。 働き始めてから約2ヶ月が経過しましたが、 周りの方、特に同じ職場の男性社員の方から「将来の女性管理職候補」として期待されるような言葉を投げかけられ、困っています。 期待されていることについては嬉しいのですが、 まだ2ヶ月しか働いていないのに、上記のようなことを言われると負担を感じてしまいます。 社員数では男女比1：1ですが、管理職になると圧倒的に男性が多く、 女性管理職を増やすことが大きな課題となっています。 そのため、組織として女性管理職を増やしたいという気持ちも理解できないわけではありません。 仕事では、教えていただいた内容はメモをし、わからないことはできるだけその場で解決して吸収するようにしています（職場の人は優しい人ばかりです）。時々うまくいかないことやミスはありますが、今のところ大きな失敗はしていません。期待の言葉をかけられる分、自分なりに頑張っているつもりです。 大学でキャリアセミナーなどに参加したこともあり、管理職には多少興味を持っていますが、健康的な暮らしをしたいのでできるだけ残業はせず帰りたいです。 そして何より、 まだできないことやわからないこともある状態で、さらに自分の適性や内部事情もよく把握していないのに「管理職になりたい/なれる」等と希望や憶測を言うのは時期尚早だと思っています。 そこで質問なのですが、 今後「女性管理職になれるよ」というような事を言われた時にどのように反応すれば良いでしょうか。 「管理職になるかはその時にならないとわかりませんが、今は目の前の仕事に向き合いたいと思います」 というような返答の仕方で良いでしょうか。 「〇〇さんは管理職にならないのですか？」 などと言って良いものなのでしょうか。 回答よろしくお願いいたします。
解決済み
す。25歳です。 現在の医院には2年前の7月に入社 次の7月で3年目になります。 衛生士担当制なので3ヶ月前に退職を申請すれば退職okな契約です。 そのため、5月にやめるか ボーナス月の7月にやめるか迷っています。 退職理由は ・たまに出るセクハラモラハラが気持ち悪い ・院長や先輩衛生士からの命令がきつい ・院長がいい加減で給与明細も渡されない事がある ・中間管理職みたいな立ち位置にさせられている ・変形労働時間制で週43.5時間働いている ・休憩が1時間ももらえていない ・残業代がほぼ出ない です。 そして 一応今の職場のいいところは ・いい症例を続けて見せてもらっている ・通いやすい場所 ・いい意味でも悪い意味でもゆるい ・同年代よりは給与は比較的高めの設定(月30万) なので耐えようと思えば耐えられるかなぁというレベルです。 5月末に辞めるメリット ・ストレスからの解放 ・すぐにやりたい仕事ができる ・友達と遊べる デメリット ・国保になってしまう ・3年働いたことにならない 7月末に辞めるメリット ・3年働いたことになる ・ボーナス(1ヶ月分の19万)が貰えるかもしれない デメリット ・つらい これらを比較してどうするべきかずっと迷っています。 辞めない選択肢は無いなとは思っているので。 過ぎれば短い事なのですが、先のことだと2ヶ月も長く感じてしまって... 人生の先輩方、助言よろしくお願いします。 余談ですが 規約通り3ヶ月前に退職を申請した場合、ボーナスを出してもらえるのかどうか、院長に聞いたところ 「そんなの、出すわけないじゃん(笑)」 と先日言われています。辞めんなよの脅しなのかなんなのか。 でも12月に辞めた助手さんには出していました。 難しいです。
後輩も伸びてきていて、管理職を 退きたいと考えている者です。 やはり、派遣ではなく、社員で雇用される方が 良いのですか？ ・給料の面（ピンハネ無） ・社会保険等 派遣でメリットは責任が無いくらいですか？
はついています。その後社長と話しましたが、あやふやな状況で困っています。次の会社も決まっているので、1 ヶ月後には会社に行かないつもりです。できることなら円満に退職したいのですが。アドバイスお願いします。
ます」で終わりそうですか？
勤めています。 (転職経験はありません) 会社はいわゆるホワイト企業で環境にも人にも恵まれています。 やめたい理由はしょうもないと思われるかもしれませんが 全国に出張があること、2泊や3泊など。 そして現在の部署は配属されて2年目 なのですが、少人数の部署で経験年数から 私が管理職になっていることです。 指示するのも苦手ですし、人に頼られるのも辛いです。 また外部とのコミュニケーションもとても苦手です。 辞めたい気持ちが膨れて最近は仕事に対して全然モチベーションが上がりません。 辞めればいいだけなのですが… 辞めたあとのお金が心配、転職できるだろうか という不安もたくさんあり… また、長く勤めた会社でなかなか辞めると言い出せずズルズルと続けています。 結婚してます。子どもはいません。 こんな私に何かアドバイスや回答者さんの 経験などありましたら 教えていただけますでしょうか…
回答終了
に病んでいます。 具体的にいいますと年末に胃腸軽い病気で1週間ほど入院前してそこから先生の指示で自宅で1週間ほど、休養してました。療養期間は有給で休みましたが有給もなく5日ほど欠勤扱いで休んでました。トップもそれは知っていたので傷病手当で対応してくれました。 しかし、それに対して5日も欠勤してるのはどういうことなのか、そんなに休んでるのはプライベートに問題じゃないのかと言われました。挙げ句の果てには正社員を見直した方がいいのではないのかと言われてしまいました。入院していた事も伝えたのですが聞く耳持たずでその欠勤の事でぐちぐち言われます。また、主人と同じ職場なのですが旦那とよく話し合ってくださいとまで言われした。しかし。そのトップは旦那にはなにも言ってこないんですよね。 その上司はいつもそういう事をいう上司なのですが今回ばかりは私もやってられなくなりました。（突発的に言って周りを敵を作ってしまうタイプ） 退職したい気持ちもいっぱいですが、ここで辞めてももったいない気持ち（もう少しでトップも定年）と辞めたい気持ちが入り乱れてます。 みなさんならどう思いますか？
仲間より秀でた評価されるもしくは成果を残さないと昇給はほぼなし）、サービス残業が多い、有休消化がほぼ出来ない、 上層部は休日出勤が多い、コロナやパートの都合で勤務変更が多い、社員の大半がパート、辞めたいとボヤく職員が多い（開業初期メンバーが数年で全員辞めており、社員の半数が辞めるもしくはパートに変更する）といった要件を満たしている職場って未来はないでしょうか？
たいと思いますか？ また辞めていった人のことはどう思っていますか？
神的に打たれ弱く、コミュニケーション能力が乏しく、 また発言することには説得力に欠けるため、部下から冷ややかな目で 見られています。 このまま私が主任として立場でいると管理するグループが駄目になっていくように 思うのですがどうしたらいいでしょうか？ 信頼できる上司がいないため誰にも相談できずに悩んでいます。 普段やっている管理以外の仕事をこなすことにはとてもやりがいを感じるため、 正直平社員に戻って通常業務をやっていきたいのが本音です。（でも平社員には戻れないかと・・） 自分自身の改善すべきところはわかっていてそれができないことに日々やきもきしています。 このような時どうすればいいでしょうか？よきアドバイスなどお聞かせもらえたらと思っています。
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