか教えてくださいm(_ _)m
解決済み
れていて、これらは何なのでしょうか？
ともらえないような会社はそれはそれで、と思います。給料明細は絶対に交付しなければならない、という決まりはあるのですか？ 私のバイト先みたいにもらえなかったり、言わないともらえない、など他の場所でもあるんですか？
るのも違うと思いますが前日までには頂いていました。 最近転職した職場は給料明細の渡しが遅く信用なりません。これを理由に仕事を辞めるのはおかしな話でしょうか？
。 私が貰っている給料明細には 26万(基本給＋固定残業代＋資格手当) のみの記載です。 手取りも、26万に対しての手取り金額が記載されています。 手当の ケータイ代1万 車借上げ代4万 が未記載で、この合計5万は給料日の5日程前に口座に入金されます。 この２つの手当に対する明細は貰っていないのですが、給料明細に記載しなくて大丈夫なのでしょうか？ もし、転職や給付金などをもらうときに給料明細を見せてくださいと言われたときに 実際もらっている金額より少ない金額の提示なってしまいます。 会社に貰っている全ての給料の詳細を掲載して欲しいと言っても大丈夫なのでしょうか？ 以前、勤めていた会社では全ての総支給が記載され、その内訳も全て１つの明細に記載されてました。 なので、違和感があり質問しました。 ・なぜ、明細に加えて無いのか ・会社言って明細に加えてもらう事は可能なのか 教えていただけると嬉しいです。
次から店舗代表の私にPDFで送るから各社員に渡してくれと頼まれました。 いくらお互いの給料が大体わかるからって 私が全員の給料明細を見てしまうのは他の社員はいい気はしないと思います。 さすがに個人情報なのでは？と思います。 PDFで転送するにも全員の給料明細が載ってるので意味がなく、社長に個別で給料明細を欲しいとお願いしようと思うのですが私は正しいですか？
・手取り28万 ７万は何にひかれているのか？（扶養は1人です） 昨日、市民税を払いに行ってきました。 給料からの天引きが無く、市民税を払ってないとしりませんでした。 R3,1月に今の会社に転職をしました。 お給料は前職と同じ３５万入社。 前の会社も35万市民税引かれて28万 今の会社も35万。何にを引かれているのか分からず２８万。 これは困りました。 お助けください。
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