5月後期の産休ギリギリまで働いて産休に入ります。その後、私が別の県で働いているので、そちらに住民票を移すのと同時に育休に入り、同棲したいと考えています。 妻は育休後に私の県にある別店舗に店舗移動をして働く意思があります。 しかし、会社からは「今所属している店舗を退職しないといけない」と言われて、育休が取れないと言われました... さすがに育休が取れないのはおかしいと思いましたが、詳しくないので本当かどうか分かりません。 この場合はどのようになるのか、教えて頂きたいです。よろしくお願いします。 正式な文書などもあると嬉しいです。
解決済み
12/10が産休期間に該当するのですが、9/5の退職と12/10の退職で社会保険料の負担に差はあるのでしょうか? 9/5退職の場合、9月分から社会保険の任意継続や国民年金の加入が必要なのでしょうか?
こ2年くらい、一つの派遣会社に所属して短期の案件を転々をしてます。 今は5月から始まった仕事をやっていて、8月末で事業終了予定です。 自分は予定日から逆算すると8月15日から産休に入れるみたいなので、月末を待たずに産休に入って8月末で退職予定と会社に交渉中です! 会社は「お休みしたいならいいよ、でも産休じゃなくて有給消化したり希望休扱いで出勤しなくて良いみたいな感じにするのはどう?」と提案してきました。 つまり、在籍だけしてて勤務しなくて良いってことみたいです。 私は希望すれば産休制度が利用できると思っていたので結構びっくりしてます。 でも冷静に考えたら、休みを取れないわけじゃないし、「その休みが産休であるかどうか」ということに強くこだわる必要はないのかな?とも思えてきました。 ネットで調べると、産休が取れない≒仕事をしなくてはならないという困りごとがほとんど全てで、「休めるけれども制度によらない」というケースは見つかりませんでした。 自分が調べた範囲では、社会保険料が免除になるかならないかって違いがあるようですが、その他にも違うことや困ることってありますか?
載したらいいでしょうか。 事務職で、全くの未経験と言うわけではないですが、ほぼ未経験と言えるくらいのことしかしてこなかった為、何とも言えないことと、 前職についてあまり触れたくありません。 ビジネスメールも殆ど学んで来なかったため、ネット検索してもいまいちこれだという例文が見つけられず困っています。 前任者の方は数日前に退職メールで私に引き継ぎをしている旨を連絡されてました。 私は着任してから1週間くらい経過しています。 ちなみに関係ないかもしれませんがその方も私も同じく派遣です。
回答終了
とプライベートを重視する傾向があるので、中小企業とか体力のない企業だと採用しづらいような気がするのですが、 実際のところはどうなのでしょうか?
社員で妊娠すると世帯の給与が高いので保育料が高くなるという話を聞いたことがあります。 ①妊娠する前にパートになり、稼ぎを低くしていたほうがいいのでしょうか。 でも育休手当の貰える額が下がりますよね。。 ②稼げるときに稼ぐか。 正社員のまま産休育休に入り多く手当をもらったほうがいいのでしょうか。 この2択で迷っています。 経験のある方に回答をお願いしたいです。 よろしくお願いします。
入るタイミングで一旦退職し、失業保険でお金を3ヶ月もらってもう一度入社して職場復帰とする。と言われました。 これって不正とかにならないんでしょうか? あと協会けんぽなので、出産手当金とか使えるのではないかと思い、聞いたところ「そんな制度あったんだね」と言われました。 小さい会社で女性社員が少なく、今まで産休を取得した従業員がいなかったそうなので、無知なのか…。まだ妊娠はしていないけど妊娠希望なので、この職場が不安です。
に行ったら 退職するなら取れないでしょうねって感じで言われて あとで本部に確認しておくとは言われま したが 退職する場合は取ってはいけないものなんですか? 育休は復職する場合の人が取れるもので 産休(会社からは無給)には特に規定はなかったように思うのですが…
の産休のみ取得も難しいですか? 一人部門であったら。
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