間ほどでその方が産休に入ってしまい、いまはもうお休みしています。 わたしも事務の仕事自体が初めてで 毎日 とても焦ってしまいます。 今回は慶弔関係のことを質問します。 店舗から従業員が結婚した、という書類がまわってきて、式は挙げるけど日にちが未定という場合は先に祝い金のみだしてしまって いいのでしょうか?本人が式を挙げるときにほしいからあとで という場合もあるのでしょうか? あとは、訃報連絡がまわってきたら まず店舗に連絡をして、生花は店舗でだすのか、店長は出席するか、あとはなにを確認したらいいのですか? 香典袋は本部で用意していいのか 店舗で用意するのかよくわかりません(;_;)
解決済み
叔母が父と仲が悪く、それが子供の私と従姉にまで及んでいるんです。 私と従姉は同い年。 何に対して負けたくないのか私が幼稚園児の時にテレビでバカボンを見てたら「こんな下品な番組見せてるの〜」とバカにし、うちはNHKしか見せないよ!ってマウント取ってきた。 うちの両親は腹が立ったので親族の集まりには塾や学校の行事などと言って私を合わせないようにしてました。 私は現在36歳。 国立の医学部出て大学病院に勤務。内分泌科の医長になりました。 この事を両親が4月の連休に叔母に言ったらうちの子は学校の先生でカリキュラム作るのが大変だと言ったそうです。 違う叔父がXXちゃんって学校の先生になったの? 確か音楽の短大だって結婚式に言ってたよね? そんな会話になりました。 私は婚約直後にコロナ禍。 結婚式どころじゃなくて少々納まった2年前に籍だけ入れて披露宴とかは取りやめてたんです。 遅まきながらコロナ禍の適切な処置と無休で働いた事で医長に昇進。 この事を伝えたらうちの娘は学校の先生だ〜ってなったんです。 私が知ってる話では短大出たあと直ぐに学校の先生と結婚。妊娠してたらしく急いでた。 その2〜3年後に次女が生まれたって話を聞いてます。 しばらくして中学の音楽教師の産休代替で1年ほど中学で働いたと聞いた事があります。 親から短大出て小学校の担任を務める事が出来るのか? 短大で教員免許取得出来るのか?って電話が来ました。 妻に聞きましたが畑違いなので分かりません。 短大出て教員免許取得して小学校の教諭になれるのでしょうか? 小学校は全科目教えるので無理だと思うのですが。 それに負けじと
院が管理栄養士の産休代替要員を募集していると知り、少し興味を持っています。 しかし、自分が今まで 働いてきた施設では管理栄養士が複数在籍しているものの、同じ部署の方が産休に入ったり産休代替の方を迎え入れた経験がありません。 一般的に管理栄養士の部署というのは、少数精鋭で頑張られている施設さんが殆どだと思います。 そうなると、産休代替でもやはり即戦力を求めるかな?とも薄々思うのですが、実際に産休代替の方にどんな人材を求めるのかなどイメージが湧きません。 また、特に疑問に思うのが、雇用期間です。概ね求人票に掲載されている通りだと思うのですが、産休中の職員さんの都合等による雇用期間の変更はあり得るのでしょうか? 実際に産休代替の管理栄養士として働いた、または産休代替の管理栄養士さんを迎え入れた経験のある方に回答を頂ければ嬉しく思います。
ねと言ってくれますが、私の産休育休にむけて代替の方(期限付きの派遣さん)を探してる様子が最近伝わってきて尚更申し訳ない気持ちになります。
夏のボーナスは新規と同じ四月から六月までの期間となるのか、産休代替中の十二月からで計算されるのか、知っている方に教えていただきたいです。
回答終了
りますが、本採用の方が引き続き育休をとる場合、任期を更新出来ます。 しかし、12月の満期でこちらが更新しない旨を伝え、退職することは出来るのでしょうか? 産代もやったら、自動的に育代もやることになるのでしょうか。 他の進路を考えているため、12月までで一旦退職という形をとりたいと考えています。 どなたかご存知の方、回答をお願い致します。
てしまいました。 どうしても教職に就きたいので、来年度は講師として働きたいと思っています。 東京都教育委員会のホームページに時間講師の登録とあるのですが、そこで登録しても講師の話は全くこないと聞いたことがあります。 常勤、非常勤問わず、東京都の講師として働くにはどうすればいいのでしょうか? ちなみに、男で教科は保健体育です。
でお会いしたいとのことで様々な話をしたのですが、その中で今すぐにというのは難しいがこの学校は産休代替などで毎年7から8人程度辞めており、空きが出た段階ですぐ連絡する型でよろしいですか?就職活動も進めておいて構いません。お電話をしますのでその際の状況で可能であれば是非お願いしますと伝えられました。私も是非よろしくお願いしますと伝えています。履歴書は預からせてくださいとのことでした。これは採用の可能性が少しでもらあると捉えて良いものでしょうか?
応募が来てもあまり良い人が来ずに理由つけて断ったりしてて、決まってない様子です。 代替の人が来なくても産休育休取る女性が申し訳なさを感じる必要はないですよね? 半年以上前から申告してたわけですし。
産休を取得していた正社員が10月から復帰するはずでしたが、 1度も出社しないまま退職する事になったそうです。 退職が決まった段階で派遣会社の方に「契約延長したい」と派遣先から申し出があったそうです(派遣会社から聞来ました) 私も延長を望み、最初は派遣会社からも「契約延長は出来る」と聞いていましたが、 「産休代替は契約延長は出来ないし、契約満了で退社したら再度同じ職場では働けない」 と言う決まりになっているそうです。 これは派遣法での決められた事なのでしょうか? それと産休代替の契約満了で退社し、派遣会社から「次に紹介出来る仕事はない」と言われた場合は産休代替でも会社都合で退社となるのでしょうか? 長文乱文で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
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