もらいました。 私の認識ではその分からは社会保険料の控除は行われないはずなのですが、見込給料により算出され た金額で社会保険料が引かれておりました。 12月に二回分引くことになるけれど辞める時に返金されるのでと言われたのですが、それは間違いではないのですか? 来月給料で相殺されて返金されないのでしょうか? 半月分の給料しかないのに社会保険料が引かれて少ない金額で年越しすることに違和感を覚えています。 社会保険料控除について詳しい方教えてください。
解決済み
なり、 診断書ありの欠勤になりました。 7月8日においては、午前半日だけ出勤しました。 午後は半日有給です。 それで、8月末で退職します。 7月分の社会保険料が満額請求されました。 半日出勤してても、 一定以上の出勤日数に足りてない、 欠勤であることから、 請求は当然ですか? 全く、わからないので、教えて下さい
から派遣でwワークを始めて、社会保険と雇用保険に加入し年齢的に介護保険も引かれます。引かれるのは何%とかみましたが、これは社会保険に加入した新しい職場の金額を元に引かれるんですよね? 元々働いている職場は月7万ほど、新しい仕事は14万弱ぐらいになりそうです。初めての給料日まで待てば分かる事なんですが、お金の目途とどの位引かれるのだろうと気になりました。明細みてショック受けるよりは心の準備をしておきたいのでよろしくお願いします。
会保険料とかは入社日からついてます。 各種社会保険とかを考えていつ辞めれば損を最小限に抑えられますか? 今月の最終日は土日で社内カレンダー上は休みですが、(←関係あるかはわからないが)末日付け退職だと社会保険料が二ヶ月分かかりますよね? また、この上記で会社側はいつ付けの退職にするのが楽とかありますか? 当日退職を申し出てみるつもりなので、それを前提に教えてください。 詳しく無いので、必要そうな情報を載せてみました。
社より連絡があって、1年半も前の社会保険料について給料から徴収漏れがあったからと請求されました。 これは支払わなければいけないのでしょうか。
間程度で約13万前後稼ごうと思っています。 社会保険完備と求人誌に記載してあるのですが、社会保険は強制加入ですか?一応国保の保険証は持ってます。 仮に強制加入ならいくらぐらい引かれるのでしょうか?
を支給することになりました(私が入社以来初めてです)。 そこで質問なのですが、社会保険料や雇用保険、源泉所得税などは賞与と同じ方法で控除するのでしょうか? ちなみに夏のボーナス(例年7月)は支給されるかされないかは、まだわかりません。
が算定時期になっているのは何故でしょうか。
、5月末に体調不良の為に休職、7月末日で退職しました。 社会保険料の控除は3月分給料(4月払い)から開始され、休職して働けなくなるまでの5月分給料(6月払い)までの3ヶ月間は控除されております(給与明細で確認済) この5月分給料が入った直後に6月分の社会保険料の金額提示があり、翌日には指定の金額を振り込んでおります。 同じように、7月上旬に7月分の社会保険料の提示があり、こちらも翌日には振り込みました。 この時点で社会保険に加入していた5ヶ月分の支払いは完了していると思っていたのですが、本日社会保険料の請求がありました。 もう既に支払いは完了していると思っていたので現在元上司にはその旨確認中ではありますが、一向に返事がない状態です。 社会保険についても色々と調べましたが、7月末日で退職では社会保険料も7月分までとのことで間違いなさそうですし、3月分、4月分、5月分は給料から控除、6月分は6月に、7月分は7月に振込を済ませているはずなので、今回の請求がどういうことなのかが全く理解出来なくて困っております。 会社の上司はあまり話が通じないタイプだったり、給与についてのミスも過去にあったりと、正直あまり信用出来ないです。 私の認識が間違っているのか、それとも会社側の勘違いなのか、お詳しい方のご意見を頂けたら助かります。 宜しくお願いします。
いっぱいまで社員として雇っていた方が、事情により8月よりアルバイトになりました。 勤務時間は7月までは週40時間、8月からは週15時間程度と大幅に短くなりました。 その場合、社会保険の控除額はどのように変更すればよいのでしょうか。 4か月以降からが変更された金額が適用だと思っていたので、8月分の給与から控除される社会保険料は下げることはできないので、アルバイト代から差し引こうと思っていたのですが、ほとんど会社に出勤しないため、おそらくマイナスになってしまうかと思います。 その場合、本人が払えないといえば、マイナス分は会社が負担することになるので、前月分の給与からあらかじめ引いておくか悩んでおります。 どうかよろしくお願い致します。
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