決に向かったと思ったら、今度は生活保護受給中のパートさんの件で問題発生(-""-;) 区役所から給与明細書の写し一年分と必要書類を提出してくれと手紙が来ました。うちには3ー５人くらいの男性が保護を受けてます。 でもいつも区役所から連絡が来るのは一人だけです 。 そのパートさんは入社すぐに車を所有してると保護してもらえない。社長に君から俺の車を会社名義にしてくれと頼んで欲しいと言ってくるような図々しい人間です。→断りました。 しばらくして生活保護を受けれることになった、月の収入が多いと受給額が減るから給与明細書を偽造してくれと言ってきました(@_@) →もうこいつは解雇されちまえと思い社長に報告したらびっくり! 協力してやれの一言(@_@) しょうがないので最後の頼み綱、そいつの住んでる区役所にチクるというか相談しても取り合ってくれず… しょうがないので税理士さんに相談したら、お給料の支給額は偽装出来ない。そのまま税務署に申告するので偽装する方法はないと社長に言えと言われました。それで社長は納得して、不正受給の手助けをしなくてすみました。 不正受給をしようとする人間って悪いことをしてる自覚は無いんでしょうか？ 社員で過去の住民税を何年経っても払わないやつもそうですが、どっか神経がおかしいんでしょうか？ 明日書類を区役所に送りますが、月１の給料日がそいつだけ月２回になっていてそういう月が去年は３回もあります。通常は締め日が決まってますが、社長がかわいそうなので出勤表が都度来たら都度計算して振り込めと言うのでそいつだけ月２回になってます。 わざと２回に分けて明細書を一枚だけ提出して収入額が減ったと思わせてるんだと思います。 一筆、保護担当者に書いといた方が良いでしょうか？ 通常は支給日は月一ですが、経営者と受給者の話し合いで２回になった。とか… でも、怪しいですよね(^_^;) 出来れば不正が出来ないように、明細書には何月対象分の給与はいくらと項目をわけてます。 聞かれたらの方が良いでしょうか？ 前に不正受給者がいるって相談をしたのにまともに聞き入れず、今度は協力してくれなんて…そいつの地域の区役所に腹が立ちます。 やっぱり提出しないでシカトはまずいでしょうか？ アドバイス宜しくお願いします。
解決済み
れになると思います。 相手が大手企業の役職者、公務員などの社会的地位が高い人の場合（警察官、教員など）裁判所からの通知が行き、給与差押えになり、その後の被告は、会社、官公庁の職を追われる事はあり得ますか。 損害賠償請求訴訟です。 訴訟に至るかは、相手次第です。 失職し、回収できなければ本末転倒です。 その場合、給与ではなく、他の資産、不動産、動産を差押えればいいですが、それに見合うか不明なのと、職場にあえて言うのも気が引けます。 とこのように思ってるから、つけあがられてます。 言った言わないの水掛け論になる事もあり得え、只、個人的には、9割方こちらが正しいとは思ってますが法律に詳しくないため、勝敗は分かりません。 以前も、訴訟で9割方正しいと思ってた判決が、和解案で、訴額の一割の金額が出ましたが、安すぎると思って不調にしたら、棄却されました。 法律を知らないとこういう事になるため、慎重に考えてます。
回答終了
本社が東京にあり、自分は数ヶ月前に地方転勤を命じられ本社からはかなり遠い場所で働いています。 正直今の状況が耐えられないので労働基準監督署に行こうか数回考えましたが、どうやら本社がある東京の労働基準監督署に行かなければ手続き出来ないと話しを聞きました。 今現在東京へ行くお金も、広いフロアを実質2人で回している状況なので休みが1日もありません。 会社も今物件を売りに出していて、それが売れれば未払い分支払うと言ってはいますが、どうやら後2ヶ月間物件が売れなければ銀行から差し押さえに入られる可能性があるみたいです。 そこで質問なのですが、差し押さえに入られた後でも裁判は起こせますか？また、差し押さえられた後でも給料の未払い分の給料を会社が支払う義務はあるのでしょうか？
している会社は基本的に振込みでの給与支払いで、先月までは私も振込みでお給料を頂いていました。 ですが 、私が休日出勤を断ったことで、退職扱いとすると急に告げられました。 家賃の滞納で給与差押えになっており、債権会社への振込みも面倒だから債権会社にも辞めたと伝えたから給与差押えも取り下げると言っていたと社長は言います。 実際、迷惑をかけているので何も言えない身分ではありますが、受け取りに行くにも会社事務所が開いている時間に来てくれとのこと…。 毎日現場が違い、大体現場から会社へ平均1時間半で、終業と事務所の終了時間が同時で取りに行くことができそうにありません。 手渡しなど二日前に突然告げられたことで、家計的にも大変困っています。 こういった場合、会社へ振込みを求めることは失礼にあたりますでしょうか？ また、なかなか困難なことは会社もわかっていると思います。 法律的にはいかがなものでしょうか？
るのでしょうか？ 社員は会社がつぶれた時、労働基準署が給料を代わりに差し押さえてくれると言っていま す 。 私は経営者でも社員でもない立場からの質問です。 批判などは書き込まないでください。
録もしていない住民税もキチンと払えない住所不定の流れ者が多いのですが税金の滞納で差し押さえとか税務署に処分をされないので すか
ーニングしたサロンを持って行ったのですが、どうやら契約書に二週間以内にサロンを返さなければ給料を全額差し押さえされるとの内容が書かれて居たそうでトラブルになりました。「もう二週間すぎているから給料は払えない」と言われてしまったのですが、契約書の控えももらっておらず、辞める際に説明もありませんでした。 これってやっぱり給料はもらえないのでしょうか
は今のところ継続とのことです。（社名変更の話は出ていません） 新会社とは再雇用契約になります。 1)前会社の取締役から4/11から末までの給与は支払えないと言われました。差押さえにもなっていませんが、払えない者に支払わせる手段はないものでしょうか？ 2)新会社で契約されなかった場合、失業になりますが給与未払い期間は考慮されるものでしょうか？（もちろん、すでに求職活動は開始しています） 以上、よろしくご教示ください。
コースで働いてます。しかし給料差し押さえが国から会社に行った場合、会社からしてイメージはどうなので しょうか？首にはならないでしょうが、正社員の道は絶たれるのでしょうか？風当たりが強くなりますか？出世に影響するか気になってます
からの入金は差し押さえ、銀行口座の凍結等） 私自身は3月～6月の給与はもらっていません。今現在まだ退職の手続きもしていません。会社には毎日は行っていませんがやることがあれば出社しています。 ２ヶ月連続で給与が支払われなかった場合、退職理由を会社都合にでき、失業保険が会社都合の退職でもらえる事と3月～6月の支払われなかった給与は未払い賃金立て替え制度を使用できることは調べてわかりましたが、それ以外でやることと、できることはありますか？（支援金や補助金制度等）
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