適用になるのですか。 それとも1.2ヵ月猶予はもうけるのですか❓️
解決済み
した。 扶養内で働きたいのですが、7月までに75万収入があり、すでに106万の条件は超えてると言われました。 ちなみに賞与が年2回あります。 ボーナスがある為、扶養内で働く場合と、扶養を抜けて働いた場合の手取りが変わりません。 仕事の量を減らすと。同じパートの人に負担も出て来ます。社会保障などメリットもありますが、出来たら扶養内で働きたいです。 8月以降、労働条件を満たせば扶養に入れるのか、その場合1月から8月の給与と合わせて130万を超えてなければいいのか。教えて頂きたいです。 現時点の収入だと、扶養を希望しても却下されるのでしょうか？（総務の人に、周囲3日✖️6時間で働かないといけないとか、時間を考えながら働かないといけなくなるとか言われてしまいました。人それぞれ働くスタイルがあってもいいのでは？と思っていますはが） 総務の人に言われた事が引っかかっています。 アドバイス頂けると嬉しいです。 宜しくお願いいたします。
月末で終了になります。 4月中に開始する派遣先を今から探す予定ですが、社会保険は1度切れてしまうそうです。 現在の保険を任意継続することはできるようですが、月々支払っている金額の2倍かかるそうです。 任意継続しない場合、保険証を使用しなければ問題ないのでしょうか？ また、主人の扶養に入り、4月1日〜次の派遣先の仕事開始日前日までは扶養の社会保険。 仕事開始日以降は派遣会社の社会保険ということは可能なのでしょうか？
00。交通費は別で￥15,000（バイト先の限度額）合計￥117,000とします。 交通費が月￥31,000ほどかかるので、￥16,000は自腹です。 そこで質問なんですが、所得として、￥102,000－￥15,000（自腹）＝￥87,000が収入と考えて社会健康保険は親の扶養のままでいられますか？ それても会社は￥102,000支払っているので、10月からは社会保険入らないといけないのでしょうか？
の会社は従業員100人未満 週の労働時間24時間 月収は月によってちがうのですが多くても10万程になります。 夫が会社に扶養の手続きについて聞くと、月収88000円 週20時間未満という条件で扶養に入れるので奥さんはパート先の社会保険に入れるはずと言われたそうです。 130万だと社会保険の扶養に入れると思うのですが…税法上の扶養と勘違いされているのでしょうか。 夫の会社は全国に支店のある上場企業なのですが、会社によって扶養の条件は違ってくるのでしょうか。
回答終了
からフルタイムで働く予定なんですが、派遣なので多分2か月後から入れると思います。 働き始めると主人の保険から抜けて派遣先の社会保険に入れるまでの間は国民年金と国民健康保険に入らないといけないのでしょうか？ 派遣先の社会保険に入れるまで主人の扶養に入ってていいのでしょうか？
であっても扶養控除認めないので、夫の社会保険の被扶養者から外れ、私自身も社会保険料等（健康保険料・年金保険料等）を負担することになり。給料が減り困っています。企業に扶養控除に戻す様に依頼しましたが、従えないなら辞めても構わない口調でした。何か案がありましたら宜しくお願い致します。
いました。 扶養内に抑えようとすると就労時間が市の定める入園条件の就労より少なくなってしまいます。 大きな病院で働くつもりはないので101人未満の法人が多く106万円の壁は関係ない、年収130万を超えたとしても保育園は短時間保育なので就労日数・時間的にも就職先での社会保険加入も厳しいのかな？と思っています。 となると年収130万超えた場合自分で国民健康保険と国民年金加入になるかと思いますが手取り減りますよね。 もう少し時給の低いパートをするか、気にせずに働き国民健康保険等に加入するか悩みます。
89136円 と8万8千を超えてしまいました。 扶養を外れてしまうのでしょうか？？
いです） 年末調整はこの会社でやってます。 そこで質問です。調べた所、短期バイト日給9.300円以下で年間収入が20万以下なら申告しなくてよい、と読んだのですが、この認識であってますか？ それとも、短期バイトを1日でもしたら、確定申告する必要などはありますか？
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