。今年7月に出産予定のため6月から法廷通りの産休、育休(1年間)に入る予定です。 正職員で働いており、有給は 毎年4月に20日付与されますが、6月に産休に入ることがわかっている場合でも20日付与されるものなのでしょうか？またうちの職場は次年度にしか有給の持ち越しができないので、消滅してしまう有給を産休前に消費したいと思うのですが非常識でしょうか？ちなみに職場は現場仕事で慢性的に人手不足、子育て世代やその上の世代が中心です。
解決済み
を取得する予定の者です。 会社は完全週休2日制のシフトです。 有給休暇が11日残っており、産休前に使いきろうと考えております。 その場合、18日までの公休4日＋有給11日で10/3からお休みに入るという計算で合っていますでしょうか？ 詳しい方いらっしゃいましたら、教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
定日です。 産休は有給も使って前倒し、4/19〜取得ですが、有給休暇を使って4/8から休暇に入る予定です。 (4月の勤務日数は11日に満たない想定です(有給休暇はカウントされないですよね…？)) 今の会社には2023/4/1に入社しました。 2023/4/1〜2024/3/30の期間はフルタイムで働いています。 12ヶ月の勤務実績はありますが、今の会社に入社前、(2023/10/1〜2023/3/30)半年ほど休職期間があり傷病手当を頂いていました。 こういった状況で、育休手当は頂けるでしょうか？
のでしょうか？
回答終了
単刀直入にきかせてください！ ダイソーのパートって育休産休とれますか？ 有給ありますか？
前と産休前には有給全消化が普通になっています。 最近二人目出産の為に二度目の有給消化をしました。 一人目の時には有給が付くタイミングだったので60日近く有給を消化してから早めに休みました。 友人にはうらやましいとか、すごい会社だと言われるのですが、一般的にどれくらいの会社が産休前に有給を消化することができるのでしょうか？ 大手企業や公務員なんかであれば消化してるのでしょうか？
20日付与されるので残しておくと復帰後40日になりますが、そんなにいらないでしょうか？
30日分)もして頂けるとなりました。この有給消化の給与は産休前の賃金で計算されますか？
4年7月復帰（2人連続産休育休もらいました） 復帰の際に有給はどのくらいついてますか？？と聞くと社員からパートに変更したからデータがなく20日つけとくね。と言われました。 ですが育休中は社員のため社員での有給計算かと思われますが違うのでしょうか？？それだと20日はつかない気がします。 3年分がつき、そのうちの1年は消えますが2年分を足した有給数にはならないのでしょうか？？
分からないので教えて欲しいです。 現在、妊娠６ヶ月目の妊婦で 出産予定日は2020年12月20日です。 正社員で働いており、大卒4年目、 ほぼ毎日残業対応もあります。 会社の規定からいくと 産休は予定日6週間前からのため 11月9日からとなるのですが 妊娠初期につわりがほとんどなく お休みすることがなかったので 有給休暇がほとんど丸々（35日ほど） 残っていることや コロナ禍のため不安もあり （田舎なので都市部ほど蔓延していませんが…） 産休前に有給を25日消費して10月1日から お休みさせてもらおうかな？と考えています。 ①弊社の規定では毎年4月に20日間の有給が 付与されることになるのですが 産休中および有給休暇中は 出勤したものと見なされ、2021年4月に 有給休暇が20日間付与されるという 理解で問題ないでしょうか？ ②（①の理解が正しかったとして） わたしの場合、10日ほど有給を残して 産休に入るので、 育休後2021年12月に復帰した場合 30日の有給を持っていることになると 思うのですが、30日の有給では 子どもが熱を出した場合など補い切れない 心配などありますか？？ 皆さんどれくらい有給をもって 育休から復帰されましたか？ よろしければ教えて欲しいです。 ③そもそも、産休前に有給をくっつけて お休みするというのは常識外れでしょうか？ 上司には妊娠報告はすぐにしたものの いつからお休みするか 具体的な話は出来ておらず、 週明けにでも話そうと考えています。 以上、3点について教えていただきたく よろしくお願いします。
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