。 調べていたら社会保険は3年免除出来ると見ましたが、会社に籍を置ける場合という認識で良いのでしょうか? 会社が籍を置くことを許可しなかったら、2歳で保育園に入れない場合は退職となるのでしょうか? この辺はマタハラとかにはなりませんよね…。 育休中に妊活をして妊娠出来ればと思っているのですが、授かり物なので計画通り行くかも分かりません。 つわり休職~産休中に信頼出来る上司が鬱で辞めてしまって、同僚もほとんど辞めてしまいました。 2歳で復職してその後数ヶ月以内とかに妊娠してしまったら気まずいし、出来れば保育園に入れたくないです。 2歳以降育児休業給付金は無いのは心得てます。 会社に交渉して3歳まで育休延長+社会保険免除する事も可能なのでしょうか? その場合会社側に負担となるお金はありませんよね? 社会保険は協会けんぽです。
回答終了
言われました 現在妊娠しており産休に入っているものです。今月出産予定です。 今年の3月に非常勤講師の更新をしており、毎回一年ごとに更新の手続きをしているので 今回の契約は来年の4月までになっております。(ただ、毎年更新しています) しかし、産休に入り、育休と育児休業給付金の申請をしたところ、健康保険組合から 「育児休暇に入る時点で、契約が一年未満なので育休、育児休業給付金は出せない。法律で決まっている」 といわれました!!! いろいろ自分なりに調べていますが、どこにもそんな記述はなく、産休に入った今、何をいまさら!!という怒りでいっぱいです。 雇用保険にも入ってますし、二年間に11日以上働いている日が12ヶ月以上あります。 雇用保険に入っていればアルバイトでも、パートでも育休等取れるはずですよね? 私は育休も、育児休業給付金ももらえないのでしょうか?? 納得がいかなくて・・・・今まで払っていたのがばかばかしく思ってしまいます。 何か資料とかありますか? 教えてください!よろしくお願いいたします。
解決済み
的に大学院でNBAの資格を取得して自営業として生計をたてていきたいと計画しております。地方移住を目的としているため、進学先のその地で生活していきたいと思います。 そのうえで現在念頭に置いている課題などを整理しておりました。 まとまりのない質問で恐縮ですが、ご教示いただけますと幸いです。 あくまでも現行の制度によるもので将来的に法改正などで状況も変わっていくかと思いますが、現時点での現状把握もかねて調べておりました。 大学院に行く目的は単なる起業だけの知識ではなく、教育機関で2年間学ぶことによって 視野を広げていきたいと考えています。 講師や同窓生との人的つながりもメリットだと感じています。 ●制度に関する質問内容 ・42歳でまで会社員で勤務 厚生年金の加入期間を20年にすることによって加給年金を意識 残りの期間9年間で現在、仕事の実務経験を積みたい。 20年、厚生年金に加入したほうが現行制度上はよさそうだと感じますが 会社員を退職する際に社会保険関係(年数など)で意識することはありますでしょうか? ・教育訓練給付金・専門実践教育訓練給付金 上記を利用して2年間、大学院に通い、生計は教育訓練給付金で受給できる失業保険で 賄う(待機期間3ヶ月、21カ月受給) 大学院は上記制度の指定を受けている学校を選択。 生計は貯蓄と上記を充てにしてますが、理解がただしければ21カ月は在職中の給与をベースに失業保険が受給できると理解しています。
すが下記条件の私でも取得可能な給付金やお金を教えてください。 ・アルバイト ・現在入社2ヶ月 ・社保あり ・現時点で次の就職先未定 (他に確認項目あればできる範囲で答えます) 色々調べてみたのですがバイトで短期退職予定の私でも失業手当や傷病手当金が貰えるのか気になったので…
説を読んでもよくわからいので解説をいただけないでしょうか。 健康保険法第104条の規定による資格喪失後の傷病手当金の継続給付を受けることができる者が、請求手続を相当期間行わなかったため、既にその権利の一部が時効により消滅している場合であっても、時効未完成の期間については請求手続を行うことにより当該継続給付を受けることができる。 誤
より無職。 「その後失業給付金をもらう」 →もらい終えた後、外国にしばらく行く。 上記を以下のように変更した場合の質問です。 ①2015年12月自己都合退職。 →2016年1月より無職。 「その後失業給付金の申請はせず受け取らない」 →9月くらいから外国に4年くらい行く。 →2020年日本に帰ってくる。 (質問1) このケースでは職を探すと同時に、2016年まで働いた分の失業給付金をいただく事は可能でしょうか? ②2015年12月自己都合退職。 →2016年1月より無職。 「その後失業給付金の申請はせず受け取らない」 →9月くらいから外国に4年くらい行く。 →2020年日本に帰ってくる。 →すぐに働く。社会保険を支払う。 →2025年に退職。失業給付金もらう。 (質問2) このケースでは「前職2016年まで働いた分+2020~2025年まで働いた分」の 失業給付金をいただくことが可能なのでしょうか? 以上になります。 どなたかお詳しい方、知恵をお貸しくださいm(__)m
研修を受講しなければならないみたいですが、その研修内容を聞いたところ、 「グループワークにて気に入らない社会保険労務士を吊し上げて退会に追い込む」 「同じくグループワークにて新米の社会保険労務士に圧力をかけて脅す」 といった恐ろしいものだということです。 確か、数年前に 「モンスター社員を鬱病にさせて退職に追い込む方法」 などというブログを書いて大問題となった社会保険労務士がいましたが、社会保険労務士自体も同業者同士で同じようなことをやっているのですね。 しかも「研修」という大義名分で…。 また、倫理研修の受講を拒否すると社会保険労務士としての身分を剥奪されるそうですが、何だか矛盾しているように思えます。 「倫理」とは正反対の研修ですから。 このような恐ろしい研修は即刻廃止すべきではないでしょうか。 ちなみに行政書士にも倫理研修はありますが、こちらはグループワークは無いです。
れるそうですが 雇用保険に入っている仕事での収入になりますか? 雇用保険から抜けて現在社会保険のないアルバイトを探しています
ました。 有給消化のため12月は出勤していません。 12月の給与は12月分基本給-(11月分社会保険等控除額 +12月分社会保険等控除額)です。 通常は残業代と社会保険等は翌月に回るのですが、12月は残業もなく控除額の方が上回るため1月給与ではなく繰り上げて12月に加算されました。 しかし会社に離職票について問合せたところ最終給与が1月なのでそれからになるとのことでした。 失業給付金の基本手当は最後の6ヶ月分の給与の基本給部分から計算されるとのことですが、会社で最終給与が1月までということは6ヶ月のうちの1月分は1月給与の0になるということなのでしょうか?
たのですが、現在のところ入金がありません。こんなに遅い物なのでしょうか? 会社に育児休業給付と出産手当金について確認したところ、労務士に直接電話してくださいとのことで電話しました。 内容としては、出産手当金についても聞いていたので急がないといけないものもあるからとりあえず、必要な書類を先に送ってください!と言われて送りました。 そこで一件落着かな、待っていれば入金あるかな。 と思っていたのですが、育児休業給付についてはどうなってるんだ?と思ってもやもやしています。 なぜかというと、育児休業給付金申請書を記入した記憶がなく、産休前にもらったら紙がいくつかあって給付金の説明と出産手当金の申請書3枚セットのみでした。先輩や調べたりすると会社が全てやってくれると聞いていたのと、出産してから会社に報告の連絡と共に、"なにか提出する物とかあったりしますか?"と聞いた時に"大丈夫ですよ!ないですよ!"と言われていたので安心していたのですが、待てど暮らせど今だに入ってきていないので不安です。。。 これって入ってくるのでしょうか? また、出産手当金は社会保険で育児休業給付は雇用保険、というのを目にしたのですが、労務士に電話して書類を送ったということは申請はされると認識して大丈夫そうでしょうか? 無知すぎるのは重々承知です。 分かる方いましたら教えていただきたいです。
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