、フルタイム週5で勤務しています。 半年ごとに契約更新がある非正規雇用です。 最近妊娠が発覚し、3月より産休に入る予定なのですが、4月に有休がつきます。(おそらく普通に働いていたら14日つきます) が、3月に契約更新があります。産休に入る前に契約更新をすることになると思うのですが、その際はどのように更新すれば良いのでしょうか? 有休はマックスでつくようにしたいのですが、契約更新の際に、6時間×4日(育休明けはフルタイムで働けないと思うので仮にこのような契約になるとして)で更新したとしたら、その分の有休しかつかないのでしょうか? 逆に、産休に入るのに8時間×5日の契約というのは可能なのでしょうか? このあたりの制度について詳しいかたがいらっしゃれば、教えて頂きたいです。 宜しくお願い致します。
解決済み
からだったのですが、有給休暇が残ってたので、11月末から有給休暇を使って休みに入りました。 出社最後の日、お昼休みに同僚が「中小企業だとあんまり有給休暇使いたいけど使えないですよね~」みたいなこと言われて、暗に私に嫌みに言ってると感じました。私は「そうですね」と相づちしましたが、すごいもやもやして、休みに入ってからも思い出して、嫌な気分になります。 その人も二回産休育休取っていて、子供の熱でよく有給休暇使ってます。私は初めての産休育休です。 皆さんはどう感じますか?
れないのでは、困りますよね。
中で、9月出産予定です。妊娠中悪阻で有休を使い果たしました。そして安定期に入ってちょっとした頃体調を崩して欠勤。そのまま産休に入ってしまいました。欠勤の時は傷病手当を受け取って生活していました。 無計画な休み方でお恥ずかしいですし自業自得なのですが、今年度の出勤率が8割満たなかったため、来年の有休が付与されないことに気付きました。 そのため、来年4月の復帰は見送り、9月に途中入園か延長して再来年の4月にフルタイムで復帰することを考えています。 激戦区のため、途中入園は無理かと思いますが、運良く入れれば有休が無い状態での復帰になります。再来年4月復帰の時は有休が16日+看護休暇5日がつきます。それでも少ないですよね… もちろん私がなるべく休まないように、夫や病児保育、近所の専業主婦の友達も頼る予定です。 ですが、欠勤が予想より多くなってしまってまた出勤率に影響が出たらと思うと不安でたまりません。 こんな状態で復帰してもなんとかなるものなのでしょうか… 実は1人目を不妊治療で授かっているため2人目も早めに欲しいと思っています。いっそのこと連続育休にするか少し復帰して産休に入って有休を稼ごうというせこい考えもあるのですがさすがに職場の方の目が気になるので無理かな、と思っています。。正直色々詰んでいて不安なのですが、同じような方がいらっしゃったらお話しお聞かせください…
回答終了
1月の為、その間は産休を取る予定です。またその後は育休も取らせていただく予定ですが、11月に発生するはずの有給休暇は発生しなくなるのでしょうか。(育休をとるとなくなる等はあるのでしょうか) 実は、なくなってしまう物として諦めていましたが、 労働基準法 第39条 7に下記文言があったので混乱してしまいました。 育休中は無給なので有給が消滅しないと嬉しいのですが、実際はどうなんでしょうか。 労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業した期間及び育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第2条第1号に規定する育児休業又は同条第2号に規定する介護休業をした期間並びに産前産後の女性が第65条の規定によつて休業した期間は、第1項及び第2項の規定の適用については、これを出勤したものとみなす。 実際に育休をとられた方でも有給は生きていて利用しても大丈夫なものでしょうか。
体を動かすほぼ肉体労働なので、もし妊娠した時、6週間前まで働くことに不安を覚えています。
は損なく貰いたいので教えてください! 8月14日出産予定日となっております 私はいつまで働いたら出産手当でますか? また不利にならないなら有給消化して辞めたいです 退職までに有給休暇をとるデメリットはありますか?
産前6週間前)、会社の勤怠締日は毎月10日です。 この場合、7月5日から産休で休んだほうが良いか、7月5日〜7月10日まで有給休暇を取得して7月11日から産休に入るとではどちらが社会保険料などを考慮した上で得でしょうか? もしその他に損しない休み方があれば教えて頂きたいです。
した(同じ職場です) しかしまた妊娠発覚で9月半ばで産休に入ります 本来なら18日分有給休暇があるのですが、この場合有給休暇は何日分いただけるのでしょうか? 4月頃上司に確認したところ、「半年で全部使うのは大変だし使いきれなさそうだから」と半分の9日分だと言われました 詳しい方教えていただけないでしょうか? ※誹謗中傷はご遠慮下さい。また上司に再確認する事が難しいのでこちらで質問させて頂きました
で有給消化、6/1〜無給開始の場合、 5月いっぱいは有給休暇ですので、6月に5月分の給料は振り込まれる認識でいたのですが、入っていませんでした。会社にも確認しますが、なかなか忙しそうで電話が繋がりにくいのでわかる方教えていただけますでしょうか。
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