ルスにかかっており、私は土曜日から喉が痛く発熱しました。 寝てピークは過ぎましたが、今も喉の痛みと微熱があります。 微熱くらいなら今までは仕事に行っていたのですが、今の仕事は調理関係の仕事(社員食堂の調理補助)です。 明日の朝、上司に電話して指示を仰ぐか迷っています。 ただ、今の職場はかなりギスギスしていて、先週子どもの病気で休んだ時も空気が悪くなったのでかなり気まずいです。 最低賃金が上がって扶養内パートさんの休みも増えたため常に人手不足で、私が休むと回らなくなります。 電話しても「自己判断して」と言われるきもします。 皆様ならどうしますか？
解決済み
、休みを1日取ると他の人に迷惑をかけてしまうので、休みをなかなか言い出せない職場です。 現場にはパートの人しか居なくて、社員の人は全くと言っていいほど現場には現れず、責任者のパートの女性が電話で何度も、人手不足で休みが取れないので新しい人をいれるように社員にお願いしているのですが、2年以上紹介以外で新しい人が入ってくることがありません。 仕事上食器の入った籠や大きなご飯の入った御釜などの重いものを持つことも多く、そのせいかわかりませんが、妊娠10週で出血をしてしまい、医師から安静にするように言われました。 しかし、人手不足の状況でいきなり休む。又は辞めるということが許されるのか不安です。 かと言って今の体の状態で、体を使う仕事をすると、また出血、流産になる可能性も高く、悩んでしまいます。 同じような経験をされた方いらっしゃったら、解決までとはいかなくてもお話や意見を聞きたいです。
全員パートで１日３人出勤するというシフト制です。 現在はリーダーに仕事を教えてもらってる研修期間なのですが、リーダーからここは人間関係がすごくよくないという話を聞きました。 まずAさんがすごく口が悪くて社員の人に対してもタメ口で接客をして社員の人をその場で怒らせて謝りもせず、本社にクレームが入って指導されても、リーダーに注意されても逆ギレ状態らしいです。 Bさんは妄想でCさんの悪口をみんなに言いふらし揉めていること リーダーは人間関係で疲れてしまったので今月末で辞めるけど後はお願いねと今日言われました。 リーダーの仕事は発注やらシフト作成、昼食代の建て替え色々あるので、リーダーが辞めたあとは次に長いDさんがリーダーを務めるのかと聞いたところ、Dさんも来月に辞めるそうで どうやらCさんも近々辞めるようです。 他に新人も面接はしてるそうなのですが辞退する人が多いらしく入ってくる予定はないらしいです。 本社の社員も人手不足で手伝いにこないらしく、3人で毎日出ないと回らない状況になること残る2人は性格に難がある方なので正直不安しかなく 今日本社にリーダーもあと３人も近々辞めるということでこの先どうやってシフトを回していくつもりかと電話をしたところ、発注は誰でもできるからあなたにやってもらうと言われ、シフトのことは濁されました。私は不安しかないので辞めたいと伝えたところ、 人手不足だからそこの現場ではなく違う現場をすすめられましたがそれも断りました。 とりあえず月曜に詳しい話を聞かせて欲しいので本社に来て欲しいと言われたのですが 電話で伝えたことが全てなので辞めたいです。ともう一度伝えると じゃあ退職願を書きにこいと怒られました。 いきなり辞めたいと言ったのは私なので怒られることは仕方ないのですが 私はこのまま辞められるのでしょうか。 制服はクリーニングに出して、月曜日に持っていくつもりでいます。
。 私は管理栄養士資格を持っています。 (勤務してからは登録販売者も合格しました。) 元々社員食堂での調理や献立作成をやりたくて、就活をしていたんですが、縁がなく、諦めてしまって、しばらく就活を休んでいました。とにかく新卒で入れたらどこでもいいやという気持ちになってしまい、周りがドラッグストアに就職が決まっていたのもあり、興味なかったんですが受けて、内定をいただけたので、今に至ります。 理由として、 ・管理栄養士枠として採用されたが、実際はそういっ た仕事はなく、レジ打ちや品出しの毎日 ・レジ業務が平均で3.4時間シフトに組み込まれているのが当たり前(5時間の時もあります) ・近隣の店舗に配属と書かれていたのに、自宅から1時間かかる店舗に配属されそこで勤務(電車も2本乗り継いで、駅から店舗までは15分歩いて行っています) などなど他にもいろいろあるんですが、入社して半年が経って、最初は頑張らないといけないと思っていましたが、勤務時間の半分以上はレジに入れられたり、とさすがに、自分は何をしにきてるんだと思うようになりました。 元々ドラッグストアに就職するのは視野になかったのもあり、全くやりがいもないですし、バイトの延長みたいな感じで、周りの人みたいに社会人になったという感じがありません。 学生の時にちゃんと就活をしていたらなと後悔しかありません。 私が勤務している店舗は人員不足で、常に人が足りていない状態で、店長もほんとに人が足りてないといつもイライラしています。 絶対年内に辞めると決めているんですが、いつも人が足りてないとわざわざ私に言ってきたりするので、この状態で辞めると伝えて、辞めさせてもらえないということはありますか？ こんな人員不足な時に辞めるとか頭おかしいだろと言われて、止められるような気もして、簡単に辞めさせてもらえないような気がします。
ャーと呼ばれるひとです。 マネージャーは週１程度しか覗きに来ず、ほとんどパソコンをいじってるだけです。そんな会社があるのか いわゆる店長の役割をする社員がいません。パートのみでシフトで回していたらだれが責任取るのですが？ パートにのなかにパートなのにシフトを作っている責任者とよばれるひとがいます。 でも、パートはパートです。し。。 個々分量などが若干ちがいますし、ある程度すきにやってるようにとれます。 それとも食堂はそういうものなのでしょうか？？ 個々の仕事量がおおいため新人をみてるひまはなく、わからないことがあったら聞いてねといわれます。 教えてもくれるのですが、わたしがどこまで覚えたか把握されてないため、べつのひとからおなじような内容も聞きます。。 しらない業種なんだからわからないことがなにかわからないのに。。。 それになにもまったく聞いてないわけじゃないですし、研修期間に新人をみてるひまがないなんて。。おかしくないですか？ 研修期間の説明も入社してから聞きました。ふつう面接の時点でいいませんか？？ ほかのスッタフもわるいとはきにはしてくれていますが、働きづらいものははたらきづらいです。 今の会社に耐える必要があるでしょうか？ 正直その会社にみらいがあるとはおもえませんし。。。。
稼働しています。部署も働いている場所も違うのに１年、２年知人会わなかったら気になりますか。 専用のかなりでかい社員食堂もあります。仕事も忙しいです。相手が働いている時間帯も大体しかわかってないのに。パートで正社員からさぼってたらすぐお前帰れ、首になる可能性があるのに
して、出る勇気がありません。 ２年前、パートをしたのですが、巨大な会社の社員食堂の盛り付けと洗い 物と掃除のパートで、パートのオバチャン先輩方の新人イジメが酷いのど（いじめは昔から慣れてますので聞こえないふり、意識を違う世界にもっていく） 釜や食器の束を上げ下げし腰椎椎間板ヘルニアになったので、３ヵ月で辞めちゃいました。 でも今度は、長続きするパートを探して働きたいです。 子供が小学生なので、土日祝が休みの仕事を探し、時給760円でプラスチック部品の視力検査、交通費ナシというのがありました。 朝9時から12時までの３時間です。 どう思いますか？ 私には相談する人が周りに誰もいないので、できれば相談にのっていただき、 背中を押して欲しいです。
ランですが、電気系統の異常でレストランフロアの電気がつかなくなりました。 電気がつかない＝営業できない状況でパートに仕事をさせられないので、全員、社員食堂で待機してくれと店長に言われました。 結局、4時間ぐらい待機させられてしまいました。 いつ復旧するか分からないので、帰宅させられない。 同様の理由でデパート内で買い物など時間をつぶすのも認められない。 ということで、社員食堂でひたすら待つしかありませんでした。 もちろんその4時間は時給が発生しないので、パートたちの不平不満は凄い物でした。 労働基準法違反とまでは言えなくても問題ある案件だと思い、ここで吐き出しました。 このケースは労働法や企業倫理などの点で問題となりますか。
。 28歳、既婚ですがまだ子供はいません。 問題のパートさんは32歳、中学生1人と小学生2人の子供がいま す。 木曜日の夜遅く、パートさんから 『実家で用事が出来たので、急ですが来週の水曜日に休みをください』 とLINEがきました。 従業員は私を含め4人です。 仕事量が多いため、1人休まれるととても大変です。 非常勤のパートさんがいますが、常勤の方と比べるとこなせる仕事量が少ないです。 ですので、冠婚葬祭か学校行事以外は極力休みは避けてもらっています。 しかし、実家での用事というのがどういった用事なのか曖昧です。 しかも欠勤の連絡をLINEで送って来るのは、いくらパートでも非常識ではと思います。 急な休みなら尚更。 普通は電話で伝えるべきです。 また、非常勤のパートさんがいるからと、簡単に休まれてはたまりません。 しかし、あまり強く言って急に辞められるのはもっと困ります。 以前、急に辞めるパートさんが何人かいたので、どのように指導をしたらいいのか迷っています。 単刀直入に思ったことを言うべきか、今回はやんわり伝えて今後気をつけてもらうか… ぜひアドバイスをお願いします!!
が出ない等、いわゆるブラック企業でした。時給がアップするため、勤務時間を削減すると言ってきたのが退職の決め手となりました。 将来（65歳くらい）はカフェをオープンしたいので、それまでは惣菜販売部門などでパートタイム勤務をする予定です。 ちょうど近所に、スーパーバローや平和堂フレンドマートがあるのですが、どう思いますか？ どちらが良いですかねぇ。
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