がありました。 月額〇〇万(現行)、想定年収〇〇万、残業込み想定年収〇〇万との記載でした。 『現行』という言葉が気になったのですが、だいたい記載通りの年収になるのでしょうか?転職活動に疎く、あまりよく分かっていませんでして。 なぜ気になったかというと、ネットに出ているこの会社の役職に対する年収よりも、割と低い数値だったためです。 ほぼこの年収通りのものなのでしょうか? 先輩方ご教授ください!
解決済み
相手が提示した年収について、今後私と相手のお互いの合意がない限り下げることができないというような契約は可能でしょうか? (自信がないわけではないのですが相手が違うなと思って2年目から突然年収が下がったりすると生活もあるので、困ってしまいます。) ご教示の程よろしくお願いいたします。
的にも労働条件的にもかなり高水準の企業だったため応募させてもらい、現在までの実績や結果を出すため のプロセス等をアピールし、無事に内定を頂く事が出来ました。 しかしながら、内定が出たと同時に社会人年数の少なさ、年齢の若さから募集内容とは違う条件を出されてしまいました。 ある程度であれば私的にも納得できるのですが、年収にすると130万ほど変わってしまうため、現状のままでは生活的にも厳しい状態になってしまいそうです。 念のため、来月の始めに改めて条件提示の面談をさせていただくのですが、その際に年収について最低限の保証はして欲しいと交渉する事は可能なのでしょうか。 今後の人生に関わる話のため、是非ご回答をお願い致します。
送でお送りいただき、労働条件を確認したところ、給与面で交渉したいと思いました。 直接お会いして交渉す るのが良いかと考えております。 メールでお時間を頂けませんか?という旨を連絡したいのですが、文面はどのようなものが良いのでしょうか? どストレートに給与交渉したい旨伝えてしまっていいのでしょうか…
後悔しています。 電話にて内定→企業側から最低保証額での条件提示 →交渉にてこちらの希望額を提示(ですがここで考えなしの私は希望額ではなく最低希望額を伝えてしまいました) →上記交渉にて提示した最低希望額にて決定 →内定承諾 ダメもとでも良い人ぶらずに希望額を伝えたら良かったととても後悔しています。 このような場合再度交渉は出来ると思いますか?
回答終了
だと大変助かります。 もちろん、それ以外の方でもアドバイスいただけると助かります! 転職活動を行い、ほぼほぼ大詰めの状況です。 内定も2社いただいていて、選考途中の2社もかなりいい雰囲気です。 そこで、今気になっているのが年収の交渉についてです。 現職から未経験でマーケティングorコンサルに転職するのですが いづれの会社も給与テーブルが400万以上スタートとなっています。 現年収350ということ、内定が2社、ということで どのように給与交渉するのが現実的でしょうか。
もと「秘書」の主任級の職種として採用されております。仕事内容はバックオフィス系で、「場合によっては営業同行してもらうこともあるかもしれない」ということでした。 ところが入社してみると、他の社員の能力が低すぎたり、私が比較的率先して色々と動ける(前職ではマネジメントもしておりました)ため、営業も管理も全て私がリーダーということになり、他の社員のマネジメントや経営幹部に近い役割もしてくれということになりました。 新旧様々なプロジェクトの統括的立場を任され、期待されることは自体はありがたいのですし20名程度のベンチャー企業であればそういったこともあり得るだろうとは思っていたものの、採用された際の職務内容との乖離が大きいため、率直な気持ちとして管理職に相当する給与に上げてもらえないかと思っています。 小さな会社ですので、職能の整理とそれに応じた昇給基準があるにはあるのですが機能していない模様です。 たとえば試用期間(6ヶ月)が終わる頃に、改めて職務内容に見合った給与の交渉をすることは可能でしょうか。どのように話を持っていけばよいでしょうか。 仕事自体は面白く、現在与えられた役割で頑張ろうとは思っています。ただ、当初の内容が違うので、現在の役割に見合う水準になれば、と思っています。 よろしくお願いします。
5歳、年収が370でした。 それから業績不振で賞与が無くなり現在300くらいになりました。 もし業績不振にならず年収が上がっていた場合420くらいになっていたと思います。残業はありませんでした。 以上を踏まえて年収交渉する場合上記の想定を根拠に希望は残業金額含めないで420以上と言うのは理にかなってますか? 思い切って500は欲しいと言った方がいいですか? 首都圏勤務で400は少ないですが……
ウェア開発会社で働いている者です。 今年に入ってから転職活動をしており、このたび、新たな会社から内定をいただき、 2016年2月から、新しい職場で勤務をすることになりました。 (転職は初めてです) 総合職(総務・事務系)での採用となり、 近日、今後の採用スケジュール、給与・待遇についての打ち合わせを行うために、 新しい会社に出向く予定です。 そこで、その打ち合わせ内で確認すべきこと、逆に言ってはいけないことがあれば教えていただきたいです。(特に未経験職種に転職された方のご意見お待ちしています) 今、聞こうと考えている内容は以下です。 ・入社日の確認 ・勤務地・部署の確認 ・給与(※) ・賞与の付与月、金額目安 ・給与以外の諸手当(通勤手当、住宅手当、調整手当等) ・休日、休暇 ・福利厚生 ・産休、育休の取得実績 ※ 現在年収400万程ですが、未経験のため、初年度年収は350万程度で交渉しようかなと考えています。(6か月は試用期間のため固定。) 上記の内容に追加で確認すべきことや言ってはいけないことがあれば ご教示いただきたく存じます。 よろしくお願いいたします。
派遣社員となり、派遣先で正社員になろうとする場合、給与交渉は派遣会社の方がしてくれるのでしょうか? ちなみに、地方で事務職を希望しているのですが、派遣社員との給与差額はどのくらいでしょうか? 仮に、派遣社員の月給が16万・18万・20万の3パターンで大まかに教えてください。 また、他に知っておくべき内容があれば知りたいです。
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