間で少しだけアルバイトしてダブルワークでしたが工場を退職して失業保険の受給も始まりました。 週20時間以内でダブルワークのアルバイトは続けてます。 この場合、ハローワークに申告しないと不正受給ですか?
解決済み
何かありますか? ちなみに片方では社会保険に入っています。 また自分に何か罰せられることなどあれば教えていただきたいです。
回答終了
半はA社に、週の後半はB社に雇用されており、 それぞれの会社での労働時間(日数)が正社員の3/4未満の場合、 A社もB社も社会保険の加入義務が発生しないはずですが、 B社がA社に当該労働者を派遣した場合でも社会保険の加入義務は発生しないのでしょうか?
が、ダブルワークをする為日数を減らしたく、 例えば週3の8時間労働に変わった場合社会保険は外れてしまうのでしょうか(⌒-⌒; )
ます 近いうちに副業をしたくてフルキャストという派遣会社に登録をしたのですが、スタッフの方から月20時間以上働くと社会保険に加入しなければならないと言われました 現在、正社員として働いてる会社でも社会保険に加入しているのに 派遣会社でも社会保険に加入することはできるのでしょうか? また加入できる場合、必要な手続きや目デメリット等があれば教えて欲しいです 前提として正社員として働いてる会社ではダブルワークがダメなことになっています 社会保険に入ればバレるかバレないか バレない方なども教えて欲しいです
調べた事と、人から教えていただいた情報が内容が違うため不安になりましたので教えてください。 現在の職場Aは101人以上なので 106万以上になると社会保険に入らなければいけないので、 130万まで働きたいなら掛け持ちするか、従業員が少ないところに転職するしかないと聞きました。 そして来週からダブルワークを始めることにしました。 Aを週2、5時間 Bを週2日、5.5時間 月110000ほどです。 年末調整は今まで働いてきたAで行うつもりです。(総収入はこちらが多いため) その場合、AとBを合算すると聞きました。 Aで合算した場合、 Aでの契約条件(週20時間、月88000円、106万以上は社会保険加入)に当てはめた形での年末調整になるのでしょうか? となると、扶養内で106万以上働きたい場合は転職するしかないのでしょうか? もしくは合算しても106万以内にすれば良いのでしょうか? 週の勤務時間の計算方法は A、Bを合わせて20時間以内なのか、各会社ごとに計算すればいいのでしょうか。。 説明がわかりにくかったらすみません。 来年からは扶養外で働くつもりですが今年までは扶養内でお世話になりたいです。 何かアドバイスがいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
しい方お答えいただけないでしょうか。私は現在A社で週4日、1週間に30時間を超えない程度でアルバイトをしています。 国民健康保険と国民年金に加入しています。確定申告をして住民税は自分で納付しています。 生活のため、B社で週2~3日、1週間に9時間~15時間ほどアルバイトを始めたいと思っています。 しかし、面接で、「A社で社会保険に加入していないと契約できない。」と言われました。 B社の主張は「複数の職場での1週間の勤務時間の合計が40時間を超える場合は、いずれかの職場で社会保険に加入していないといけない。今まではそれぞれの職場で社会保険に入る必要のない勤務時間、日数だったら大丈夫だが、マイナンバー制度により今後はそれができなくなる。1週間の勤務時間が40時間を超える可能性があるとわかっていながら採用をしたら、後から採用したほうが罰則を受ける。この罰則は過去2年間に遡り行われる。」ということです。 私はA社の人事担当者にお願いし、社会保険労務士の方にこの件について確認してもらいました。 社労士の方は、私の場合「それぞれの職場で社会保険に入る基準を満たしていなければ加入の必要はない。」と仰っていました。 その旨をB社に伝えましたが、やはり社会保険に入る必要があるということで、採用されませんでした。 質問1 複数の職場での勤務時間の合計が40時間を超える場合は、いずれかの職場で「社会保険」に加入していないといけないのでしょうか。どの職場でもアルバイトとしての勤務です。国民健康保険と国民年金に加入しています。確定申告をして住民税は自分で納付しています。 質問2 現在は大丈夫でもマイナンバー制度により、今後質問1のような状況になる可能性がかなり高いのでしょうか。 質問3 もしその場合、例えば4社で1週間にそれぞれ10時間ずつアルバイトをして生計を立てている人の場合はどの会社の社会保険に入る必要があるのでしょうか。 過去の質問など探してみましたが、私のようなケースがありませんでしたので質問いたしました。 詳しい方、ご回答して頂けないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
間で出勤するんだと思いますが、 同じ日にAで7時間勤務、その後Bで5時間勤務って出来ますか? Aでは社会保険に加入してます。
ーンでダブルワークしてます。 飲食店で月に150時間ぐらい働いています。 働き方改革で、アルバイト、パートでも社会保険に加入するように、通達がありました 大手飲食チェーンに社会保険の二重加入を求めた所、会社の方針で加重労働は認められないので、労働時間を85時間以内にしろとの事でした 私の労働者としての権利は主張は出来ないのでしょうか? 私は二重加入を認めてもらい、働きたいのですが・・・ どなたか、詳しい方 教えてください
すが、服装で決めるとかありますか?短時間勤務の社会保険加入要件に月収が少し足りない場合の話です
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