最初の話でした。 家族経営の会社で私は家族外の者です。 家族の物はお酒が好きで、毎晩飲みに出かけて深酒をする事もあり、朝出てこない事も多く、遅い時には午前中出てこない事もありました。 現場仕事なので揃わないで出かける事も出来ず、出てこない間は準備をして待っている状態ですが、準備と言っても事前に何をするかが伝えられていない時には準備もする事も出来ず、片付けや清掃をして待っている状態でした。 ところがこんな状態も一転する事があり、誰かが手伝いに来るとか、お得意さんとの待ち合わせがある時には、こちらの出社時間よりも先にでかけて、挙句には遅い！と言って来る始末です。 いつもは酒臭い息をしながら、何時になっても出てこないのに、あきれ返ります。 他人には良く思われたいとそれが強く、家族や従業員は正反対で、良く思われたい他人の見方にはなるが、本当に助けて欲しいと思っている家族や従業員に見方にはならない社長です。 その為に、奥さんも味方になってくれないと離婚しました。 待ち時間に、相当なストレスを感じ、また逆転するような行動にも本当にストレスを感じています。 訴訟を起こす時には、パワハラの訴訟になるのでしょうか？
解決済み
す。 派遣会社の担当の対応があまりにも酷いと思うのですが私が間違っているのかこの担当がおかしいのか教 えてください。 ①面接の時、待ち合わせ時間には遅れて来て病院の場所を知らなかったので案内した ②履歴書、契約の必要書類がないと電話してきて「送りましたけど？」と言ったら「ありました」と確認もせずに言う ③健康診断、全額自己負担 ④タイムカード通り派遣会社指定のタイムシートを書いて送ったら「本当にその時間から働いてられるんですか」って言われた ⑤勤務日を知らずに呑気に「今日、お仕事だったんですね？」と聞いてくる ⑥正社員の話しを頂いた事を自分で派遣会社と話をしてみてと上司に言われたので伝えたら「僕のところにはそんな話し来てませんけどね」と言われ、その後、「話の流れで言われただけみたいですよ」と言われた。大事なことを話の流れで話すはずはないと部長も困っておられる ⑦勤務表を写真を撮って送ってくれと言われ、ヤと書いてあるところが休みか私に聞いてくるので「自分で病院に電話して確認されてはどうですか？」と言った。契約書に勤務表を送るようにとは書いてない。 少なからず、私が働いていることで紹介料をもらって派遣会社が成り立っているのにも関わらず丸投げな感じに腹が立ちますが、今の仕事内容が嫌いではなく続けたいと思うので正社員になれるまで時を待っています。
回答終了
いので、アドバイスいただければ幸いです。 これまでの経験をどう活かすかもそうですが、なぜ調剤薬局なのか、という点に悩んでいます。 これまでは製造業など、畑違いの業種でしたので。 今回の転職活動は、本音としては、業種に拘らず「自宅通勤圏内の勤務を希望」にこだわっていましたので。 ・35歳の男 ・店舗運営（店長含む）4.5年 購買を3年、人事で研修の運営事務局や企画を5年 応募理由としては、 地域密着型のドミナント戦略をとっており、転勤がないこと。前職は介護で転勤に対応できなくなり、自宅通勤圏内の勤務を希望したため。 調剤薬局を活用することで、処方・会計がスムーズとなり、患者様の待ち時間も短縮され、病院の医療事務もこれまで診療と調剤の会計を一緒にやっていたのが診療会計のみでよくなったことで、事務処理の短縮にも繋がる。
初めてなので、多少不安はありますが安全に勤務地へ行けるようにするための心構えとかありましたら、教えて下さい。 ちなみに、自宅から会社まで車で約２０分です。 今まで、車は土日に買い物として利用していましたので、通勤に利用するとなると、色々な事が出来なくなる・・。 ・電車の中で睡眠を取ることが出来る⇒カー通勤の場合は、出来ない代わりに待ち時間がゼロ ・たとえ体調が悪くても電車の中なら座るだけでＯＫ⇒カー通勤の場合は、めまいや吐き気など体調が悪くても通わなければならない 等デメリットやメリットがありますが、皆さんの体験なども含めて教えて下さい。
ん。そこで面接対策を考えてるのですが何か指摘あれば 意見をご回答下さいお願い致します。 ある病院の面接で聞かれたこと①自己ＰＲ→大学時代の卒研について粘り強い所を実際の当時の状況踏まえてアピールしました。②前職についてや退職理由→精神的な事を伝えた。③その病院を知ってるかと聞かれ次にそこの長所と短所を聞かれた。→私は患者として来た事があると答えたそしてその時の待ち時間が少ない事を前者に欲しい薬を貰えなかった事を後者の理由に答えた。④今までの仕事で学んだ事は何ですか→以前アルバイトでドラッグストアで接客した際に別の店の従業員が誰が見ても悪い接客を客にしているのを見て自分も同じ業種をしている立場としては客からどういう印象に思われているかを考える様になり、客が言われる事を予測して相手が言う前にこっちが先読みしてサービスを奉仕する。ただ単に接客していた以前の自分の至らない姿を直し良い印象を与える事が必要不可欠だと気付いた事と伝えた。⑤最後に質問と言われ面接前にある程度のこと（合否や勤務体制等）は担当者が言っていたので聞く事が無かったけど見つけてそこの病院の救急車の数はいくつかと聴きました。以上ですが何か良くない点があれば教えて下さい。ご回答お願い致します。 補足 回答者の方にお尋ねします。回答の後半に挙げられているＨＰとレスポンスというのはどういう意味ですか？ご回答お願い致します。
ん。そこで面接対策を考えてるのですが何か指摘あれば意見をご回答下さいお願い致します。 ある病院の面接で聞かれたこと①自己ＰＲ→大学時代の卒研について粘り強い所を実際の当時の状況踏まえてアピールしました。②前職についてや退職理由→精神的な事を伝えた。③その病院を知ってるかと聞かれ次にそこの長所と短所を聞かれた。→私は患者として来た事があると答えたそしてその時の待ち時間が少ない事を前者に欲しい薬を貰えなかった事を後者の理由に答えた。④今までの仕事で学んだ事は何ですか→以前アルバイトでドラッグストアで接客した際に別の店の従業員が誰が見ても悪い接客を客にしているのを見て自分も同じ業種をしている立場としては客からどういう印象に思われているかを考える様になり、客が言われる事を予測して相手が言う前にこっちが先読みしてサービスを奉仕する。ただ単に接客していた以前の自分の至らない姿を直し良い印象を与える事が必要不可欠だと気付いた事と伝えた。⑤最後に質問と言われ面接前にある程度のこと（合否や勤務体制等）は担当者が言っていたので聞く事が無かったけど見つけてそこの病院の救急車の数はいくつかと聴きました。以上ですが何か良くない点があれば教えて下さい。ご回答お願い致します。
院では2か月に1回くらい宿直があります。 宿直自体は40年くらい前に許可がとってあるらしく、回数的にも問題なく、宿直手当も6000円弱もらっているので問題はありません。 ただ二次救急当番日だけ職員が宿直に入るようになっているため、電話が頻繁になり患者対応等でほとんど寝れないような勤務となっており、40年前に許可されたときと勤務実態が大きくかけ離れています。 当院では宿直手当のほかに4時間の時間外請求が認められているのですが、上記のような勤務実態で4時間しか付けれないのは納得がいかないということで団体交渉で実労働時間の時間外請求をさせるよう要求しました。 経営者側は「どういう基準で実労働時間というかということも決めないといけないし、実態調査をしたい」と言って今回は逃げられました。 患者から電話を受けて、医師・看護師に連絡をして、患者が来院したときに受付をして、診察が終われば計算をするというのが一般的な仕事となります。事務員がかかわるのはこれだけなのですが、電話を受けてから患者が帰るまでは手待ち時間でも寝ることはできません。 こういった場合の実労働時間とはどうなるのでしょうか？何か根拠となる文書があれば併せて教えて下さい。 40年前の許可が生き続けているというのもどうかと思いますが・・・。病院はコンプライアンスということをよく言っているので、法的根拠を持って次回団体交渉に臨みたいと思っております。 文章が長くなりましたがよろしくお願いいたします。
働きたいと思い就活中で4月上旬で退職します。 健康診断が今週にあるのですが、店長に健康診断が終わったら速やかに健康保険証を返すよう言われました。退職まであと1ヶ月弱あるのにおかしいと思い、なぜこんなに早く返さなければいけないのかおかしいと思う旨を伝えたところ「健康なのに保険証を持っていたいから返せないなんてはっきり言って難癖だ」と言われました。 保険に入っていて料金はしっかりと払っているのに保険証が手元にない状態になります。もし病院にかかったとして保険証がないけど保険には入っていると証明する方法がなにかあるのかと聞いたところ曖昧な返事しか帰ってこず、「とりあえず実費で払って後で持ってきますって言えばいいじゃん」と言われ、じゃあその際は今入っている保険証を返却してくれるということなのかと聞いたところ、新しく就職したとこで入った保険証でいいじゃんと言われました。それが4月でまだ今のアルバイトの在籍中(有休消化中)の期間だとしてもだそうです。 結局私が難癖言って無理難題を押し付けたという形で退職後に保険証を返却することにはなったのでその期間に病院にかかったとしても問題なくなったのですが、この店長の発言はいかがなものでしょうか。 この店長は他のスタッフの方にも嫌われ気味で、休日にやむなく電話した時に「(電話が)うるせぇな」と始まるような人間です。電話がかかってきてお客様の対応中で遅くなってしまったら聞こえるように「この待ち時間がうぜぇんだよ」と言われたこともあります。 困ったことがあって何かお願いをしたら大声でグチグチ言いながら対応されたり、少しだけ怒鳴られたこともあります。 今回退職にあたって有休の消化のことでも少し揉めました(3人スタッフがいるのに休ませて貰えない希望している日に有休を使えないなど)。 「保険証渡せないなんて難癖だ」と言われた際に明らかにこれはおかしい発言だと思い、それ以降は許可をとり録音をしました。それ以降はかなり口調は強かったですが「難癖だ〜」のような発言はありませんでした。 退職にあたって色々話している際に「これ以上火種を残さないでくれる？」とも言われたので本部に連絡するというような大事にはしたくないです。 ただ保険証返せという件がさもあたりまえかのように話が進んでいくので私がおかしいのか？と思い質問します。 店長のこのような発言は正当なのでしょうか。
ます。 専門学校の志望理由と看護師になりたい理由書くので皆さんの意見をお聞かせいただきたいと思います。 病院名はふせます。 ☆本校を志望した理由☆ 生まれたときから貴校の実習病院である○○病院でお世話になっており幼いころから看護師になり 恩返しすることを考えておりました。そのことを母に話したところ貴校を紹介され、オープンキャンパスに 参加したときに、先輩方の優しさに触れ、さらに貴校独自のすばらしい奨学金やグループ病院で実習 を受けられることを知り、魅力を感じたからです。 ☆看護師の道を志す理由☆ １つは上にも書いたとおり○○病院に恩返しをしたいと思ったからです。もう１つは、母も私が幼いころから 看護師をしており、母とともに過ごす時間も少なく寂しくなったり不安になったりすることもありましたが 年齢を重ねるごとに母に仕事の話や実際に仕事をする姿をみてあこがれるようになりました。また 高校２年生のときのインターンシップで看護師の仕事をさせていただきました。私が行ったのはお年寄り の方が多い病棟でした。主任の看護師さんと一緒に患者さんをリハビリ室につれていたり、食事の補助 や患者さんの様子を見に行ったり大変いい体験をさせていただきました。この経験からさらに看護師になりたいと 感じるようになったのがきっかけです。 以上です。 皆さんの意見お待ちしております
ているのですが、先日難病を扱う部門での売り上げが少ないと看護師長がある看護師さんに言ったそうです。 難病疾患に関しては、医師が一流ではありますが、一人で対応しているため、限界があります。難病疾患の外来においては、朝の9時から来てる患者さんは何時間も診察に待つ状況で、付いてる看護師も朝9時から１４時くらいまで休憩に行けない状況で頑張っています。診察の合間に疾患の確認を行う内視鏡を行う場合もあり、内視鏡室も息を合わせながら対応してきました、 専門の看護師と私は、一人の先生での診察限界を感じていました。 売り上げが少ない原因として、難病に対する血液浄化療法が減っていること（難病が重症化した場合にする療法）、新規の患者さんが減っている事を看護師長が言ってきたそうです。 看護師長は、事務から言われたそうですが、血液浄化に関しては、うちの病院に来て安定したからです。 看護師長は、部下が休憩もほぼ取れずに働いているのに…事務側に反撃してくれず、看護師に言って来ています。 それって、パワハラじゃないでしょうか？
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