たら扶養を外れるかもしれないというのを見かけました。 自分で調べたところ、 1.週の所定労働が20時間以上 2.雇用期間が2ヶ月を越えて見込まれる 3.賃金の月額が8万8000以上 4.学生でない この全てを満たすと扶養から外れると出てきたので、上記の10万のやつが正しいのか教えてください。 また、仮に学生であれば全て満たすことは無いので他の項目は該当しても大丈夫なのでしょうか？
解決済み
しタイミーで働くとなると、週20時間か、それを超える週があります。 一回でも週20時間を超えると、社会保険に加入しなければならないですか？
、年末まで2ヶ月間でいくらの収入に留めたら主人の保険の扶養のままでいられるのでしょうか？
回答終了
勤務 時給850円 6時間勤務 週4回勤務 この二つは扶養外。 時給850円 5.5時間勤務 週4回 これは扶養内。 どちらも従業員501人以上の事業所です。 ザッと計算しても上野２つも社会保険には ギリギリ加入しなくて良いと思うのですが 計算が間違っていますか？ これで子供の病気などで休めばもっと年収は 低くなります。 年末には100万にも満たない年収になりそうですが、社会保険に加入していると 夫の会社の扶養手当もなくなりますか。 社会保険は見込み年収で入るものですか？ 教えてください。 よろしくお願いします。
っています。 勤めているパート先は、週に3日、一日6.75時間で、収入としては年間120万未満です。 企業の人数は1000人以上です。 その場合、勤務先の社会保険に加入が優先されるのでしょうか？ 勤務時間は正職員の勤務時間数の四分の三以下です。
パートB 85万 計130万以内になるように働き、自分で確定申告しています。 これに、内職で月2万(年間24万)の収入を得ると、夫の社会保険の扶養から外れることになりますか？
会保険に入らなくてもいいのでしょうか？ 給料明細を見ても所得税しか引かれていませんでした。 ダブルワークで10万以上の手取りで年間129万円の年収にすれば社会保険に入らずに済むという事でしょうか？
人未満の企業でパートしています。壁ではなく、社保に加入したいのですが、社会保険加入要件の中で、唯一、週の就業時間数が正社員の４分の３という所に達しません。 一部の正社員の方は３０時間程度なので、その方を目安にすれば達するのですが、多いのは４０時間なので、４０時間が正社員の時間数の目安かなと思います。少しでも達していなければ、労使合意でも加入は難しいのでしょうか？
月３１日で他の会社を中途退社されました。Aさんから主人を社会保険の扶養に入れてほしいと要望がありました。 主人の収入は４月から全くないということでした 厚生年金保険第３号の扶養届を提出後に失業給付を３か月後から主人が貰うことになりました、と事後報告。 この場合の確認として Aさんの主人の１月～３月までの総所得と、今後貰うであろうH３０年の失業給付の額が Aさんの年間総所得の半分以下かどうかを確認したらよいでしょうか 扶養に入れる条件は以下のように私は認識しています 年間総所得が１３０万円以下 Aさんの年間総所得の半分以下 この考え方で間違いないでしょうか。
方法は保険者(健保組合など)によってまちまちなのでしょうか。 この「年収」の数字はどこを見るのか、という部分が、法律で一律で決められているのだろうと漠然とわたしは思っていたのですが、どうもそうではないらしいということを最近になって聞きました。 全国健康保険協会(協会けんぽ)の場合、旧政管健保の時代から、「向こう12ヶ月の見込み収入総額」を年収と見なしていたと思います。わたしが新卒入社した企業の健保組合もこの計算法でした。また、ネットで検索してもそういう計算方法の説明にしか当たらなかったため、この計算方法が全国一律で適用されているのだと思い込んでいました。 今の勤め先で、「扶養の範囲内で働きたい」という同僚(主婦パートさん)が、口を揃えて「そろそろ年末だから130万に収まるように調整しないと」と言い出すのを聞いて、「ああ、勘違いしてるよ」と思っていたのでした。 が、そんな同僚の一人から話を聞いたところ、「ウチの旦那の勤め先では1月から12月の一年間の収入を報告するように言われてる」との話で、そういう保険者もあるらしいということを知りました。 （個人的推測ですが、所得税の年末調整の申告書を出す際に併せて数字をもらえるように簡略化しているのかなと思いました） で、質問の本題なのですが、こういう、協会けんぽとは異なる計算方法を採用している保険者というのは、それなりに多く存在するのでしょうか。
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