目です そろそろ第二子をと思っていますが 出産手当や育休手当をもらえるように 扶養を外れ、勤務時間数を増やし 社会保険加入を検討しています。 会社の担当部署に聞いてみたところ ・育休産休自体は勤続1年以上経ってるので取れる ・出産手当は社会保険加入が12ヶ月に達した時点で貰える ・育休手当は雇用保険に2年加入していればもらえる と言うようなニュアンスのことを言われました 雇用保険は入社した月から2ヶ月しか加入はなくどちらも月の勤務数は11日以下です。 と言うことは、 社会保険加入月（来月を予定）から2年経つ前に妊娠、出産になってしまった場合は 育休手当＋出産手当どちらももらえないと言うことでしょうか？ どちらも受け取るためには 社会保険加入月から妊娠期間を含めて２年間は出産しないように、と言うことでしょうか？ それともなにか他の条件などがあるのでしょうか？？
解決済み
2024年６月下旬から2024年８月18日まで育児休業を取得する予定です。 ８月は、18日間育児休業をして、10日(8/19-8/31)間働く予定です。 ※8/1-8/18の内7日欠勤 【健康保険料と厚生年金保険料】 ・８月の健康保険料と厚生年金保険料は、14日以上連続して育児休業を取得した場合は、社会保険料も免除対象になるのでしょうか？ 【育児休業給付金】 ・8月の給料が10日分(7日欠勤の分引かれる)支払われます。 ８月は、18日育児休業を行って10日働く予定ですが、育児休業給付金は貰えるのでしょうか？月の何日or何時間以上働くと育児休業給付金が貰えなくなることは、あるのでしょうか？
ギリのラインです。 こういう場合は残業して残業手当を貰うのがよいのか、それとも給付金をもらったほうがいいのか悩みます。給付金は無税ですので、月々の所得税は増えませんし、翌年度の住民税にも反映されないためどちらがいいのか悩むところです。 詳しい方がいらっしゃれば教えて下さい。
職場を通して行いますか？ またどこに申請するのですか？ 元々パートで週4勤務で週30時間働いていました。 社会保険に加入してます。 育休復帰後は保育園迎えの都合上、時短にする必要があります。時短で週5にしようと思っていましたが、それでは働く時間が週30時間と以前と変わりません。給料が変わらなければ、給付金はもらえないですよね？ 週5だともらえない場合週4で時短にしようと思っています。
回答終了
のですがハローワークに受給の手続きには行かず、9月から新しい仕事が決りました。 仕事と言っても週3日のアルバイトです。 新しい仕事は社会保険には入りません。 例えば新しい仕事を半年程度で辞めた場合は、前回の仕事のときの失業給付金はもらえるのでしょうか？ 失業給付金は辞めた翌日から1年間受給できるのですか？ それとも辞めてから1年の間に受給手続きすればそこから1年間もらえるのでしょうか？ ややこしい質問ですみませんm(__)m
？という感じなのですが、回答をお願いします。 今の夫と結婚し、妊娠を期に仕事を辞めました。仕事と言っ ても、バイトで、月8万円の給料です。 籍を入れ、夫の社保に扶養。 妊娠、出産のため、延長手続きをし、最近、失業給付金受給の手続きをし、ただいま受給中です。 そこで、わからない事があるのですが、私は今、夫に扶養しているのでしょうか？それとも、自動的に扶養から外れているのでしょうか？ 手元には社保の保険証もありますが、これはすでに使えないのでしょうか？夫の会社から保険証返却の通知もありません。 本当に基本中の基本であるのに、さっぱりわかりません。 回答よろしくお願いします。
31日に退職を考えています。社会保険料の支払いを考えると、31日ではなく、30日の退職の方がいいのでしょうか？ ②すごい嫌な考えなのですが、転職先が見つかってしばらくしたら妊活を始めたいと思っております。（スムーズに妊娠が出来たとしても、1年は必ず働くつもりです）。現在の会社を退職をしたら失業保険をもらう場合、転職先で1年働けば（育休制度がある会社の場合）育休はもらえるのでしょうか？ 以前ハローワークに話を聞きに行った時に、失業保険の申請をすると育休申請は出来ないと言われて意味が分からなかった為、こちらにて質問させて頂きました。どなたか、教えてください！すみません！
「年金は払っても将来給付が実現するとは限らない」 「現在の予定額より給付が下がれば、掛け金が無駄になる。 国家的詐欺だ。」 「それで私は役所から督促が来ても年金を納めない」 こんな感じの主張をされています。 年金保険料を納めない人は結構いると聞きますが、社会保険労務士がこんなことを堂々と主張するのは職業倫理上いかがですかね？ また、独立開業者として信頼されなくなると思いませんか？
厚生年金、雇用保険も控除されていました。令和2年9月からグループ会社に転籍となり、雇用形態、保険証が変わりました。令和3年2月に再び元の某会社にに転籍になった為、まだ保険証も申請中です。度重なる左遷人事的な扱いや、パワハラ、悪質な人間関係から病院に診察に行ったら鬱病と診断され今に至りました。精神的に限界な為、出勤が難しいので休職したいです。しかし上記の異動に係る各種保険関係がグループ会社とはいえ変更や喪失していた場合、失業保険や傷病手当の申請は不可能ですか？上記期間に会社が別でも給与からは期間継続して控除されています（会社名は事なる）傷病手当が無いと安心して休職できない為どなたか教えていただきたく思います。
勤務しました(現在も勤務中）。 育児休業者職場復帰給付というものを知らずに現在にいたり、 勤務部署が変わり、この給付金のことを知りました。 社会保険担当に聞いたところ 前任者が手続きをしていないとのことです。 また、５年も前のことでは貰えないといわれたのですが やはり、貰えないのでしょうか・・・
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