現在研修中なのですが、研修中は30分分は給料が出ないと言われました。 これは法的に大丈夫なのでしょうか? 他のバイトの方が待遇が良く、ここは友人が紹介してくれたバイト先で辞めづらいので困っています。 回答お待ちしております。
回答終了
せていただきました。 最低賃金が960円ですが、バイト先の元々の給料が1,000円です。-50円だと、最低賃金を下回ってしまいますので、このバイト先はやめといたほうがいいですか??
解決済み
のは法律的にOKなんでしょうか?
私の県での最低賃金は817円です 当店は、当ホームページの記載に関わらず、 深夜時間帯ならびに、研修期間中や高校生も 当店所在地の最低賃金を遵守いたします。 このような表記がホームページ上にあったのですが、このお店は違法になるのですか?
給800円と聞いていたのですが、3日目に雇用契約書を確認すると750円になっていました。 私の住んでいる県の最低賃金を下回ります。 また、技術面での練習をする時間は時給なしということも入社後初めて言われました。 研修中は最低賃金を下回ってもいいのでしょうか? 辞めたいです。 みなさんならどうされますか?
えますか? 2015年11〜12月までで働いていたところが高校生は時給860円で研修期間は-20円でしたので時給840円だったと思います。 ちょっと疑問に思ったので分かる方回答お願いします。
。時間当たり5円ですが、これが3か月続くのもどうかなと思っているのですが、やっぱりやめたほうがいいですかね??
しても研修期間中の給料が1円もありません。 研修中は最低賃金以下ですが自給が発生すると説明も受けました。 研修中だったため出退勤はノートに手書でしっかりしています。 調べたところ契約前ならば賃金の請求は出来ないとか? 私は研修期間が明けてから本部へ送る書類を記入し、捺印しました。 誓約書や契約書もその中に含まれていました。 この場合研修期間中の給料は請求出来ないのでしょうか?
は終わったはずなのですが もし研修期間内でも最低賃金より低いというのは法律上よいのでしょうか?
いのですが 実際、働いてみると掲載されているより100円安い時給からの スタートとなりました。 雇用契約を結んだ以上、これは仕方のないことなのでしょうか??
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