卒です。来週火曜日に入社を控えています。 そして寮制なので明日引っ越し、月曜日が定休日なので荷解き等をし、火曜から働くことになります。 乗馬クラブで個人経営の会社です 社員も数人しかいません。あとはパートさんが何人か、バイトさん(おじさん達ばかり)も何人か。 同期が1人いて、その人は今日引っ越しのみ終わったようで来週金曜日からの入社のようです。 夢でもあった仕事でした。 夏休み中にネットの求人から見つけ、見学、後日雑談のような面接をして即内定をいただきました。 40後半くらいの女社長です。気さくな方で、たくさんお話しもしていただいて優しい方です。 未経験だから少し給与は下がると言われましたが、馬の世界では経験により給与が上下するのはわかっていたのでそこは大丈夫です。と言いました。 具体的な金額は計算するからわかったら伝える、と言われました。 面接時に長期休みでバイトしに来るといいよと言われ、冬休み中に3日間インターンに行かせていただきました。 無事に終えたのですが、そこで疑問に思ったのは 周りの子達は交通費全額支給、研修代も出てると聞くのに私は1円ももらえませんでした。 タダ働きしたじゃないかという文句ではなく、バイトしにきての言葉だったのでてっきりバイト代が出ると思っていたので…ちょっと驚きました。 (県外なので交通費もそれなりにします、ご飯も色々自費です) 4月に入社することになり、2月頃になってもまだ給与も言われず、必要なもの等一切連絡がないので、担任の先生に相談すると聞いてくださるとのことで連絡してもらうと 給与はまだわからない、部屋を一度どんな感じか見に来てほしい、と言われたそうです 3月に部屋を見に行くと、インターン中使った部屋は水道管が駄目になってしまったからこっちの部屋を使って欲しいと別の場所を案内され、ベッドもあるし布団もあるし、テレビもあるお部屋でした。 インターンの部屋はテレビが無かったので嬉しかったのですが その日はその部屋を少し見てちょっと社員さんと研修が3ヶ月あることを話しただけで、20分かかったかどうかでした。 引っ越しの準備をぼちぼち始めていたときなのですが 4月の上旬、同期の子と連絡を取り合ってて初めて色々知ることになりました。 研修時の給与、研修後の給与、髪染め禁止(私少し染めて部屋を見に行ってしまいましたが何も言われませんでした)等です あと同期の子は社長直々にいくつか部屋を紹介されたそうです。 私は社員さんから一つの部屋の紹介だけで、社長には会ってません。 入社が明々後日なのに…同期から何も聞かなければ私は給与を知りませんでした。 そして、同期は今日先に引っ越しを終えたそうなのですが、テレビはどこもついてないんじゃないかと言われました。 そして同期の言葉から、私が紹介された部屋に行ったと思います。 同期が、私の部屋のもう一つの部屋がコンクリむき出しだから何か敷くものを持ってったほうがいいと言われました。 コンクリの部屋なんて見てません。 しかも、正社員ならその会社の社会保険に入ると思うのですが、何も聞いてないし、給与は手渡しだそうで…ほんとに保険に入れるのか心配です。 特に会社に迷惑をかけた覚えもありません。 (強いて言うなら向こうに送ろうとした家具を間違えて今日にしてしまい、職場の方に受け取って欲しいとお願いしてしまいました) 社長もインターン以来お会いしてません。 明日親が挨拶&引っ越しをするので会いますが なんか緩すぎて不安です、そして同期との差別感を感じます。 私は歓迎されてないのか?でもインターンは同期と同じ仕事を同じようにやってたし… 引っ越しの日にちを同期に事前に聞かれたのでアバウトに伝えたことがありますが、なんか早い者勝ちされた気が… 親に言っても早い者勝ちなんじゃ?と言われましたが、ちょっともやもやします これはどうなんでしょうか? それとも社会に出れば普通なのですか?
解決済み
ず、面接ばかりで疲れてきている事、嫁にも口うるさく(早く就職しろ! )と言われ、最近では口もきいてくれなくなりました。ただ将来を考えた場合、安定すると思い我慢している状態です。 ちなみに、水商売の経験は8年位です。 皆さんのご意見お願いします。
す それで質問なんですが各県庁には剣道部があるという話を聞いたのですがそれは全国各地の県庁にあるのでしょうか? またあるとしたらどんな活動をしていて大会などはあるのでしょうか? 質問が多くてすいません よろしくお願いします
かったりしていて、バラバラで規約や規定を作ろうと思っています。 何か参考になる規定や、アイデアがあれば教えてください。 現在、 野球・ソフトボール・卓球・マラソン・バトミントン・テニス・馬術等があります。 昨年までは、月ごとに企画書(計画・報告書)を書いてグラウンド代や大会参加費等は立て替えて出していました。 今考えているのが、会社から、練習代は全額負担、大会参加費は半額負担というのを考えています。
利厚生規定として、追加しようと思うのですが、文面のひな型とかご指導いただけませんか。
一人、私を含めアルバイト二人です。 小さい会社なのでほとんど諦めてますが有給の話が出たことがありません。多分正社員にもないです。(体調不良や冠婚葬祭などやむを得ない休みはとっても減給はないようですが旅行などでの休暇は正社員は誰もとっていません。) 三歳ののりもの好きの息子がおり、たまには青春18きっぷで3~4日旅行に行きたいな、とか、安い平日に海外旅行に行きたいなと思うようになってきたのですが、仕事も忙しくアルバイトではありますがかなり仕事の中心を任されていて無給でも休みが取れません。 休み以外の環境はとても良く、これからも長く働きたいと思っていますが半年に一回ほど有給がないことへのストレスが爆発しそうになります。 でも小さい会社過ぎて社長に相談して気まずくなるのも嫌で… (社長はいい人ですがケチなのか正社員にも社会保険に入れると自分たち夫婦の保険料がかなり高くなるから悪いけど国保で払ってと言ってるそうです。細かい部分ではたまにご飯をごちそうしてくれたりオフィスグリコを50円にしてくれたり福利厚生倶楽部に入ってくれたりしてますが小さい優しさでごまかされているような…) 諦めるしかないですよね(>_<) 厳しい法律が出来ればいいのに…
20代半ばです。 給与面や福利厚生の面からMRへの転職を考えていますが、可能でしょうか? また、選考では現 在の職種をアピールしようと思っていますが、有利になりますでしょうか? よろしくお願いします。
か? というか法的不正がなかったとしても納得出来ません。 あくせく働く人を差し置いて常軌を逸した額を稼ぐ.....。 そもそもサービス業が商売として認められていることが納得出来ないんですよ。 何も作り出してないじゃないですか。一次産業で食料を作る、取る、二次産業で物を作る。 で、三次産業といったら形のないものに金を要求するわけです。 はあ?って感じ。百歩譲って農家や職人より慎ましい暮らしをしてるなら納得しますが、一部の嬢はそういうことを考えず金だけ追って荒稼ぎする。 こいつらに存在価値はありますか?こいつら、たいした価値のない無形物に法外な値段をつけて商売してる奴が、経済を停滞させてるんじゃないですか?単純に、無価値のものを不当な額で売れば赤字になるということです。
に特別のチームを作って、 日々研究、開発したりしてるようです。 日本の大会にも出てるらしいですが、 そこまでして何の意味があるんですか?
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