まれる予定なのですが、 ちょうど産休前最後の出社日に、仕事の関係の荷物を送る事になっているのですが、 その中に何か一言添えてプレゼントをいれさせていただくのは失礼でしょうか? お世話になったので、何か…と思ったのですが、気を遣わせてしまうでしょうか? 本当に心ばかりで、一保堂の水だし麦茶パックを考えています。 余計な事しない方が良いかな、、と悩んでおります。 アドバイス頂ければ幸いです。
解決済み
部署で先生方の冠婚葬祭が続いてます。 親の葬式とか、子供が生まれた、とか。 立て続けに毎月払う機会がやってきます。 その度に誰かがプレゼントや供花を買い、有無を言わさずにお金を徴収されます。 形的には『有志』ですが半強制的なものでした。 他のコメディカルではそのようなことはせずに先生の冠婚葬祭で色々と渡すばかりです。 他には一週間に一度しか来ないバイトの先生が辞める時にもプレゼント代を請求されたりします。 私としては正直痛い出費ですし払いたくありません。 2週間ほど前の供花請求の時に自分から払います、とはじめて言わずにおきました。 そのお金があれば食費2日分だよな、世話にもなってないのに払いたくないが本音です。 他の人からも払えとは言われず、結局払いませんでした。 すると周りからイヤな態度を取られるようになりました。 たった2000円、されど2000円。払えば円滑に人間関係過ごせたはずですが見返りはなく。 私が1ヶ月後に産休に入っても何もないのに先生にばかり払うのはアホらしいと利己的に考えてしまいます。 産休明けで同系列の他病院に移る予定なのであと一ヶ月と今の職場にはいません。 特に思い入れもなく、先生方にもお世話になっておりませんので何故ここまでしたがるのか分かりません。
回答終了
4人。 現在その内の一人は産休のため、3人です。 度々ランチ、お泊り会など誘われます。 誘われてい ない他の女子社員にはあんまりよく思われていないし (仕事で絡みが多いのは誘われてない女子社員が多い) 年上の人達なので気を使います。 食べたいものを持ち寄ろうとなることが多いんですがリーダー的な人(主婦)がとてもグルメで こちらもいい加減なものを持参できないので悩みます。 そして後できっちり清算されてすごく高額! だんだん、リーダー的な人の食べたいものを割り勘して食べざるおえない感じに思えてきました。 会話も盛り上がるわけでもないし。 リーダー的な人がサプライズ好きなのでメンバーのバースデー前には毎回何か案はないかと 連絡が度々来て絞り出して連絡しても却下になることが多く考えるのも面倒。。 そしてプレゼント、お花、カード、ホールケーキと高額。。 ランチは毎週木曜ね。と決められそうになったのでそれはなんとか毎週はちょっとと 断れました。 それ以後もニキビが治らず外食は控えてると遠回しに行かないと言ってるんですが マクロビだったらいいよね。とか何だったら食べられる?と 誘われ、日にちも前もっていつがいい?と聞かれて毎日出社する為 逃げ場がなくドタキャンも3人なので私が行かないと2人になってしまい2人だと行かないので しづらいです。 とはいえ、リーダー的な人は良かれと思って美味しいものを一緒に食べよう!誕生日も祝ってあげたい! という感じなので悪気もなく善意。 だからこそ断りにくいし、それを面倒だと思ってしまう自分が悪いんではと思ってしまいモヤモヤします。 出来たら自然にフェードアウトしたいんですが無理でしょうか?
し、退職する人もプレゼントをする習慣があります。 でき婚でお金のない私ですが、何をプレゼントしたらいいでしょう? 今まで辞めていった派遣さんは、みんなハンドタオルをプレゼントしてくれたのですが、さすがに3人連続ハンドタオルとなると続き過ぎかな?と、私は何をプレゼントするか悩んでいます。 「今までお世話になりました。私は辞めてしまいますが、この後もお仕事頑張ってください。」 的な意味でプレゼントの習慣があるようなのですが、ハンドタオル以外に何かいいものありますでしょうか? ちなみにプレゼントする相手は、25~40手前の年齢の女性(ほとんど未婚)です。 私は現在妊娠9カ月半ばで、24歳です。 本当なら今日(出産前42日)で産休ですが、お金がないのでギリギリまで契約を延ばしてもらって、月末まで出勤予定です。 もうお買物に行く時間も限られているので、たくさんのアドバイスを至急頂きたいです。
ら幸いです。 私…半年前入社 先輩…私より4ヶ月前入社 他パートさん…3名、上司男性社員…2名 です。半年くらい一緒にお仕事を させて頂きまして、産休に入られ 第二子を出産されました。 産休前に、色々と教えて頂き、 お世話になったことと おめでとうの気持ちを込めて ハンカチをプレゼントしました。 その後、出産祝いって渡すのか? と思ったため、質問いたしました。 まだ出産されたばかりで、 復帰まで早くとも3ヶ月〜1年くらいは かかるのかなと思います。 タイミングは、病院に持っていくのですか? それとも、退院後のご自宅ですか? それとも、復帰されてから、、? 調べたところ、第二子には不要であったり、プレゼントを送ることで負担をかけるのであれば(お礼メッセージやお返しなど)送らない方がいいのか?などと 疑問が出てきました。 全然わからず、教えて頂けましたら幸いです。
く、やるべきことや情報の多さについていけていません。最近、私の確認不足であるトラブルが起きてしまいました。 内容としては、来月末で産休に入る方が社内の同じ部署にいるのですが、その方へのプレゼントの集金がありました。その集金についての連絡が入職式の日に社内メールで来ていたようで、その頃はメールをこまめに確認する習慣もついていなく、見逃していました。気づいた時には集金の締め切りを2日すぎてしまっていました。担当の方に会うことができ次第すぐに渡そうと思うのですが、社会人として期限を守ることができず、情けないです。このような小さなことの積み重ねが仕事や信頼度にも影響すると思うのですが、ミスをなくすためにはどうしたら良いでしょうか?
年前に私は職場の部下を好きになりました。 バレンタインもくれて、そのお返しに食事を誘ったらOKしてくれたので、少し期待していましたが、体調不良でキャンセルされ、その後も仕事を休みがちになりました。 もしかした自分が嫌で休んでるのかとか悩み、このままモヤモヤしてもお互いに良くないと、好きな事を伝えましたが、結婚を決めている彼がいるとフラれました。まさかとピンときて、体調不良は妊娠?と聞いたらビンゴでした。 その後、彼女は結婚して産休に入り、復帰後は別の事業所になって関わることは無くなりました。 産休後も私がたまに(数ヵ月に一度)LINEで連絡を入れます。特に盛り上がる訳でもなく、お互いの現状を報告する感じです。 産休中に一回、復帰後に一回ランチへ行きました。その後、2人目の子を身籠りまた産休、そして復帰後は旦那さんの仕事の関係で遠い事業所になり、最後に会ってから2年は会っていません。LINEは相変わらずです。 私は彼女をまだ好きなのかわかりませんが、人として本当に素敵な人で、話していると幸せな気分になれます。たまにLINEするだけでも嬉しくなるし、連絡を取ったときは元気になれて仕事にも励めます。 だからこうやってたまに連絡取ったり、また何かタイミングが合えばごはんに行って元気を貰えたらなと思っています。それ以上のことも求める気はありません。 最初の告白以外は好きな気持ちは伝えていません。向こうも先輩として向き合ってはくれていると思います。 本当に内面的にも素敵な人で、旦那さんも最初に付き合った男性で、幸せな家庭を築けてるだろうなと感じます。 毎年、誕生日になるとLINEギフトで細やかなプレゼントをしていました。今年は止めようかなと思ってます。 既婚女性に聞きたいこと 昔、告白された男性から、結婚してからも連絡がくるってどんな気分ですか?困りますか?また告白されるんじゃないかと避けたくなりますか? 既婚男性に聞きたいこと 何もないとは言え、奥さんに昔告白された男から連絡が来てたら嫌な気持ちになりますか?心配になりますか? 本当はこれからも連絡取りたいけど、彼女の事を考えたら、徐々にフェードアウトしていこうかなと思ってます。 向こうは何とも思ってない可能性は多いにあると思います。お前の存在なんて何の障害にもならんわ自惚れるなって意見もあると思いますが、重々承知していますので、ご意見をください。
なっている上司が4月に昇進されました。 普段から大変よくしていただいていたので、何かお祝いを贈りたいと 思うのですが何を贈ってよいのか迷ってます。 最初はデスクワークの多い業務なので、一万円位のボールペンにメッセージカードを添えて、、、と思いました。ですが検索してみると「上司へのプレゼントにはボールペンがオススメ」なんて書いてるサイトもありましたが、「上司へ万年筆やボールペンは失礼に当たる」と書いてあるサイトもチラホラみかけました。 そこで質問です。やはり万年筆でなくボールペンでも失礼にあたるのでしょうか? もしボールペンが失礼にあたる場合はお菓子やプリザーブドフラワーではお祝いらしくないでしょうか?? また、他にプレゼントで何かオススメがあったら教えて下さい!宜しくお願いします。
員が今月いっぱいで産休に入るというので、 プレゼントを渡すそうなのです。 それは全然いいのですが、額が高すぎると思うのです。 所属部署は10人構成で、一人あたま3000円だそうです。 ちょっと高すぎると思いませんか? ましてや私は派遣だし、今月入社したばかりだし、 ほかに派遣が1人いるのですが、その子も高すぎると言っています。 そんな額なら社員だけでやるべきだと思うのですが、皆さんならどう思いますか?
かし返信がありません。報告だったので、返信を期待していたわけではありませんが、何かモヤっとします。 その先輩は、私が産休に入る直前に、ラインを教えて欲しいと言われ、ラインを交換しました。産休前にはお疲れ様のプレゼントもいただきました。その後ラインでお礼のやりとりをしています。 親しい方と、職場の上司には報告しましたが、誰にでも彼にでも出産報告をする事はしたくなかったので、必要最低限の報告にしました。しかし、その先輩からは生まれたら報告待ってるね、と言われたので失礼に当たらないように上司に電話で報告した後にラインをいれました。 ちなみに、先輩は50代の独身の方でバリバリ働いています。基本優しいのですが、ちょっと気分屋で読めないところもあり、当たらず障らず付き合おうと思っていたのですが、、ライン交換しようと言われ断るのも変だし、、今回は報告しないのも失礼かと思ったので報告したのですが。。 報告メールだから返信しなかったってことでしょうか。私だったら多少遅れても返信はするのにな、と思ったのですが。 もう言われた通り報告は入れたので気にしないでいようと思うのですが、何かモヤっとします。
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