ています。現在2カ月目です。 が、傷つく日々を過ごしています。 理由は、産休に入った人は、会社でとても長く働いていたらしく、部署の同じ事務の子達にとってもアネゴ的な存在の様でした。 長期休みに入る前の引き継ぎの時にその人が、「私が戻ってきても、もうここには帰ってこれないよね。このポジションはもういるわけだし。。（私のこと）」と、周りの子達に言うと、周りの子達は、「そんなこと言わないで！私達があなたのポジションは守っておくから！」と答えていました。 その後、その人は産休に入り、その人の仕事は全て私に引き継がれ、やっているのですが、 仕事中、ちょっとした話をしている時も、完全に私だけ蚊帳の外にされたり、 ありきたりですが、お菓子など、私だけ配られない、など、これはいじめなのかなって事が続いています。 後は、新しく部署の座席表などが作られても、名前は産休に入った人の名前が記されていて、他の部署から私を訪ねてきた人がいても私をわからない、（すでにいない人なのに、そういう資料等には全て産休に入った人の名前が記されています。完全に私に変わった後に作られた資料でも、です！） 電話などを受け、わからない個所を周りに聞いても、「私に聞かないでほしいんだよな～」と言われたり、 仕事にまで、支障が及ぶことも続いています。 そんな感じなので、業務で困ったことがでてきても誰にも頼れず、一人で悩むしかなかったり、 先日は、風邪をひいても、誰にも業務を頼めないので、無理して会社に出たら、前の座席の人に無言でマスクをされたり、 コソコソと隣の席の子に、「風邪、うつされないようにね。」と言われたりしました。（しかもこれを言った人物は、上司っぽいです。） さすがに、体も弱っていた時なので、本当に悲しくなってしまいました。 以上の環境を、どう思いますか？ また、似たような環境にいたという方など、ご意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
休開始日は20日からです。 この場合上司に挨拶するのは出勤最後の日ですか？(・・;)それとも産休開始前日ですか？(・・;) 同じ部署の方には18日頃にお菓子を持っていく予定です。 上司（課長）は同じ部署にはいなくて、事務所にいるので最後の勤務日（明日）に挨拶に行こうかなと思っているのですが....(・・;) その場合なんと挨拶するのがマナーですか？(・・;)
娠初期(3ヶ月の頃)休職することになった若手女性社員がいました。 当初は復帰する予定だったようですが、毎月の検診で後1ヶ月休職、もう1ヶ月休職、と伸びました。それに関しては突然のことで仕方ないことだと思っていますし、同僚も全力でフォローしました。 最初1、2ヶ月は「今月も休みます」と連絡がありましたが、その後連絡がなくなったため私から連絡すると、「今月も休むことになった。来月復帰できるかは次の検診次第なので上司に伝えて欲しい。人事総務部とはやりとりしている」とLINEで伝言を任されました。 大事なことなので自分で上司に報告するように伝えると、「電話番号がわからなくて連絡ができなかった」と訳の分からないことを言い出しました。ネットで調べれば電話番号ぐらい出てきます。 それからというもの、会社に全く連絡がないまま月日は流れました。引き続き休むのか、復帰できるのか、産休を取る予定なのか、など私たちに何も連絡がないのです。 今年はただでさえ他に辞めた人もいたり、新しい業務が増えたりしたのに、彼女のおかげでさらに1人欠けてしまったため残されたメンバーが死ぬ思いで仕事をしてきました。私は途中体調を崩し入院する羽目にもなりました。 さすがに産休に入る前には挨拶などあるだろうと思っていましたが、結局何もありませんでした。辞めたという報告もないので、時期的に産休に入ったんだろうという推測ですが。 本当に頭にきています。おめでたいことなのでお祝いしたいのに、こちらへの配慮が全く無いと思いませんか？仕事の引き継ぎもできないままでしたし、今度やっと新しい社員が来てくれることになりましたが彼女の荷物がそのままなのでロッカーやデスクを片付けないといけないし。 もう復職する気がないんだろうと思いますが、あまりにも腹立たしいです。誰かいなくなった時に回らないという会社の制度自体にも問題があるのかもしれませんが、彼女が一言きちんと挨拶に来るなりしていたら残された側の気持ちも変わっていたと思います。産休、育休という権利を振りかざしてこんなにも周りに迷惑をかけることが許せません。 そう思いませんか？
です。 そこで質問なんですが産休入る前に職場にお菓子など渡すべきか悩んでいます。 私の仕事場はスーパーの中のベーカリーで働いています。人数も10人ぐらいです。 パートの皆さんは優しくて怒られることも多々あるけど、妊娠してる事を気にしてくれてとても親切にしてもらっています。 買うなら何を買えばいいでしょうか？
回答終了
講師の方にレッスンをお願いしています。 復帰後、お礼にお菓子を贈りたいのですが相場ってどのくらいが良いと思いますか？
休中に働いていただく方の歓迎会と共に送別会をひらいていただくのですが、 会費等についてはきいていません。七人ほどの支店ですが、私からは「 志」という形で事前にお金を渡すべきでしょうか？志ではなくなにか別の書き方でしょうか？退職ではないのでどうしたらいいかこまっています。お休みにはいるまえにお菓子等をもってあいさつはするつもりです。よろしくおねがいしますm(__)m
レゼントを頂きました。 パートの方からもお祝いで現金を頂いてしまいました。 お返しはどういったものがいいのでしょうか。 初めてのことで全然分からないので教えてください。
妊娠中の妊婦です。産休に入る３週間前の健診で切迫早産と診断されてしまい、次の日から４週間は安静、仕 事は休むようにとのことでした。 上司にはその日のうちに電話で連絡して、無理しないようにと言っていただけましたが、他の方には直接連絡できていません。 引継ぎはほとんど終わっていたのですが、急な休みで職場にはとても迷惑をかけたと思います。 今週自宅安静も解けたので、お菓子を持って職場へ挨拶をしに行きたいと思っていますが、安静の身だったのにわざわざ来なくてもと思われたりしないでしょうか？ 産後に行ったほうがいいのか迷っています。 また、行く場合は前もって上司や同僚に連絡をしておいた方がいいでしょうか？ みなさんだったらどうされますか？
き方をしているのは職場で私くらいで残りは職場出勤です。 この度産休を取ることになりました。 7月初めから産休ですが、職場出勤するのは6月中旬・残りはフルリモートです。 職場には正社員とアルバイトがいて、正社員には自分の件を引き継いでもらうため特に迷惑をかけます。 産休に入る日に職場にお菓子を送ろうと思っていたのですが、悩んでいます。 ①職場出勤最後の日は挨拶だけにして産休前最後にお菓子を贈る ②職場出勤最後の日に挨拶＋正社員にはお菓子を渡す。アルバイトには後日お菓子を贈る ③職場出勤最後の日に挨拶＋正社員にもアルバイトにも個別でお菓子を渡す ※正社員だけの時間があります。アルバイトは来る人もいれば来ない人もいます。 いずれが礼儀としていいでしょうか
折りなど持っていくのがマナーでしょうか？？ 初めてのことなので良ければ教えて頂きたいです
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