、経理未経験、職歴はありとして。
解決済み
またはどちらか固定で休み、 月収は総支給で18万円以上希望です。 大きな病気をしたので、完治 はしましたが夜勤や夜遅いシフト勤務は希望しません。 繁忙期の夜な夜な残業なら大丈夫です。 履歴書には書けない事務歴があります 営業事務で営業マンと相性が合わなかったのと、 一般事務では仕事の責任区分がなく、 女性らしい華やかな雰囲気を求められてる気がして両方、三か月持たず退職しました。 それから20年経ち、 現職は製造業とはいえ、夜勤や長時間労働、動きっぱなしな中、少しのミスも許さない高い集中力が必要な仕事です。 それでふと、経理事務に興味を持ちました。 50代以降も現職種の派遣で体力を酷使し、万一退職したら何のスキルもなく収入ダウン など、先行きは暗いかと。 質問は 未経験経理事務は40代で応募なら どのような規模、または業務や業界の会社が良いでしょうか？ 若い人が先輩になると思いますが、使いにくいでしょうか？ 身嗜みなどは老け込まないよう、気はつけています。 派遣で別の職種で登録に行っても未だに営業又は一般事務の話はいただきますが、 長続きしなかったので応募はしていません。 最後に、応募するなら 簿記3級をまずは取ってからと考えています。 mos2級は持っています。 40歳ですし、資格取得より応募を急ぐべきですか？ 雇用形態は先ずは問いません。 一人暮らしの都合上18万円以下の月収は厳しいです。 アドバイスお願いします。
回答終了
す。 パソコンもWordとExcelはできます。
務経験等もなく、かなり厳しいのはわかっています。 ですが、どうしても経理の仕事をしたいのです。 現在は簿記の資格もありませんが、未経験で簿記３級を取得して派遣か正社員可能でしょうか？ それとも、２級か１級なら未経験でも転職可能でしょうか？ もし経理として転職できれば、仕事をしながらさらに上の公認会計士か税理士の資格を取得するつもりです。 29歳で未経験の状態からどうすれば経理になれるか教えてください。
と、給料が少ないことなどから、フルタイムで働きたいと考えています。 今、経理事務の求人に応募して、履歴書と職務経歴書を送信を悩んでいます。 未経験無資格で、39歳が応募するのはどうなのでしょう... 未経験可と求人にかいてありました。 未経験で無資格で、経理事務は大変ですか？やめた方がいいでしょうか？
して保持資格 日商簿記2級 ＭＯＳ ｗｏｒｄ ｅｘｃｅｌ よろしくお願いいたします。
・接客の経験があります。 どう文章化していいかわからず、とりあえず自分の言葉で箇条書きにしてみました。 1.繁忙期に事務のヘルプに来てもらったところ（通常は事務員はいない）スムーズに店舗営業がすすみ、人に安心感を与えられる仕事って素敵だなと思ったこと。 2.働く人の努力の結果である数字に関わりたい。 3.実際にパソコン入力業務やビジネス文書作成がたのしかった。 4.日商簿記２級とMOSの資格を活かしたい。 ３０代女性です。厳しい世の中なのはわかってますが、挑戦したいです。 あと正直にいえば、結婚をしたので、深夜は働きたくないのと、日曜はできれば休みたいと思っています。 お給料は未経験ですので新卒並で考えています。 自己PRは別に考えておりますので、志望動機についてアドバイスいただけたら有り難いです。 これが足りない、これは余計、というものがあれば教えてください。
なりました。 質問したら「は？」と言われたり、歴が長い人ばかりなので説明する時も専門用語まじり、質問される時も専門用語を使われ分からないので、意味を理解するのに時間がかかります。 3ヶ月経っても細かいミスが絶えず、向いてないんじゃないかと思います。 女の人ばかりなので小声で悪口が聞こえますし(自分に対してのだけではなく、あの人仕事できないあの人意味がわからない等) 辞めるのは嫌なので我慢するしかないですが、どうすれば周りが気にならないようになるでしょうか。 気をつければ気をつけるほど緊張するのかミスも増えます。 どうしたらいいでしょうか。。。
り悩んでいます。 志望動機で「税理士になりたい」と書くと、どう思われるのでしょうか？ ちなみに、今まで接客業のみで事務職全般が未経験です。 とにかく経理事務の経験が何としてでも欲しいところです。 日商簿記２級の資格はありますが、 昨年の１級の試験に落ちて、現在も勉強中です。
23歳)と経理の方(50代)の2人です。 今回経理の方が病気の都合で6月か7月頃に退職します。 それに伴い私に経理を教えこもうとなりました。(経理未経験。簿記2級あり） 求人で経理経験者がすぐ来れば問題ないですがなかなか来ず、 この話の流れになりました。 私はパートのお給料や時間で、ただでさえ多い仕事量+経理なんて到底出来ないですしそもそもやりたくないです。正社員や給料UPの話も受けましたが、現在社内はごたごたで存続の危機も有りえるので、長く勤める気はありません。 なので今は次の仕事を探しているのですが問題は辞め時です。 仕事が見つかってから辞めるのは大前提ですが、経理の方が辞める前か後か、 社内がごたごたしてる状況でも辞める事を匂わせた方がいいのか、色々考えております。 経理の方が辞める前の場合だと、今の状況で辞めるのか？となり、辞めるまでの待遇が悪くなったりしそうなのと、誰が事務をやるんだと経理の方が辞めづらくなってしまいます。 辞めた後だと、誰が事務をやるんだと私が辞めづらくなると思います。 拙い文章ですが、みなさんならどうしますか？常識的に？はどうなのでしょう。 経理の方はとても人として好きなので気持ちよく、退職し療養していただきたいのと 会社や社長も嫌いなわけではないのでなるべく良い感じで話を進めたいと思っています。
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